一、违法的辞退主要表现为三大类情形
1、辞退员工事实依据不充分
2、辞退员工法律依据不准确
3、辞退员工操作程序不合法
上面提到的三种，属于违法的辞退情况，常常会给公司的经营管理，造成非常大的法律风险。
二、按照现行《劳动法》规定，劳动合同的解除能够划分成以下三种情形，即， ， 。（此处还需您补充三种情况的具体内容，以便完整改写句子）
(一)双方协议解除劳动合同
按照《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人经协商已达成一致，能够解除劳动合同，在此种情形之下，不管解除的事由究竟是什么，只要双方达成了一致，便可以解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种
1、用人单位随时解除劳动合同
经由《劳动法》第二十五条所规定，劳动者存在下列情形，用人单位能够随时解除劳动合同：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。
劳动者要被用人单位解除劳动合同，用人单位按规定得提前30天，以书面形式通知劳动者本人才行。
依据《劳动法》第二十六条所规定的情形，当出现以下状况时，用人单位能够解除劳动合同，不过需要提前30天以书面形式通知劳动者其本人：
劳动者患疾病，还或者并非因工作而负伤，医疗期满了之后，不能够从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另外安排的工作的;
其一，劳动者存在无法胜任工作的情况，其二，经历了培训这一流程之后，其三，又进行了工作岗位的调整，其四，可依旧处在不能胜任工作的状态 ；
所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金，c、劳动合同订立时 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
3、经济性裁员
依据《劳动法》第二十七条规定，出现下述情形，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告之后，方可裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
首先，存在这样一种情况，那就是生产经营状况发生了严重困难。然后再者，用人单位要是依据上述所提及的这种情况来解除劳动合同的话，那么是需要向劳动者支付经济补偿金的。
(三)劳动者单方解除劳动合同
此种情况下，也分为两种：
1、劳动者随时解除劳动合同
依照《劳动法》第三十二条之中的规定，用人单位存在如下这般情况，劳动者能够随时去解除劳动合同
a、在试用期内的;
一、存在这样一种情况，即用人单位采用暴力的手段做出迫使劳动的行为，二、同时还包含用人单位运用威胁的方式来强制进行劳动的情形，三、另外也包括用人单位借助非法限制人身自由的办法来逼迫劳动的状况。
用人单位未能遵循劳动合同之内所约定的，去支付劳动报酬，或者提供劳动条件的 。
如果没有法定的事由，那么劳动者要解除劳动合同，就需要提前30天，并且是以书面的形式，去通知那用人单位。
除了上面所提到的那些情形以外，用人单位是不可以跟员工随意就解除劳动合同的。并且用人单位把员工辞退主要是依据上面所说的这些 。
第一、第二类规定。
