2018年你的假期“额度”还满吗？
年休假、婚假、产假、丧假、病假......分别有多少天？
你真的了解吗？
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年休假
带薪年休假能够休几天
《职工带薪年休假条例》第三条作出规定：职工累计工作已经满1年但是不满10年的，年休假为5天；已满10年然而不满20年的，年休假是10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日没有被计入年休假的假期。
留意！国家所规定的，探亲假的假期，不计入年休假的假期，婚丧假的假期，不计入年休假的假期，产假的假期，不计入年休假的假期。
病假事假休得多的不享受年休假
按照规定，职工有5种情况不享受当年的年休假：
一. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
二. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
三. 职工，其累计工作满1年，然而不满10年，在此情况下，请病假累计达到2个月以上的；
四.累积工作达到10年但未到20年的职工致使请的病假在总计上多于3个月的；
五. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不能休年休假的怎么办
由于工作方面存在需要，所以不安排工作人员进行年休假体休，此时所在机构应当作出安排，去补足其年休假的天数。又或者所在机构依据工作人员应休却未休的年休假天数，针对其给予年休假工资报酬支付，支付所依据的标准是这样的：每出现应休但是未休1天的情况之时，按照本人在当年的日制工资收入的300%予以支付，这里面涵盖了工作人员在正常工作当期的工资收入。
婚假 产假
带薪婚假、产假分别能休多少天
《贵州省人口与计划生育条例修正案（草案）》作出规定，国家机关工作人员和企业事业单位职工，若依法登记结婚，那么其婚假为13天，并且工资会照发。
政策中明确规定符合生育要求的，女方能够享有产假一百五十八天，期间，工资依据标准正常照发不变，男方享有护理假十五天，工资同样按规定照发。
丧假
丧假能休1至3天
员工休丧假，可参考，原国家劳动总局、财政部，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其法律规定， ：
职工本人出现结婚情形时，或职工的直系亲属里父母死亡时，或该职工的直系亲属中配偶死亡时，又或者职工的直系亲属内子女死亡时，能够依从具体状况，经由本单位行政领导予以批准，酌情给予1至3天假期。
职工结婚时，双方不在同一个地方工作，职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人到外地去料理丧事的，都能够依照路程远近，另外给予路程假。
注意：目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
于被批准的婚丧假以及路程假期间之内，职工的工资会照常发放，而在路途之中的车船费等各类费用，全都需由职工自行负责处理。
病假
病假给予三个月到2年的医疗期
患病职工，或非因工负伤职工，其病假假期，依据本人实际参加工作的年限，据其在本单位工作的年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，而给予三个月到二十四个月的医疗期：
一，要是实际工作年限在十年以下，并且在本单位工作年限是五年以下，那就是三个月；要是实际工作年限在十年以下，但在本单位工作年限是五年以上，那就是六个月。
（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，则为六个月，在本单位工作年限五年以上十年以下，那么为九个月，在本单位工作年限十年以上十五年以下，即为十二个月，在本单位工作年限十五年以上二十年以下，便是十八个月，在本单位工作年限二十年以上，就是二十四个月。
薪资待遇
病假处于六个月之内时，会按照连续工龄的长短来发放工资。若是连续工龄不满2年，那么发放的是本人工资的60%；要是连续工龄在2到4年之间，发放的是本人工资的70%；若连续工龄为4到6年，发放的是本人工资80%；当连续工龄是6到8年，支付的是本人工资的90%；要是连续工龄8年以上，发放的是其100%。
如果停止工作医疗期超过6个月，会发给疾病救济费，连续工龄不满一年的，发放是本人工资的40% ，连续工龄在1到3年的，发放是本人工资的50% ，连续工龄3年以上的，发放则是本人工资的60% 。
注意，职工处于病假期间之时，倘若遇到国家法定节日，也就是元旦、春节、劳动节、国庆节，以及公休假，即星期六、日时，此期间应当算作是病假期间，享受相应病假的待遇。
事假
没有相关的法律规定
员工因个人或者家庭方面的原因而需要请假的，能够请事假，事假通常属于无薪假，它是以天或者小时作为计算单位的。
国家对于事假的待遇，并未作出明确规定，而是在企业与劳动者签订劳动合同时，于合同之中进行约定，并且在公司的规章制度里面，也应该有明确规定的。
探亲假
最多能休三十天
据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的第三条规定：
探亲假，这种假，是给职工的，职工探望的对象是配偶，每年会给予一方一次，假期时长是三十天 。
在未婚职工探望父母这种情形下，原则方面是每年给予一次假期，假期时长为二十天，同时呢，还能够依据实际出现的情况，以两年为周期给予二十天的假期 。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
留意，职工与配偶团聚的这部分时间乃探亲假期，职工同父亲团聚的这段时光是探亲假期的范畴，职工和母亲团聚的时长属于探亲假期，除此之外，按照实际所需会给到路程假，这些假期呀，全都把公休假日涵盖于其中，还把法定节日包含在里头呢。
薪资待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条作出规定，职工处于规定的探亲假期，职工处于路程假期内，职工按照本人的标准工资获得工资发放。
第6条作出规定，职工探望配偶的往返路费，由所在单位来负担，未婚职工探望父母时的往返路费，同样由所在单位承担，已婚职工探望父母的往返路费，如果处于本人月标准工资30%以内的情况，那么由本人自行负责，要是超过了那一部分，则由所在单位担当。
工伤假
给予三个月到2年的医疗期
企业职工，因患病，或因工负伤，需要停止工作医疗，此时，依据本人实际参加工作年限，以及在本单位工作年限，会给予3个月到24个月的医疗期，这是《企业职工工伤医疗期规定》第三条所明确的 。
在实际工作年限10年当中处于以下情形的，在本单位工作年限5年被划分到以下情况的为3个月，处于5年以上的情况则为6个月 ，是这样规定的 。 ，在实际工作年限10年当中处于以下情形的，在本单位工作年限5年被划分到以下情况的为3个月具体是这样的 ，处于5年以上的情况则为6个月 。 ，在实际工作年限10年当中处于以下情形的 ，在本单位工作年限5年被划定到以下情况的为3个月，处于5年以上的情况则为6个月 。 ，至于以上规则的最终确定的依据 ，其实有着多方因素的考量呢 。 ！ ，以上规则一旦确定 ，在实际工作年限10年当中处于以下情形的 ，在本单位工作年限5年被划定到被划分到以下情况的为3个月 ，处于5年以上的情况则为6个月 ！
(二)实际工作年限在10年以上，在本单位工作年限5年以下的，时长为6个月；在本单位工作年限5年以上10年以下的，时长为9个月；在本单位工作年限10年以上15年以下的，时长为12个月；在本单位工作年限15年以上20年以下的，时长为18个月；在本单位工作年限20年以上的，时长为24个月。在本单位工作年限30年以上的，时长为30个月。
薪资待遇
职工因工作遭受事故伤害，职工因患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，国务院《工伤保险条例》第三十一条如此规定 。
停工留薪期通常不会超过 12 个月伤情严重或者情形特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能够适当延长但延长不会超过 12 个月工伤职工评定伤残等级之后停发原待遇依照有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇
工伤职工，若生活不能自理，在停工留薪期，有需要护理，则由所在单位负责。
加班补休
公务员加班给予相应补休
公务员所实行的工时制度明确是国家规定的，公务员是能够按照国家规定享受休假的，《公务员法》第七十六条对此有明确规定，若公务员在除法定工作日之外进行加班的情况，那么是应当给予其相应补休的
但加班未予补休是否发给加班工资，还没有相应的法律依据
除公务员外的其他职工
《劳动法》第四十四条，有这样的规定，在休息日的时候，安排劳动者去工作，然而又不能够安排补休的情况下，就要支付不低于工资200%的工资报酬。
说了这么多
你是不是有个很清晰的概念呢？
