劳动合同法第85条有规定
你可以拨打114查询人社局的电话
劳动法的电话号码是多少?
劳动部门的电话号码是12333。
拓展资料：
劳动法概念：
劳动法是用来调整劳动关系的法律规范的总称，这些劳动关系与其他社会关系有着密切联系，各国劳动法的表现形式存在差异。
但大都会涵盖这样子的基本内容，有劳动就业法，包含着劳动合同法这一项内容，还有工作时间，以及休息时间制度，涉及劳动报酬，存在劳动安全与卫生的相关规程，针对女工与未成年工有着特殊的保护制度，具备劳动纪律与奖惩制度，包含社会保险与劳动保险制度，包含着职工培训制度，涵盖工会和职工参加民主管理制度，存在劳动争议处理程序，以及针对执行劳动法的监督和检查制度等 。
劳动法一开始归属于民法范畴，自十九世纪起，伴随工业革命的推进而发展，劳动法于各国法律体系里越发占据重要位置，且渐渐从民法脱离进而形成一个独立的法律部门 。
摘自：百度百科
人力资源及社会保障的咨询电话为12333，此电话号码是全国统一的，若拨打外地的，可在前面加上区号 。
若是想查询具体各省市劳动部门的电话，可拨打12333来查询，也可拨打114去找寻，。
要是就社保政策进行咨询，那么是能够拨打这个电话的。要是针对法律问题展开咨询，那给予的建议是直接去咨询律师。
我在南京喜星电子厂上过班后来不上班了社保没交钱也没退给我
我辞工到期可厂里不给我结工资
劳动法咨询电话劳动法咨询电话
劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者能够去往所在地区的劳动局劳动监察进行投诉，此方式具备的优点是，其形式较为简单，然而其存在的缺点是，各个地方的执法力度或许并非特别大。
到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，这是可行的。若未签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资。要是以拖欠工资问题提出解除劳动关系，另外还能要求支付经济补偿金。优点在于，除工资外，能主张经济补偿、双倍工资这类权益，而且通常最终都能得到解决。缺点是，申请劳动仲裁就如同打劳动官司一样，程序相对较多，还需要专业人士给予指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
用人单位，与劳动者，依法终止，或者解除，劳动关系的，应当在，终止或者解除，劳动关系当日，结清并一次性支付，劳动者工资。
按《山东省企业工资支付规定》第三十三条，企业跟劳动者依法解除、终止劳动合同，企业要在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者应得的工资。
你好，我是来自河南省漯河市临颖县的人，我父亲七十一岁，是贫困户，在村里从事拉垃圾工作，未与村里签订合同，这份工作已做一年多，他摔伤了，这种情况算工伤吗，村里应当承担责任吗，劳动法规定没签合同工作多久会自动形成合同，我父亲作为贫困户，摔伤四根肋骨，花费两三万药费，村里却不赔钱，该怎么办
可以打当地电话区号+12333
12348法律咨询
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