[id_403620474]
病 / 假
[id_401555077]
2018年1月，科讯音响公司职员小敏驾驶电动自行车去上班，途中违反交通信号灯被撞，事故认定她承担主要责任；小敏因此受伤，医生让她静养到2月7日，并发了休养证明；小敏向单位申请休假，公司同意了她的请求。
小敏在2月8日表示自己感觉不好，给单位的石科长寄去了休假申请，希望额外再休息六十天。
小敏在四月七号又一次声称自己身体不舒服，希望公司能让她再休假两个多月。科讯音响公司没有同意小敏的这个请求，而是通知小敏必须在五月四号到公司来上班。小敏还是没去上班。到了五月二十一号，科讯音响公司就以小敏违反工作规定没去上班为理由，和她解除了工作关系。
小敏就此事向虎丘法院提起诉讼，主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿款四万元人民币。近期，苏州市虎丘区人民法院对这起劳动争议案件依法审理，确认被告解除劳动合同的行为符合法律规定，最终驳回了原告的诉讼请求。原告对此判决不服，向苏州市中级人民法院提起上诉，但二审法院维持了原判。
01
病假？事假？
由于健康出现状况，我向组织申请了休假，未能递交休假证明是因为诊疗机构的医师拒绝开具，对此我无能为力。
此外，小敏指出，在休假期间，组织并未全额发放其报酬，所以，组织终止雇佣关系显然有悖于劳动法规。
小敏的病休早在2月7日便已终止，单位依照法规全额补偿了其病休期间的报酬。单位出于对职工关怀备至的考量，准许了小敏的休假请求，然而该休假实为事假而非病休。其后单位已明确反对原告的休假，责令其返岗，但她仍持续半月未上班，单位解除与她的工作关系十分公允。
法庭审理期间确认，双方签署的劳动关系协议以及《员工手册》里面都清楚说明，职员如果连续缺勤三天以上，就构成严重违背单位的管理规定，单位有权立即终止劳动关系，并且不用发放任何经济补偿。另外，早在二零一七年，小敏就已经接收了《员工手册》。
02
劳动者应遵守用人单位的劳动纪律
此案涉及科讯音响公司制定的《员工手册》，其中涉及缺勤处理的内容符合法规要求，同时已正式传达给小敏，能够作为公司人事管理的参考凭证。
小敏于2018年2月7日病假结束，之后仍以生病为由向单位申请休假，却未提供任何医疗机构开具的证明文件，此次休假缺少必要的支撑材料，理应算作非因公缺勤。由于小敏未获准假却擅自离开工作岗位，科讯音响公司按照《员工守则》的相关条款，决定解除与小敏的劳动关系，这一决定与现行法规不悖。
03
法官连线
企业为了保持生产经营的稳定，可以建立多项内部管理规范，只要这些规范的制定符合法定程序，其内容不违背法律及行政法规的要求，并且已经向员工公开或通知，便能够作为企业管理的准则，员工需要认真履行职责并遵循企业的各项规章制度。
苏州市虎丘区人民法院
供稿：游进国 刘琼
