“35岁现象”并非近期才出现，当前国内就业市场，入职时仍存年龄门槛。怎样制止这类就业中的年龄偏见问题？
人大代表建议
尽快遏制35岁就业歧视现象
郑功成，身为全国人大代表，同时也是中国社会保障学会会长以及中国人民大学教授，他提及，年龄上的不公、性别上的不平等以及学历上的偏见等状况十分常见，尤其在国家已经公布并执行了逐步推后退休年龄的规划之后，年龄上的不平等更加直接地损害了劳动者的工作权利。
目前，根据各种求职广告分析，年龄变成了雇主可以任意规定的门槛。部分机构还按照学历层次设定了三十二岁、三十岁、二十七岁等具体界限。
以招聘教师为例，部分高校和科研单位对博士毕业生规定了“35岁以下”的年龄门槛，这种做法明显违背了促进就业的公平原则，迫使一些年轻人持续深造，导致许多有才华的青年因年龄条件而难以获得理想职位，造成人才闲置，进一步恶化了就业领域中的结构性问题。
郑功成强调，35岁门槛阻碍就业问题必须得到充分关注，相关机构需采取有力措施加以控制。随着国民教育水平不断提高、生命平均长度持续增长以及退休年龄逐步推迟，工作场所中的年龄偏见问题愈发严重，其负面影响也日益扩大，必须迅速阻止这种不合理的就业趋势，并制定计划来纠正这种对优质就业造成重大伤害的弊端，明确解决步骤和时间安排。
他提出，有关管理机构应该撤销过去存在年龄区别对待的官方文件，拟定特别行动计划，创造一个不受年龄因素干扰的平等与公正工作条件的环境。政府需确立机关单位在改正各种工作差别，尤其是年龄差别上的模范作用，同时要对外界进行监督。管理机构须开设针对工作年龄区别对待的控诉渠道，并设立对应的管理办法。同时，建立就业歧视公益诉讼制度。
再者，需要推动雇主不在招募启事里胡乱添加年纪等约束性条款，对于不肯改正的机构，必须在相关制度上实施处罚。
郑功成另外提议，应当修正劳动法、劳动合同法、就业促进法等关联法律，把反对就业歧视的内容加进去，对于就业歧视行为实施明确的法律约束。
委员建议将学历歧视纳入就业歧视范畴
三月二日，全国政协委员甘华田，系四川大学华西医院教授，透露今年两会期间，他提议应构建以能力为标准的多种人才评估机制，以此消除针对学历的偏见，从而营造更公正的求职氛围。
甘华田提出，政府部门、国有公司及事业单位应率先消除对学历的偏见，破除只看重名校和学历的旧思想，尝试采用新的用人模式；要设立针对学历偏见的申诉渠道，对于多次出现学历歧视的企业，将其记入信用档案。
今后，要拒绝隐蔽的学历偏见，切实维护工作机会均等，使优秀人才得以崭露头角，必须依靠大学机构、用人单位以及整个社会的一起奋斗。
