部分员工在岁末会离开企业，但离开后又希望获得岁末的特别报酬，那么劳动法规对岁末的特别报酬是否有明确条款？离职人员是否还能得到岁末的特别报酬？接下来是学习啦小编搜集整理的劳动法规关于离职人员岁末特别报酬的相关信息，供大家参考！
劳动法对离职年终奖规定
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;
年终奖纠纷多见于员工离开公司后与原单位产生矛盾。如果公司没有设立相关管理规定，那么在劳动争议处理过程中，这类企业需要承担的年终奖相关责任可能会更大一些。
对于那些规章制度里清楚说明离职后不发放年终奖的公司，存在两种情况：一种情况是员工工作满一年后离职，年终奖的评定标准已经固定，只是因为员工已经离开，所以没有实际计算和发放；另一种情况是员工没有工作满一年，他们的年终奖主张主要是参照在公司工作的月份比例来计算。在比较这两种状况时，第一种状况下劳动者要求公司发放年终奖金被仲裁机构支持的可能性，要高于第二种状况。
但是，如果公司详细说明年终奖非工资性质，并且清楚列出离职者无权领取，那么公司输掉官司的可能性就会大大降低。
年终奖的发放谁说了算
以劳动合同为准，单位擅改违规。
“年终奖励”虽然已经普遍使用，但法律上并未规定具体发放办法、具体金额和发放期限，既然这属于超出正常工作范围的额外补偿，所以企业发放年终奖励并非必须履行的硬性规定，企业有权自行决定是否发放以及如何发放。
若公司与员工事先商定了年终奖的兑付方式，或公司章程中有关于年终奖的条款，那么年终奖的支付就不能完全由公司单方面决定，须按照劳动合同的约定或公司章程的条款来执行。
企业对于年度添薪的安排主要有三种方式：依据劳动合同明确说明的，按照内部章程制定的，以及公司自行裁量的。
实际操作中，多数雇主没有事先以合同条款或规章制度明确年终奖的分配方式，而是依据雇员的工作成效、企业整体运营状况，自行决定最终的年终奖数额。一旦缺乏事先的约定或规定引发纠纷，就需要劳动仲裁机构依据具体情况作出裁决。
劳动法对离职时间的界定
《中华人民共和国劳动法》第31条明确指出，劳动者若要终止劳动合同，需提前三十天采用书面形式告知雇主，这充分确认了员工离职的自由，并且这种自由不受任何限制，员工单方面决定离开只需完成提前告知的责任即可。
《劳动法》一方面授权劳动者无条件地提出离职申请，另一方面又授予雇主要求承担损害赔偿的特定权益。《劳动法》第102条有明确规定，如果劳动者不按照规定解除劳动合同，或者违反了合同中的保密条款，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者必须依法进行赔偿；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条中进一步明确了赔偿的具体内容，即劳动者如果违反规定或者合同约定解除劳动合同，对用人单位造成的损失，劳动者需要赔偿用人单位以下几种损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
员工自行申请与公司终止劳动关系后，有些员工在向公司提交书面告知30天后再行离开，对公司的补偿提议不予理睬，公司方面或许会拒绝为员工办理人事档案和档案的转接手续。员工离开原单位后，其人事档案和档案资料会一直存放在那里，这样他们在新的工作场所就无法顺利办理入职手续，也领不到含档案在内的个人重要文件，同时还无法参与社会保险的缴纳。
