当前法律未对事假作出具体规定，企业往往自行决定事假制度，这种情况容易引发劳动纠纷，造成负面影响。
事假怎么请、能请多长，劳动双方要商量着定
阅读提示
现在，各单位对于事假的处理和批准方式不尽相同。专家们指出，需要在劳动基础法规里制定基本的事假标准，清楚界定休假要求和事假期间薪资发放的条款。此外，还提议劳资双方经由集体谈判来制定事假制度。这样既能让员工休假有明确依据，也能防止任意缺勤的现象，对劳资双方达成和谐关系有好处。
没有哪个人父母没有生病的经历，我的父亲身体不适时，我请假陪他就医，却因此被公司以无故缺勤为由辞退了工作。最近，我收到了这份裁决书，心情十分沮丧，我之前在辽宁的一家建筑工程公司担任职员。
他打算继续主张权利，找律师了解情况，律师回应说，按照他的状况，胜诉的希望不大。
员工在努力工作的同时，也需要关注个人生活，时常会因为个人或家庭状况需要休息，比如生病、生育、去世亲属、探望亲人等情况。按照《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法规要求，生病、生育、结婚的假期公司必须准许，带薪休假和探亲时间可以商量决定，只有非因公缺勤，法律上没有具体规定。
调查得知，众多独生孩子像林昕那样，正承受着长辈无人看管的困境。企业方面也顾虑着人工开销。怎样在设立休假办法时兼顾彼此好处，是劳动双方必须面对的挑战。
事假规定多由企业自主设定
2020年10月10日到11日，辽宁营口市的林昕得知父亲连续两晚胸部不适，由于之前在本地就医时医生建议林父去沈阳某医院诊治，林昕便在周日夜间开车送父亲前往沈阳就医，林昕当年的年假因疫情初期已全部休完，所以只能申请事假，凌晨4点，他通过微信向部门主管说明情况，申请休假两天。7点得到回复，“请周三回来到人事补手续。”
未曾料到，林昕与父亲抵达医院后得知，就诊必须先完成核酸检测，由于未能及时预约，他们等了三天才得以接受检测，因此周三时父亲的病情仍未得到诊治，林昕也没有回到工作岗位，公司的人力部门随后致电询问具体情况，指示他周四必须返岗并补齐请假的相关程序，然而林昕作为家中唯一的儿子，母亲四年前离世，他决定留下来继续照顾父亲，没有遵照要求返回公司。
下周一，林昕收到了《员工离职通知书》，原因依据公司《员工管理办法》，若员工连续缺勤三天或更久，便构成重大违规，公司有权单方面终止劳动合同。后来，当地劳动争议仲裁机构裁定，劳动者未履行任何请假程序，且在单位召回后仍拒绝上班，被视为旷工，用人单位因此可以终止与劳动者的雇佣关系。
因私事需要请假，属于事假性质。2000年，辽宁省发布了《关于辽宁省全民所有制事业单位工作人员事假管理暂行办法》。该办法对事业单位人员申请事假的情况，制定了具体要求。然而，针对企业员工，辽宁地区尚未出台明确的事假管理规定，通常是各个企业自行制定内部规则。
《工人日报》记者随机访问了15家公司，发现一些单位对于临时缺勤的请假缘由、具体时长以及薪资待遇等事项，并没有制定详细规定，也没有在雇佣合同中注明这些内容，仅清楚说明“脱离岗位多少天会被视为旷工”。部分公司明确表示，若员工连续缺勤两个工作日，或当月累计缺勤达到五天，将予以解雇；另有一些公司对请假流程设定了详细规范，要求员工必须填写纸质申请单并同步发送电子版邮件，经直属上级核准，再报请人力资源部最终批准，且不允许事后补交任何相关文件。
另外，通过访问这些公司的员工们得知，十五家公司都未曾就事假制度与员工或员工代表开展过协商讨论。
频繁请假影响工作效率
提及公司施行比较严厉的休假制度，在沈阳市一家汽车配件企业任职的戴飞表示能够明白。她所在的公司成立于2013年，如今拥有33位职员。并非公司意图剥削员工，而是缺乏规范容易造成员工随意缺勤，戴飞解释道。
公司创业初期，休假流程尚未标准化，负责人相当开明，职员遇到私事能够直接离开，前提是事先妥善处理工作。戴飞曾经核算过，头三年，职员申请的公休假总天数将近九十个工作日，这个数字远非预期。起初大家只是试探着申请休假，无论请假的多少，薪酬都保持不变，渐渐地申请休假的频率越来越高，甚至有人选择在岁末集中补办休假手续。
《辽宁省工资支付规定》清楚说明，员工休假期间，公司可以不给钱。不给钱，公司为何不随意批准休假？戴飞觉得，休假时公司虽然不发钱，但还是要交社保，并且担心请假会影响工作效能和成果。
一般情况下，如果员工因个人原因需要离开工作岗位，并且带薪的年假和公共假期都已经休完，无法安排调休，那么员工通常会申请事假。但是，关于请假的具体缘由是否合理，公司往往难以制定出明确的标准。
处理休假申请时，需考量申请缘由的合理性，事情的关键性与紧迫性等，以此判定是否同意。然而，对于这些要素的评估，往往因个人而不同。拥有十年人事总监经历的徐金龙指出。
处理过大量请假申请的他谈到，在结婚之前，对于陪妻子做产检、送孩子去补习、送孩子上大学等事假，他一概拒绝批准，态度十分坚决，但在结婚之后，经历了为人父母之后，他的想法转变，变得宽容起来，甚至同意了子女过生日请假，他解释说，虽然公司规定不能耽误工作，但作为管理者，自己掌握着很大的决定权。
应通过民主协商建立事假规章
公司处理员工事务时须关注工人的生命安全和财产权益，不然其人事管理措施可能会被判定不妥，引来公众批评，甚至要赔上法律后果。中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心的沈建峰主任这样表示。
公司批准休假申请即便符合规定，也需考量其是否恰当。沈建峰指出，虽然雇主通常因员工无故缺勤严重违反公司章程而终止劳动关系，但在实际操作中，若因不恰当的条款导致解雇，往往被视作非法终止。
沈建峰指出，我国事假制度尚存改进余地：首先，可在劳动基础法规里确立最低限度的事假准则，涵盖休假规范与事假期间薪资发放规范等内容，以此奠定对劳动者权益的根基性维护；其次，需规定雇主须经由集体商议方式制定事假准则，为清晰界定劳资双方在事假相关事宜上的权利与责任提供法律支撑。
企业与员工借助集体商议来制定事假相关条款，这种方法确实值得肯定。徐金龙表示，他每隔两年就会以公司代表的身份加入薪酬集体商谈。
《辽宁省企业工资集体协商条例》明确，病事假待遇标准属于协商范畴。徐金龙提出，公司应当积极运用民主对话途径，"经由深度交流，制定相关规范。如此操作，既能使员工休假有据可依，亦可防止员工随意缺勤，有利于劳资双方达成互利共赢局面。"（部分受访者出于隐私考虑未透露真实姓名）(记者 刘旭)
