法院：员工合情合理！
公司违法解雇，赔！
岁末年终
不少朋友都在期待年终奖吧
毕竟是辛苦一年的慰藉
总是让人翘首以待
但江苏的彭女士却因病假少上一天班
就被公司认为没“上满全年”
不能领取年终奖
这究竟是怎么一回事？
请一天病假，年终奖没了
江苏溧阳一位名叫彭女士的员工，在所属企业负责支持性事务，2022年12月尾，她出现了感染迹象，随后的检测结果显示指标不正常。
公司后勤人员短缺，彭女士身体不适却仍继续工作，但病情未见改善，她便多次与公司沟通，请求安排人手让自己休假几天，然而公司并未同意，最终在12月29日，即全年工作日的最后一天，彭女士因无法继续工作而离开公司。
彭女士离开单位后，她觉得在这里服务了十多年，即使没有显著成就也付出了很多努力，但公司的处理方式让她感到失望，因此她决定通过法律途径来争取应有的报酬，包括工资、赔偿以及年终的奖金，公司则在法庭上回应称，按照内部规定，只有完整工作一整年后，才能在次年的正月拿到上一年度的年终奖金，彭女士是在十二月二十九日离开的，差一天就没能达到全年满勤的标准，所以不符合发放年终奖金的要求，因此公司拒绝支付这笔款项。
法院判决：公司应当支付年终奖
溧阳法院审理该案后确认，彭女士持续工作直至当年十二月二十九日，由于感染新冠病毒必须居家休养，才导致后续离职情况的发生，即便原告距离年满还需再工作一个工作日，但结合员工感染新冠病毒期间公司理应提供必要的病假安排等考量，判定彭女士该年已满足工作满一年的条件，可以获取该年度的年终奖金
法官解读
企业要指导员工参与工作并遵守规定，同时要关注他们的身体状况和心理健康，承认他们在劳动中依法应有的休息和休假权利，不能死板地执行制度，否则没有满足劳动者最基本的权益，就要面临违反法规的负面结果。
劳动者的休息休假权受法律保护
企业驳回了连续数日带病坚持岗位的职员休养请求，既不体恤，也存有违法嫌疑——相关法规清晰指出，从业者拥有“停工疗养的自由”，单位必须遵照规定，确保员工能够享有工作权益和完成工作责任。
休息休假的权利经常被忽视，员工因此无法忍受而离开，这表明公司首先存在责任问题。彭女士没能保持出勤记录，是雇主违反相关法律条文，损害了雇员应有的权利所致。公司拒绝发放年终奖金，这个行为无疑是更加错误的。
通常情况下，公司不应阻止员工申请病假，反而理应给予相应补偿，绝不能将员工离职归咎于其过错，更不能以此为借口公然扣发其年终奖金。
公司拒绝员工申请病假，或者不发放年终奖金，归根结底，都是为了削减人力开支，从而追求最大化的利润，这种只顾赚钱的冷酷做法，本身就带有强迫工作的意味，完全无视了员工的身体和精神健康，更是对相关法规的公然无视。
司法裁决指出，不可死板僵化地照搬规定，这一观点其实是对一个基本道理的再次强调，即工人的休息休假权利，由法律保障，公司的所有奖优罚劣措施、内部规则，都不能超越法律效力。
标准的雇佣互动，原本就根植于彼此敬重。雇主切实维护雇员应有权利，让休憩假期成为可能，雇员才会满怀热忱投入工作，才会听从组织安排，由此促成双方获利。
这家公司本以为能省下些费用，结果年终奖金还是要照常发放，员工纷纷离职后，又得付出重新招聘的代价，加上声誉受损的损失，实在是划不来。
法庭裁定彭女士获得支持，此结果既纠正了相关企业的错误行为，也向众多公司传递了警示信息。企业若忽视对员工基本权益的维护，单凭自身优势侵害劳动者利益，最终将面临违反法规的惩罚。
彭女士成功维护自身权益，也为众多普通劳动者树立了榜样。在职场环境中，若从业者遭遇不公正对待，其合法权利无法获得有效保护，应当迅速运用法律手段，通过正当途径捍卫自身正当利益。
用人单位发放年终奖不能玩套路
临近岁末，年终酬劳又牵动了一年来辛勤工作者的心弦。他们盼望这笔钱款能稳稳到手，从而安稳过年。不过，在年终奖的分配过程中，某些机构通过设置门槛导致与职员发生矛盾的状况屡见不鲜，譬如扣减员工日常薪资的一部分充作年终奖、用企业自制商品置换年终奖、奖金多少不依据工作表现而看抽签运气、不给离职人员发放年终奖等等。
为防止年终奖引发争议，企业方面，第一，必须依照法规建立完善的薪资体系，拟定公正的评估规范、公开的发放流程、集体的事务介入与投诉处理渠道，提升员工的认同度，使正面引导成为公司成长的动力；第二，需改进休假等管理措施，在规则制定中体现以人为本，既确保依法行事，也珍视员工的付出、维护其身体精神状态，全面维护劳动者的正当权利。
另外，在处理离职员工年终奖问题时，企业需遵循公正合理的标准，不能搞简单化处理，要结合员工实际工作时长、离职具体情况等因素灵活判断，确保分配得当，制度保障到位，这样员工才能获得安心保障，公司才能保持稳定进步。
个人在成为公司职员之初，须与雇主明确各项条款并拟定正式的雇佣协议，务必妥善保管该协议及所有相关证明材料，倘若发生争议，可立即与雇主展开对话。倘若雇主未能遵守雇佣协议、触犯法规或违背企业内部规定，个人理应坚定立场拒绝不合理要求，运用法律手段维护自身权益，倘若主张符合法规，司法机构将予以正当裁决。在彭女士事件里，溧阳市法院裁定企业需发放年终奖金，这表明了国家坚决捍卫员工正当利益的明确立场。
企业若想持续进步，不仅需要拿出实际投入，更需付出真诚关怀。要充分发挥年终奖的积极作用，企业还有诸多方法可以探索。
