7月28日，中央教育工作领导小组秘书组、教育部联合其他相关单位，举行了关于高校毕业生离校后就业工作的会议，并就如何做好后续就业服务进行了具体安排。会议着重指出，必须提升思想认识，集中精力，制定针对性措施，进一步加大毕业生离校后就业工作的力度，保证服务衔接不断开，同时要守住安全底线不出现任何问题。本报摘登8家单位在会上的交流发言，敬请关注。——编者
强化政策驱动 提升服务效能
山西省教育厅
山西省委、省政府完全执行了党中央、国务院和教育部的要求，一直把保障就业当作极为重要的政治任务、极为关键的民生项目、极为核心的发展基础、极为严格的底线要求，所有力量都用在促进高校毕业生优质且充足就业上。今年六月起，本省实施了促进工作机会增加的计划，发布了十五项扶持措施，拨付了五亿元财政支持，创造了二万八千个新的职位，展现出强烈的担当精神和敬业态度，集中力量协助即将毕业但尚未找到工作的人员顺利就业，目的是维护好大学毕业生的工作稳定局面。
就业受政策支持力度大，岗位来源渠道广泛。要搞好新增就业措施和既有就业措施的配合实施，确保各项政策落地见效。多方面采取措施，帮助大学毕业生早日找到工作。通过政策性岗位，还能再增加一些人就业。促使省属企业超出既定安排增设两千个职位，定向吸纳2025届学子，迅速推进三千名“西部计划”成员、六千名社区服务人员、八千名科研及行政辅助人员的选拔工作，为已毕业但尚未找到工作的年轻人提供更多本地就业选择。市场化的资金支持将吸引更多人参与。明确列出针对小微企业的就业吸纳奖励、初次创业资助以及岗位增加支持措施，以此增强企业招聘意愿。促使全省各行业协会和商会等团体更加充分地发挥沟通协调功能，为刚毕业尚未找到工作的人员创造至少一万个新的就业机会。
其次要确保服务环节不中断，对人员岗位匹配进行全程改进。建立大学毕业生离校后服务不断线、各机构合作同步发力的工作体系。明确大学的主要职责。不断加强大学领导深入企业拓展就业岗位的工作，同时落实院系负责人、辅导员及班主任共同负责、联合帮扶的责任安排，借助网络辅导、实地考察、直接送岗位到家等手段，为尚未找到工作的学生给予关怀备至的心理帮助和精确的职位信息。加强不同机构的合作配合。构建省市级县级三级联动机制，整合教育人社财政工信等部门资源，实施协作办公模式，设立返乡未就业高校毕业生专项档案，推行“一个中心三个环节”就业帮扶计划，广泛搜集地方性就业机会，借助公共招聘平台基层就业渠道发布职位，举办精准化区域性专场招聘活动，引导毕业生回乡创业就业，促进地方经济发展。
三是实施精准措施保障基本，全面维护整体平稳。从增强能力、提供保障两方面同时推进，为有困难的群体中毕业生找工作提供支持。着力提升能力，运用困难群体就业能力培训大型计划发挥带头作用，帮助九个培训点制作公益性质的线上学习内容。着力提供保障。针对尚未就业的毕业生群体，设立专项档案，构建信息互通渠道，在社区服务、科研辅助等临时性职位招聘时，应优先安排这些学生。
扩容岗位资源 优化帮扶实效
四川省人力资源和社会保障厅
四川省委和省政府十分关注青年就业问题，特别是毕业生的就业情况，全省人社部门联合教育、经信、国资等机构，加大政策扶持力度，改进就业帮助措施，集中力量推进2025届毕业生就业促进计划，想尽各种办法来维持青年群体就业状况的整体平衡。
要增强人员配置，让1.3万名基层人社就业人员发挥作用，保证有人专门负责未就业毕业生的事务。借鉴成都市的“蓉易就业”基层服务做法，推动高校毕业生就业服务上网入格。支持人力资源公司参与毕业生就业工作。
其次要增加职位储备，公布全省关键领域、核心行业、基层社区和中小微单位工作机会挖掘扩充计划，尤其对大学毕业生等青年人员，提供实际资金支持，设立聘用制审判辅助岗位、社区服务人员、新兴领域党务工作者、社区工作实习、在川大学助教助管岗位、农业技术（经济）支持、医疗健康协助、科研助理等十一个政策性新增职位。接下来，要加速职位的开拓工作，增强人才的征召工作，提升职员与职位的适配程度。
三是加强工作支持力度。在六月份尾到七月份初期间，启动针对大学毕业生就业的集中推进计划，举办若干场主题鲜明、服务精准的招聘活动。与相关教育机构紧密协作，设立未就业学生信息档案，向2025届的毕业生群体发布公开信，公布就业扶持措施、服务事项、服务单位等五类详细信息，确保大学毕业生能够便捷获取就业帮助。接下来，要面向所有待业学生普遍发放“1131”无缝衔接就业支持，增设更多面向大学毕业生的线上及线下招聘活动。要进一步强化就业实习工作，创设6.3万个实习就业机会，大范围推行求职技巧训练，每个地级市都要至少组织一次求职技能训练营。推动五个城市实施创业促进就业项目，借助三百八十八处创业培育场所，帮助有志向、有计划、有途径、有实力的大学毕业生顺利创业。借助全省就业创业信息平台，确保就业支持情况数据完整录入、流程全面记载、服务全程监控。
四是强化困难帮扶。针对贫困家庭、低收入家庭、无业家庭以及残疾人等四个关键群体中的毕业生，进行重点支持，采用一种新的“3+1”合作支持模式，具体是，一名县级或市级或区级公共就业服务机构的工作人员，一名乡镇或街道的负责人，以及一名职业规划专家，共同协助一名有困难的毕业生，建立个人档案，制定个性化计划，确保他们在就业指导、工作机会推荐和技能学习方面获得优先服务。
用心用情护航 持续做好服务
南京工程学院
对于尚未找到工作的离校生，南京工程学院积极履行职责，倾力构建就业保障机制，2025届学生毕业离校之后，该校已经协助超过两百人获得工作机会。
实施分级管理，全面负责学生毕业后的职业发展事宜。首先，学校给予高度关注。校党委核心会议专门讨论安排，校方负责人亲自协助有就业困难的学生。其次，各机构相互配合。就业指导部门负责主导，与学生管理、国际交流、校友团体等组织合作，密切关注学生离校后的求职动态，分析未就业群体的具体情况，迅速改进支持方法。最后，各院系严格执行。即时刷新动态档案库，针对无业学子推行“一人一法”细致引导，各级负责人、教学精英、学业顾问等施行“一对一”不断提供求职支持。
多方合作，帮助尚未找到工作的学生搜集工作机会。首先加强学校与企业间的联系。学校负责人亲自到学生毕业去向集中的地方，进行企业走访和岗位开发，直接向企业推荐求职者。同时不断探听江苏智能电网、南京高端装备制造等产业联盟组织的招聘信息，为尚未就业的学生争取到充足的工作岗位，确保每个学生至少有五个职位可以选择。此外还需加强学校与地方政府的合作。学校统一协调各学院的专职人员，实时掌握尚未找到工作的学生求职意向，联系省内外多个地级市以及南京市各区共三十多个人力资源和社会保障机构，为学子们输送上千个工作机会。三是借助校友力量。组建“校友职业指导小组”，举办“校友公司体验日”等举措，发掘校友企业的职位资源，预计将为求职者创造超过一百个就业岗位。四是进行家庭走访。走进待业学子家庭，增强学校家庭就业“协作体”，一起激励帮助学生，让他们毕业离开后依然维持主动寻找工作的态势。
真心关怀，着力提升离校未就业学生帮扶的针对性。首先注重思想引导。学校以培养热血青年为己任，本年度已有126名学子报名参军，140多名学生报名投身“特岗计划”“西部计划”等基层工作，将不断鼓励未就业学生参军或到基层服务，安排导师进行个性化指导，帮助其达成人生目标。其次注重能力培养。针对地方关键行业发展需要，鼓励待业学子主动参与技术能力提升项目、获取更高层次学历认证，塑造兼具专长与实操能力的复合型人才。其次，提升求职勇气。给予无就业者持续心理支持与一对一职业规划服务，缓解其紧张心理。再次，实施精准帮扶。依据学生追求职业发展、参加公职考试、接受海外教育等不同目标，确保档案管理、建立联系、提供推荐、开展培训、执行回访等五项工作全面覆盖百分百完成。重视弱势群体，推行“就业保障计划”，不断为经济困难的学生发放求职津贴，协助他们及时了解就业的各项措施，精准地为他们推荐合适的职位。
突破硬核科技 赋能人才成长
小米科技有限责任公司
毕业生属于重要的人才库，他们系统性的高等教育经历、科学文化素养和综合能力，为小米集团十五年的成长提供了持续的人才支持。在党中央的关照下，小米已发展为全球顶尖的消费电子和智能制造公司，近五年累计在研发上投入超过一千亿元，为小米集团不断扩充毕业生就业机会打下了牢固基础。
推动大学毕业生找到工作，是私营企业不可推卸的公共义务。针对2025届学生校园招募工作，着重于当前增加新毕业人员工作机会，小米集团积极响应国家规划，确立“顶尖科技推动者”发展方向，改进人才培育规划，开设新入职员工招聘项目，努力建立“源源不断的人才培养机制”，为科技自主发展提供人力支持。
要注重尖端科技发展需要优秀人才作为基础，持续增加在学校的招募力度，并且为毕业生离开校园后的工作寻找更多机会。从二零二一年起，小米公司制定了整体规划，要求各个工作部门必须努力克服困难来聘请刚毕业的学生，并且规定所有有发展潜力的职位都要用来培养这些新入职的年轻人。要集中精力解决毕业生离校后的就业问题，使得校园里的招募活动能够一直持续下去。
其次注重人才供应链的提前布局，加强实习期间的培训机制，设置从实习到正式任职的便捷晋升路径。在教育部的就业指导计划支持下，依据小米公司的业务板块，在全国范围内设立了十五个“小米工作室”，并与哈尔滨工业大学、南京大学、上海交通大学等三十余所高等院校合作，共同打造教育部就业指导实习实训中心。武汉、南京周边各省市十二所高校合作，持续两年实施“小米技术精英培养计划”，成功构建了保障公司区域超级技术基地人才供给的稳固体系。
三是确保青年人才稳定发展，显著增强福利支持，在学生毕业之际给予关怀帮助。学生在校期间获得国家给予的优质教育和必要支持，小米集团注重以人为本，协助毕业生完成从校园到职场的顺利衔接。今年六月，小米在北京和南京，经过三年时间精心建设了三千一百多套优质青年住房，以每月两千元的优惠价位专门提供给新入职的大学毕业生，帮助他们顺利就业后稳定生活，展现了科技公司的社会贡献精神。
尖端科技的发展需要年轻一代的拼搏。小米会依照国家发展方向行动，作为企业要履行社会义务，不断吸引大学毕业生加入科技行业，帮助他们实现优质就业，一起迈向科技和教育兴盛的新征程。
做好暖心服务 全力帮扶就业
云南省教育厅
云南省委和省政府把促进高校毕业生就业摆在省委年度重点工作首位，也列为省政府十件惠民实事的第一位。云南省委教育工委和省教育厅启动了优质就业服务与支持项目，联合人社厅、工信厅、国资委等机构，共同增加就业岗位供给。近期，通过政策引导，新增加了1.3万个国有企业、助管助教等类型的就业机会。开展多次“百县联百校助就业活动”招聘活动，吸引全国十八个省市地区五百多家单位参与，发布超过三万个职位信息。安排资源相对匮乏的高校和待业学生前往百强县区，如昆山、张家港、绍兴等地，进行企业走访和就业拓展。推行省级“宏志启航工程”，为经济困难毕业生增设一万个培训名额。
工作范围持续扩大，高效实现人才与需求匹配。首先增加一批商业性职位。在全省累计提供超过140万个线上及线下工作机会的基础上，将分10个关键领域举办20场“现场宣讲+网络招聘”活动，充分利用校友企业资源，充分发挥“中央—地方—高校”平台作用，针对已毕业未就业人员精准推荐工作不少于5万个。其次增设一批政府性职位。国家公司扩大人员招募，数量达两千五百名，科研辅助职位增加一千七百个，教学及管理辅助岗位设立一千三百六十四个，西部发展项目吸纳两千零四十五名，专项教师计划及大学生社区服务项目等共招募五千人，务必在八月八日前办结所有入职流程，三是鼓励创业以创造更多工作机会。实施云南支持高校毕业生创业就业十八条政策以及鼓励返乡从事电商行业十二条政策，借助暑期举办三期大学生创业培训活动，选拔三十个省级大学生创业实践场所和三十个杰出创业计划，提供相应资金援助，吸引部分毕业生回乡创业或就业。
促进困境人员顺利就业，增强职业能力建设。首先，普及就业支持平台，确保困难生员信息全面录入，实施个性化对接服务。其次，实施重点培养项目，利用二十一处实训点培训帮扶群体一万七千名，年内至少设置一百个专项课程和一百项职业素养培训。最后，提供基础性保障措施。联合人力资源与社会保障机构共同推进“双重支援”计划，即时互通贫困应届生与离校后未找到工作者的信息，对特别棘手的实行保障性就业，筹集实习职位两万个，创造公益性质工作机会两万八千个，确保有就业意向的学生顺利找到工作。
警惕潜在问题，着力打造适宜氛围。首先，增强宣传力度，不断举办“模范推广时段”活动，挑选并展示部分短视频及公益广告片，八月将举行毕业生下基层就业返乡创业启程仪式和成就汇报。其次，强化安全意识培养，提升“权益维护时段”影响力，借助多样化媒体平台，传播二十个大学生防虚假信息案例，并推出十二集防虚假信息公益短片。
拓宽就业渠道 打造人才高地
浙江省绍兴市人民政府
近些年，浙江绍兴依照省里的安排，着力促进高校毕业生的求职与开创事业。“十四五”期间，每年增加的就业人员中，有14.6万是大学毕业生，其中硕士和博士研究生有2.4万人。
要提升工作匹配度，促进产业与工作高质量配合。绍兴工业根基稳固，纺织、化工等老行当实现革新进步，集成电路、生物医药等新行业不断成长，低空经济、人工智能等前景产业发展势头迅猛。借助执行行业人才扶持项目，集成电路领域过去三年招收大学生就业者五千七百九十九名。着力推进产业带动就业工作，鼓励企业同外地大学开展协作，应用委托培养机制；促使本地大学依据产业动向，调整学科设置，组建校企共同体、产业研修机构。针对乡村整体复兴状况，设立100处青年返乡服务基地，招徕高校毕业生就业创业，培育优势产业，助力实现共同富裕。
其次，加强地方与高校的合作，争取吸引更多大学毕业生在绍兴工作。一方面，要主动拓展外部联系。已经持续八年组织招揽人才专列，前往全国三十多个城市以及四百多所高等院校。将保持专列的运营，举办“绍兴周”系列活动，通过线下城市宣传和招聘会，以及线上政策解读和直播招聘，来吸引毕业生对绍兴的关注并鼓励他们前来。另一方面，要积极邀请外部资源。7月24日，教育部启动了首个“东中西部企业高校合作促进就业”活动，地点设在绍兴，东部经济百强县市的近500家优质企业参与其中，提供了超过1万个工作机会，与来自中西部地区的300多所高校以及3500多名毕业生进行了现场交流，旨在帮助就业资源相对匮乏的地区的高校拓展就业途径。未来将继续推进“走访企业拓展岗位”活动，邀请各地的高校前来绍兴进行对接，以实现更多大学生的就业和创业。
三是强化精准帮扶，为未就业毕业生提供“不断线”服务。加强未就业学生就业支持工作，推进专项行动，开展政策讲解，提供职业规划，推荐就业岗位，安排培训实践，增设智能实训、无人机操控等新课程，目标年度服务九千名，重点关注贫困家庭学生，配备专人负责，确保基本帮扶，促进顺利就业。
四是加强政策扶持，着力消除毕业生就业顾虑。针对毕业生推行无条件迁入，对拥有本科学历或以上学位者发放三万元以上搬迁补助、十万元以上住房优惠，同时给予实习津贴、住房补贴等援助；对青年创新者提供贷款利息减免、创业场地费用补贴等帮助。今年前六个月，累计发放政策款项七亿三千万元，覆盖高校毕业生五十三万人。改进人才措施，更新“迅速领取”系统（政策落实渠道），扩大“人才凭证”功能，增强“吸引培养使用保留”各阶段支持。
聚焦就业优先 深挖岗位潜力
中国石油化工集团有限公司
中国石化是一家规模宏大的能源化工核心企业，属于中央直属骨干企业，近些年来，公司深入领会国家领导人对于高校毕业生就业工作的关键讲话和指示，切实执行就业优先政策，在中央教育工作领导小组和国资委党委的指导下，采取多种方法推动优质充分就业，每年招收的毕业生数量持续六年都在一万人以上。集团公司党组十分关注大学毕业生离开学校后的工作安排，持续加强稳岗和促进就业的工作力度，积极拓展更多工作机会，努力吸引和安排2025届毕业生就业。
首先将稳定工作机会放在显著位置，借助优质发展来增加和提升大学毕业生的工作岗位数量。中国石化积极培育新型生产力量，着力增强重要核心技术的研发，全力支持我国迈入创新国家行列。2025年，着眼于维护国家能源安全，推进石化产业现代化，达成科技自主能力提升等目标，竭力创造更多优质就业机会，其中新增职位的九成以上将面向毕业生，全年招聘人数将超过一万名。今年七月，公司系统整体检查了旗下全部一百二十九家直管机构的六百多个职位空缺安排，针对重点发展的新兴行业和前瞻性产业，以及生产作业前线等领域，开拓了新的工作机会，并增设了众多新的工作岗位。
将促进就业作为首要任务，集中精力增加岗位数量，广泛招募高校毕业生到产业前沿贡献力量。中国石化党组主动参与国务院国资委发起的“建功产业前沿”扩大岗位招募活动，聚焦新能源、新材料、人工智能等前沿产业和科研生产领域，开发企业实习岗位、科研辅助岗位等多元渠道，不断扩充吸纳毕业生的体量。到目前为止，中国石化已经签约的大学毕业生数量达到11000人，与去年同期相比，人数增加了1000多名，增长比例超过百分之十，毕业生离开学校之后，通过实施针对性宣传、进行个性化对接、精简签约程序等手段，额外招录了2025届毕业生600人，以此确保面向已经离校的毕业生开展的扩大岗位和增加招聘的专项行动能够真正实施并取得实际效果。
三是首要任务是保障工作机会，完善相关体系促进学生获得优质充足的工作岗位。中国石化加强大学合作，凭借科研合作计划、教学实践基地、实习锻炼活动等积极吸引人才、提前进行人才库建设。设置在附近的测试点，报销面试期间的路费等，减少求职开销。提供人才宿舍，发放入职补助等，给予全面的后勤保障。全面推行青年才俊“启明计划”，完善毕业生吸纳、栽培、配置、褒奖的连贯制度，构建“区别对待、全员参与、量身定制”的石油行业专业学习网络，强化初始阶段培育、发展阶段关注、整体阶段扶持，促进新人对岗顺利、安家稳固、尽职称职。
坚持校地协同 凝聚就业合力
湖南湘江新区（长沙高新区）管理委员会
湖南湘江新区一共设有22所大学院校，注册学生数量超过四十万，预计到2025年，毕业生人数将高达11.5万，这个数字相当于湖南省毕业生总数的五分之一。近些年来，湖南湘江新区认真落实国家领导人对于高校毕业生就业问题的相关指导原则，并且积极推动毕业生实现优质就业。
要促进学校与地方协同发展，实现产业和人才的有效对接。今年，成功举办了首个国家级高新区科研助理线上招聘会，与六所高等院校建立了合作关系，区内三十二家科技机构提供了超过一百个科研助理职位，最终达成近八十人的就业意向。目前，针对2025届毕业生的科研助理职位已超过560个，今后将继续深入发掘，广泛接纳毕业生离校后的就业需求，为新区产业进步提供人才支持。
其次要改进工作安排，达成线上和线下同步运作。针对刚离开学校还没找到工作的学生，在现实环境中尝试推行“831”青年就业帮助计划，具体有八项常规支持，三项特别项目，一个青年就业创业指导站，涉及学生将近四万人。网络视频招聘会融合了产品介绍、问题解答和简历投递等环节，今年面向刚离开学校还没找到工作的学生举办的科研人员招募会，吸引了超过一万名分布各处的毕业生参与线上交流。到目前为止，已经组织了多次招聘活动，为刚离开学校还没找到工作的学生提供了共计一万零一百一十五个工作机会。
三是释放创新活力，促进创业与就业“扩容倍增”。发布《湖南湘江新区（长沙高新区）扶持青年创业若干措施》，筹集4亿青年创业资金，建立20个青年创业培育园，推行“两年无租+费用全免”方案，为求职者供应最久15天免费住处的人才服务中心等，对新兴企业落实一位省级负责人、一个省级单位、一家省属企业、一位创业顾问、一名协助人员、一个专项小组“六个一”协助体系。到目前为止，已经收到超过两千八百个大学生创业计划，这些计划促进了二千多个大学生就业岗位的生成。自2025年7月起，又征集到超过三百个大学生创业计划，这些计划同样帮助创造了三百多个大学生就业机会。
湘江新区将加强同全国高校和高新区之间的协作，一起为推动高校毕业生优质就业提供支持。首先，要充分发掘工作机会，持续运用动态排查和奖励措施，积极引导公司为2025届学生提供更多科研辅助及匹配职位。其次，要增强信息交流，建立更快捷的未就业学生信息库与职位信息库对接系统，尝试多种服务方式。三是汇聚各方力量，积极向区内大学提供最新职位信息、人才需求概况，同时开放见习培训、创业培育场所等资源。
