领取
[id_203882918]
去年十一月十日，国务院公布了有关二零二五年法定假日变动的通知，说明要增设两个法定休息日，分别是除夕当天以及劳动节之后的五月二日。
那么：
无论是HR，还是劳动者，这些都是我们需要关注的。
01
2025年，法定节假日增加2天
二零二四年十一月十二日，中央人民政府颁布第七九五号行政规章，对全国性公共节假日的调休制度实施更新调整：
政策全文：
本次调整意味着：
1、除夕纳入放假
近年来，除夕的假日安排主要依赖调整休息日或临时性放假来实现。这次把除夕列为正式的假日，借助规范化的途径，使民众能更顺畅地团聚庆祝新年，更充分地体验传统文化节日。
2、春节假日延长
春节假期将延长至八天，包含除夕以及正月初一、初二、初三这四天，同时还会进行调休。如果除夕恰逢周五，那么可以和周末合并，从而获得九天的连续休息时间。
2027年春节假期就可以放假9天！
3、五一调休减少
“五一”假期时长增加两个单位，同时将周末的两个时段也纳入考量，这样调整只需要挪动一个工作日就能构成连续的五天休息时间。
4、明确调休原则
《办法》特别说明，除了极少数特殊节日，法定假日前后连续上班的时间通常不会超过六天。
02
法定节假日多2天
对劳动者、单位有这些影响
一、人力成本略有增加
依照2025年法定假日的新规，企业需承担的用工开销或将稍显上升，幅度大约为0.81个百分点，详细推算方式如下：
假设员工的年薪为“x”：
每年实际工作日数等于三百六十五日减去一百零四日，这部分是周末，再减去十一天，这些是法定假日，最终结果是二百五十日。
原日均人力成本为：y1=x/250
每年实际工作日数等于三百六十五日减去一百零四日，即周末天数，再减去十三日，也就是法定假日天数，最终得到二百四十八日。
新日均人力成本为：y2=x/248
由此可知，劳动力开支的上升大约是：(y2-y1)/y1几乎等于0.81%
这个增长幅度虽然轻微，但大型公司累积的开销可能会增加，人力资源部门需要预先进行财务规划。
二、实际工作天数减少，加班成本增加
1、工作天数减少
依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的要求：
调整前工作天数：
每年工作日数等于三百六十五天减去一百零四天，再减去十一天，总共是二百五十天。
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；
调整后工作天数：
每年工作日数等于三百六十五天减去一百零四天，再减去十三天，总共是二百四十八天。
月工作日=248天÷12月＝20.67天/月。
2、对法定节假日加班影响
2025年整体工时核算规则将调整为：一周工作40个小时，一月工作165.36个小时，一季工作496个小时，一年工作1984个小时。超出法定工作时长的时间，需按不低于常规工作报酬150%的标准发放加班补偿。在法定假日上班的情况，则按不低于常规工作薪资300%的比例支付加班报酬。
三、日工资计算不受影响
依照《劳动法》第五十一条的内容，法定假日雇主需依法发放报酬，计算日薪或时薪时不应扣除国家规定的假日天数，现行标准为13天
即：
每月计算工资的天数等于三百六十五天减去一百零四天再除以十二个月，结果是二十一点七五天。所以，每月计算工资的天数和每日工资的核算都不会有任何变动。
03
2025年16类假期新标准
本文归纳的16种休假类型如下，读者可挑选自己关注的内容进行查阅：
节假日中的某些特定时段，个人因私事请假，包括非工作原因的暂时离开岗位，以及因健康问题需要休息的时间，还有因婚姻喜事或生育相关事宜申请的假期，涵盖女性孕期及产后相关的各种休息时间，比如进行产前检查或哺乳期间暂时离开工作，也包括身体不适如痛经或需要保胎的情况，此外还有处理丧亲事宜的假期，按规定可以享受的带薪假期，因工作意外需要治疗的假期，探望亲人的假期，以及因路程遥远需要额外休息的时间，还有为独生子女提供照顾的特别假期
一、休息日
通常情况下，周六和周日是每周的休息日，这俩天不计算工钱，每年共有104天。
相关法律规定：
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的要求，如果休息日安排员工工作，并且无法安排调休，那么需要支付不低于员工工资百分之二百的报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日施行）第七条明确指出：国家机关和事业单位统一执行工作时间安排，周六和周日作为固定休息日。对于企业以及无法参照前述方式安排工作时间的事业单位，允许依据具体状况灵活确定每周休息日。
另外，依据《国务院对于职员作息时刻的划定》相关说明（劳部发〔1995〕187号）首要问题：
符合条件单位须尽量推行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时安排。部分企业因业务性质和生产特点难以实施标准工时制的，应将落实《规定》与执行劳动法相结合，确保员工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、部分节假日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
妇女节（3月8日），妇女放假半天；
青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
相关法律规定：
根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》：特定人群享有的假期，倘若碰巧落在周六或周日，那么无需额外调休补班。
假如某些公民专属的假日恰逢工作日，倘若雇主坚持员工照常工作，那么雇主不必发放额外的补偿报酬。
三、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假通常没有工资，不过，如果公司有明确政策规定可以发放薪水，那就按照公司的政策来执行。必须留意的是，有些公司不会扣除员工请事假期间的工资，在这种情况下，如果公司确实发放了工资，并且事假天数累计达到20天，那么员工当年就不再有资格享受年休假了。
相关法律规定：
根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在某些特定状况的员工，当年将无法获得带薪休假机会，例如，员工累计申请事假达到二十天，并且企业依照相关制度并未扣除其薪资的。
四、病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假的时长，依据病情或非工作原因受伤的不同，医疗期限可能是三个月、六个月、九个月、十二个月，甚至二十四个月，特殊状况下还可以延长。员工在休病假期间，公司必须发放病假报酬或疾病补助。
相关法律规定：
依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条：
公司员工因病或非工伤需要暂停工作接受治疗时，依据其总的就业时间和在当前机构的任职时间，可以获得三到二十四个月的疗养期限：
在本单位服务时间十年以内，若在该机构任职五年以内，则试用期为三个月，若任职五年以上，则试用期为六个月。
达到十年工龄的，若在本单位服务未满五年，则带薪休假六个月，服务满五年至十年，则休假九个月，服务满十年至十五年，则休假十二个月，服务满十五年至二十年，则休假十八个月，服务满二十年，则休假二十四个月。
依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条款明确指出：劳动者生病或者非因工作受伤需要治疗时，在法定的医疗期限内，公司应当依照相关规范发放其病假期间的薪资或疾病补助，这些薪资或补助有可能低于当地最低的工资数额，但发放金额不能少于最低工资标准的百分之八十。
原劳动部颁布的《关于施行〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）里说明：第二点，关于特殊病症的医疗期限问题：考虑到当前的现实状况，对于某些罹患特殊病症（例如癌症、精神疾病、瘫痪等）的员工，在24个月期间仍无法康复的，经企业与劳动管理单位同意，能够适当延长治疗时间。
五、婚假
各地婚假天数遵循当地规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》当中明确指出：职工在结婚或者去世亲属时，可以申请相应的假期，并且对于因处理这些事务而需要前往较远地点的情况，也可以申请额外的路程假期，具体的相关事宜需要参照文件中的详细说明。
个人成婚或家庭成员离世，包括父母、配偶和子女去世，可向单位行政负责人申请，经审核后，视情况给予一到三天的假期处理相关事务。
批准的婚假丧假以及路程假期内，员工的薪酬维持不变，但是旅途中的交通费用等完全需要个人承担。
劳动法第五十一条明确指出，在法律规定的休息日，以及员工因婚姻或丧葬事宜请假期间，还有员工依照规定参与社会活动期间，雇主必须依法发放薪酬。
六、产假、陪产假、育儿假、流产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
相关法律规定：
· 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女性生育期间有98天假期，产前可休15天，若生产过程复杂，假期会额外增加15天，多生一个孩子，假期再增加15天，未满四个月怀孕流产的，可休15天，满四个月流产的，可休42天，另外自2021年起，各省市区陆续设立育儿假期，时长从5天到20天不等。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款指出：国家鼓励具备条件的地方提供父母育儿假期。
最新全国各地带薪休假、抚育假期汇总表（仅作参考，实际执行需遵循地方性政策）
（由于各地政策更新快，具体时间以最新政策为准）
七、产前检查假
国家没有统一明确产检假的次数和天数安排，但在实际操作中，通常认为只要是正常且必要的产检，都应当算作工作时间之内。
请假类型不包括病休、事务性休假、生育假期以及无故缺勤等情形。孕期检查须遵循医疗专业意见，凡医师认定有必要进行的检查，均应执行，雇主方面须提供必要的协助。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出：女性劳动者在上班期间进行孕期检查，所花时间算作工作时间。
八、哺乳假
妈妈在宝宝诞生后的十二个月里，能够每天领到两次半小时的工作间隙，用以喂奶。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第九章明确指出：工作单位每天须为喂奶期女性职员提供一个小时喂奶时段；若女性生育了多个孩子，每多一个婴儿，每天的喂奶时间就要相应增加一个小时。
九、痛经假
现在，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等十几个省份，在地方性法规里都清楚说明了女性劳动者这项权利。
相关法律规定：
根据《女职工保健工作规定》，如果女性有严重痛经和月经量大的情况，经过医疗机构或妇女儿童保健单位确诊，那么在来月经的时候可以给予一两天的时间休息。
十、保胎假
符合计划生育政策的怀孕女性，若医生确认需要休养保胎，便可以申请假期，此时薪资将参照病假标准来支付。
相关法律规定：
国家劳动总局保险福利司的《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）明确说明，有计划生育的女子怀孕后，若医生建议需要保胎，那么保胎的时间应依照本单位的疾病待遇标准执行，也就是说，在保胎休假期间，雇主需按病假工资的数额支付薪水。
十一、丧假
当公司员工直系亲属离世时，单位需视具体情形，酌情给予职员1至3天哀悼假期，实际操作中通常为3天，且不含国家法定假日，休假期间薪酬与福利照常发放。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确指出：职工本人成婚或者其父母、配偶和子女离世，经单位行政负责人审核，可获准一至三天的假期以处理相关事宜。获得批准的假期内，员工薪酬不受影响。但往返车船等相关开支，需由员工自行承担。
劳动法第五十一条明确指出：员工在法律规定的休息日以及处理婚丧事宜的假期里，还有参与合法的社会活动时，雇主必须依法发放薪酬。
十二、带薪年休假
工作满一年的员工，可以享有带薪假期，这个假期计算的年限，包含在本单位工作的时长，也包括其他地方的工作经历。
相关法律规定：
第三条规定，工作满一年未满十年的职工，每年休假五天，工作满十年未满二十年的职工，每年休假十天，工作满二十年的职工，每年休假十五天，国家法定假日和休息日不计算在内。
第四条说明，员工出现以下情况，当年不能休年假：首先，如果员工依法享受的寒暑假天数超过年假天数；其次，如果员工请事假累计达到20天，并且公司规定不扣工资；再者，对于工作满1年到10年的员工，如果请病假累计超过2个月；另外，对于工作满10年到20年的员工，如果请病假累计超过3个月；最后，对于工作满20年以上的员工，如果请病假累计超过4个月。
十三、工伤假
工作人员若因公需要暂时停工进行工伤治疗，在规定的疗养期间内，其原有的薪资和福利保持不变，仍由工作单位按月发放。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十三条规定：
工作人员若因工作导致意外受伤或患上职业相关疾病，需要暂时停止工作接受治疗时，在规定的疗养期间内，其原有的薪资和福利待遇保持不变，由工作单位按月发放。
正常的休假期限通常不会超过一年。如果伤势比较重或者情形特殊，需要由市级级别的劳动能力评估机构审核批准，才能适当延长，不过延长的时长也不可以超过一年。
职工一旦经评定确定工伤伤残等级，原先的福利便会终止发放，接下来将依照本章条款所规定的标准，领取相应的伤残抚恤金。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
丧失自我照顾能力的工伤职员在停工留薪期间若需照料，其责任归属原工作场所承担。
十四、探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
1.参加工作满一年及其以上的职工；
2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
3.不能利用公休假日团聚的。
相关法律规定：
国务院发布的职工探亲福利政策明确：员工探望配偶时，每年可获一次假期，持续30日；单身职员探望双亲，通常每年获一次假期，为期20日；若因工作原因当年单位无法安排休假，或员工选择每两年探亲一次，则可每两年获一次假期，持续45日；已组建家庭的员工探望双亲，每四年可获一次假期，为期20日。另外，根据实际需要给予路程假。
这些假期涵盖了公共休息日和法定节日在内。所有执行休假规定的劳动者（比如教育机构的教师职员），必须在休假时段中进行探亲活动；倘若休假时间不够长，可以由其所属机构酌情调整，来补齐探亲假期应有的天数。
十五、路程假
要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。
相关法律规定：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确指出：批准的婚丧假期内，职工薪酬不扣发。旅途所需交通费用，需个人承担。
探亲假的福利依据《探亲待遇规定》第六条执行：探望配偶和未婚职工探望父母的路费，由单位承担。已婚职工探望父母的路费，若在本人月薪30%额度内，需个人承担，超出部分由单位承担。
十六、独生子女护理假
某些省份、城市和地区的地方性法规里，有类似条款规定：达到退休年龄且只有一个孩子的老人，在生病住院期间，工作单位必须允许他们的子女去照顾，并且每年总共可以提供五天到二十天的照护假期。
据了解，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等许多地区已经制定了关于“独生子女护理假”的详细办法。
可编辑，拿来即用的中秋国庆放假通知模版！！！
点击领取
中秋国庆放假通知
领取
