2025年新版
病、事、婚、产等各类假期规定
及待遇依据汇总
一、休息日
一般情况下，周六和周日是每周的休息日，这两天不计算工时，每年共有104天。
部分公司由于业务类型和制造特色，无法采用常规工作小时制度，需要确保员工每七日的工作时长不超过四十个小时，并且每周最少获得一天休息时间。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日
春节时段从1月28日开始，那天是农历除夕，也是星期二，一直到2月4日，那天是农历正月初七，同样是星期二，共放假调休8天。1月26日，星期日要上班，2月8日，星期六也要上班。
清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
劳动节期间，从5月1日（周四）持续到5日（周一），将放假调休五天，4月27日（周日）正常上班。
端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
国庆和中秋假期从十月一日到八日，共计八天。九月二十八日和十月十一日正常工作。
相关法律规定：
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条条款：若在法定假日让员工上班，需付给不低于原工资三倍的酬劳。
三、部分节假日
有些特定的节日和纪念日，部分人群可以放假，具体如下：妇女节在三月八日，女性可以休息半天；青年节是五月四日，年满十四岁的青年可以放假半天；儿童节举行于六月一日，未满十四周岁的儿童可以放假一天；解放军的建军纪念日定在八月一日，现役军人可以休息半天。
部分公民专属的假日倘若不重合周末，倘若雇主强制职员照常工作，雇主则无需补偿额外的劳动报酬。
四、事假
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。
事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
要留意的是，部分雇主在员工请事假时不会扣除其薪资，在这种情形下，倘若雇主已经发放了薪资，并且事假时间累计达到二十天，那么该员工将无法获得当年的带薪休假。
五、病假（疾病或非工受伤医疗期）
病假时长因情况而异，可能是三个月，也可能是六个月，还可能是九个月，或者是十二个月，特殊情况下甚至可以延长至二十四个月。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
六、婚假
现在，各地也在努力推动增加婚姻假期，多数地方的婚假时数已经达到十日，在婚假期间，工资照常发放，福利待遇不受影响。
七、产假
休产假的时间包含98天和地方给予的额外天数，依据国际劳工组织相关公约，女性应享有不少于14周的产假，而14周相当于98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长。
相关法律规定：
依照《女职工劳动保护特别规定》第七章内容：女性在分娩时可以领取98天假期，其中分娩前可休息15天；若分娩过程较为复杂，则假期增加15天；若一次生育超过一个婴儿，每多一个婴儿，假期再增加15天。女性若怀孕未满四个月而流产，可获准15天假期；若怀孕已满四个月再流产，则可享受42天假期。
八、产前假
女性职员若已怀孕达到七个多月，能够获得一定时间的有薪假期，各个地方的具体政策存在差异。
九、陪产假（男方）
全国所有省级行政区，包括省、自治区和直辖市，在其地方性人口与计划生育法规里，都明确了男性配偶享有护理或陪护的休假权利，福建省称之为照顾假期，青海省则叫做看护假期。
依照各地人口与生育管理法规，陪产休息时间大致从七天至三十天不等。具体来说，北京、江苏、广东等十几个省份为十五天，上海为十天，辽宁、湖南、重庆、四川则提供二十天，内蒙古、广西、宁夏为二十五天，云南、江西、西藏、甘肃是三十天，河南定为一个月，而山东则只有七天。
十、孕期产前检查假
国家没有明确制定关于孕期检查的休假次数和时长标准，但在实际操作中，所有常规且必需的孕期检查都应算作工作时间。这类休假不能当作生病请假、个人事务请假、生育假期或无故缺勤来处理。
根据医生建议安排检查，凡是医生要求做的项目都要完成，公司方面必须提供必要的支持。
相关法律规定：
《女职工劳动保护特别规定》第六条说明：女性工作人员在上班期间进行孕期检查，所花费的时间算作工作时间。
十一、哺乳假
妈妈在宝宝诞生后的十二个月里，可以每天利用工作时间，获得两个半小时代间，用来喂奶。
十二、痛经假
如今，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等多个省份，通过地方性法规，都确认了女性工人的这一权利。通常情况下，假期为1到2天，个别地区最长可达到3天。
各地关于女性生理不适假期安排的差异，主要体现在两个层面：允许享受该假期的工作类型界限，以及是否必须提供医疗机构开具的凭证。
十三、保胎假
符合计划生育政策的怀孕女性，若经医生检查确认需要休养保胎，则可申请假期，其薪资待遇参照病假标准执行。
十四、丧假
当公司员工的直系亲属离世，公司需依据实际情况，考虑给予职员1至3天的哀悼时间，此时间长度可适当调整，直系亲属涵盖生养父母、抚养继亲、婚姻配偶、婚生与非婚生子女、抚养继亲及养子，但不包含祖辈或外祖辈亲属。
实际工作中休丧假通常只有三天，并且这三天不包括国家规定的公共假期，休假期间员工的薪资和各项福利照常发放。
十五、带薪年休假
员工若持续任职满一年，可享有带薪假期，此假期时长需依据其总工龄核算，该工龄涵盖当前单位任职时间及其他机构的工作经历。
工作满一年未达十年的职员，每年可休假五日；工作满十年未达二十年的职员，每年可休假十天；工作满二十年的职员，每年可休假十五日。公共假期和周末不纳入年假天数之内。
十六、工伤假（停工留薪期）
工作人员若因公需要暂时停工进行工伤治疗，在休假期间原有薪资和福利保持不变，单位需每月按时发放。
十七、探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
在岗工作时间达到一年或更长的员工；与配偶分离居住，与父亲和母亲也分离居住。
3.不能利用公休假日团聚的。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶的职工，每年可以享受一次探亲假期，持续30天；未婚的职工探望父母，通常每年安排一次假期，为期20天；若因工作原因，当年单位无法提供假期，或职工选择每两年探亲一次，则可以每两年获得一次假期，持续45天；已婚的职工探望父母，每四年可以休假一次，假期同样为20天。另外，根据实际需要给予路程假。
这些假期涵盖了公共休息日和法定节日,职工如果享有休假制度(比如教师等),需要在休假时段探望亲人;假如休假时间不够长,可以由工作单位适当调整,来补齐探亲假期应有的天数。
十八、独生子女护理假
部分省份和城市制定了相关政策，规定符合独生子女父母条件的老年人在住院时，其工作单位应允许子女护理，并每年提供5到20天的护理假期，详情请参考附表。
十九、育儿假
自2021年起，各省陆续设置育儿假期，时长在五至二十日之间。
最后，给大家汇总一下各地的产假、陪产假、育儿假安排。
信息源自日照关注、中国会计报、51社保、各地人社局、澎湃新闻、财会月刊等渠道
