津小法有话说 第71期
依照《中华人民共和国劳动法》相关条款，国家设有带薪年休假政策，凡连续服务满一年的员工，均可享有带薪休假权利。现实生活中，雇主与雇员常就带薪年休假问题发生纠纷。那么，雇员的带薪年休假具体如何核算？怎样界定“连续工作满12个月”的休假资格？
大家不妨测试一下
看看对这一问题的理解程度
第一题
小王在2020年6月完成学业，并于同年7月1日加入A企业开始任职，之后在2021年3月31日离开该企业，紧接着于4月1日转投B企业继续工作。
01
小王何时可以享受带薪年休假？
回答正确
A.2021年7月1日
回答错误
B.2022年1月1日
回答错误
C.2022年4月1日
回答错误
D.2023年1月1日
第二题
小张在2020年6月完成学业，同年7月1日开始在C公司任职，到2020年12月31日离开该单位，接着在2021年7月1日加入D公司工作。
01
小张何时可以享受带薪年休假？
回答错误
A.2021年7月1日
回答错误
B.2022年1月1日
回答正确
C.2022年7月1日
回答错误
D.2023年1月1日
你都答对了吗？
关于带薪年休假，你知道多少？
这些你一定要了解！
哪些人可以享受带薪年休假？
依照《职工带薪年休假条例》第二条款，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等组织的劳动者，若连续工作满一年，则可以享有带薪休假待遇。
《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条还特别说明，《办法》第三条提到的“职工连续工作满12个月以上”，既涵盖了职工在同一个工作单位持续工作满12个月的情况，也包含了职工在不同工作单位连续工作满12个月的情况。
带薪年休假可以休几天？
依照《职工带薪年休假条例》第三条之内容，工作满一年但未达十年的职工，可享有五天年休假；工作满十年但未达二十年的职工，可享有十天年休假；工作满二十年的职工，可享有十五天年休假。
依照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第二项规定，《办法》第四条所述“累计工作时间”，可以通过档案材料、单位缴纳社保费凭证、劳动合同或具备法律效力的其他文件来确认。
哪些人不能享受带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第四章指出，职员出现以下状况时，当年不能享有带薪休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）职工总工作时长达到一年但未满十年，若请病假时间累计超过两个月。
工作时长达十年但未满二十年的人员，若病休时间合计超过三个月的。
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
哪些假期不计入带薪年休假？
国家规定的法定假日和休息日，不记入带薪年假的时间。员工依法得到的结婚、丧葬、生育等假期，还有因工伤停止工作疗养的时间，也不算在年休假里。
换了新工作
带薪年休假天数怎样算？
职工能够领取的带薪休假时长，同其总的务工年限有密切联系。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，休假时间由职工的累计工作时长来决定。职工在一家或多家单位的工作经历，以及依照法律、行政法规或国务院规定被视为工作的时间，都应算作累计工作时长。
带薪年休假可以跨年休吗？
依照《职工带薪年休假条例》第五条的要求，组织需依据生产、工作的实际状况，同时顾及员工个人的想法，来整体规划员工的年休假事宜。
年休假在一整年里可以一次性休完，也能够分成几段来休。通常情况下不会延续到下一年。假如公司因为生产或者工作上的特殊情况确实需要让员工跨年休假，那么最多可以跨过一年安排。
应休未休年休假如何补偿？
若组织确实因为业务需求无法让员工休完带薪年假，在征得员工本人许可后，可以不安排员工休假。对于员工理应休息但未休息的带薪年假天数，组织需按照该员工日薪资水平的300倍支付相应的带薪年假报酬。
