2016
年第
15
当前，招募与职业发展环境持续演变，这对大学的人才配置任务形成了新的规范和考验，职业辅导工作必须按照
大学生自身的实际
量体就业
，就业工作应纳入校企信息化工程建设，加强校企合作，让社会
人才市场对各类人员的需要会传达到大学里，使学生的职业选择与社会人力资源的调配结合起来。
关键词：就业难
职业定位
就业指导
中图分类号：
G647.38
文献标识码：
文章编号：
1009-5349
2016
15-0005-02
一、我国大学生就业难的主要因素
每年大学毕业生找工作的情况，是全社会高度关注的议题，我国这些年是世界
国内经济最活跃的地区，各类专业人才本应获得众多职位机会，然而为何高校毕业生依然面临求职困境
问题呢？
根本性的缘由，与大学的教学机制存在关联，涉及大学的人才培养思路，也牵涉到课程安排
部署都存在不足。许多雇主提出，每年投入大量资源栽培新员工，可当这些员工成长为骨干后，便立刻离职，导致培养成果付诸东流。
时间一长，很多人就会离开原来的地方。对于刚离开学校的学生们，他们最初的工作机会常常就是实现梦想的开始
作为过渡阶段，这种人员更替状况，依照我国大学教育设定的方向，显然是不合常规的。实际上，在
我国大学毕业生群体，不论完成的是本科、硕士还是博士阶段学习，都显现出与当前社会现实存在隔阂的问题。每年都有相当一部分学生，在踏入社会后感到难以适应环境。这种现象，反映出教育培养与市场需求之间可能存在偏差。
年只有到了毕业生就业的时候才会想起这个已经由来已久的
1.
大学生与社会需要人才不挂钩
现阶段国内正经历市场变革时期，对高能力人才的需求量很大，劳动力供应依然非常有限。不过，
当代学子学问储备较为单薄，能力培养不够均衡，难以满足行业对人才的要求。相关调查数据表明
明，
就业难
并非供应超出需要，而是工作体系内部冲突显著形成的一种过渡性社会状况：一方面是
大学学科安排和迅速转变的行业需要不一致。此外，人才布局不均，供需差距显著扩大。
2.
我国的地域就业呈现出差异性
缘由在于，首先，国内地域宽广，在人口数量以及土地等资源方面，分布极不均衡，这就造成某些地区
区域工作负担沉重，劳动力数量超出需求，部分边远地带，人才却严重不足。此外，经济进步存在显著差异。
衡，就业机会也会由西部到东部逐渐增加。
3.
我国的教育与社会市场联系较少
