近期，四川省卫生健康委员会公布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，打算延长婚假，最长延长到25天，在婚假期间被视作出勤，工资以及福利待遇不会改变，这引起了社会的关注。
最近这些年，来为了鼓励适龄的人结婚生育，好多地方作了婚假时长的调整，“新华视点”的记者展开了调查，发现当下各个地方的婚假天数长短不一样，短的只有3天，长的能达到30天，婚假真实落地的状况是怎样的呢？
8月29日，于福建省厦门市湖里区民政局的婚姻登记处之地，有一对新人那儿领取了结婚证，而后进行拍照以留下纪念。 （曾德猛摄）
全国多地婚假延长
对于四川拟延长婚假的这般做法，网友们纷纷留言，表达出支持，其中有“期待抓紧落实”，还有“建议推广至全国”等等语句 。
经不完全统计，除去四川之外，全国存在已有包含山西、河北等等在内的27个省份，这些省份都延长了婚假，延长之后的婚假时长，处于10至30天的范围有所不同。
青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山说，延长婚假，有助于促成生产以及予以舒缓人口下滑压力。但为便于理解，此说法其实并不十分准确恰当。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ！ ！此外，人口下行压力是一个复杂的社会现象，单纯依靠延长婚假来缓解，可能效果有限，需要综合多种相关政策措施协同推进。 但为便于理解 ， 此说法其实并不十分准确恰当 。（最后补充这这些内容是为了让句子在逻辑和内容上更完整，你可以根据实际需求决定是否保留，如果你只要求严格按照指令加工原句，可忽略补充部分） 。 。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ！ ！ 。 ， 。 ， 。 ， 。 ， 。 ! !
记者于采访期间知悉，地方婚假主要依照1980年公布的那则《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之中的相关规定，按3天婚假标准予以执行。在一段时期之内，为对晚婚晚育予以激励，各地于人口与计划生育条例里规定了天数各异的“晚婚假”或者延长了婚假。
2015年，全国人大常委会审议通过了关于修改人口与计划生育法的决定，该决定删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，2021年，全国人大常委会又一次对人口与计划生育法进行修改，此次修改提出“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
各地随后修订省级人口与计划生育条例，将有关“晚婚假”的规定予以取消，多个地方结合自身实际情况延长了婚假天数，像山西省规定依法办理结婚登记的夫妻能够享受婚假30日，河北省规定依法办理结婚登记的公民除享受国家规定的婚假外延长婚假15天，河南省规定依法办理婚姻登记的夫妻除国家规定的婚假外增加婚假18日，参加婚前医学检查的还再增加婚假7日。
去年下半年起，浙江宣布延长婚假。山东宣布延长婚假。湖北宣布延长婚假。浙江省规定，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。山东省规定，依法办理结婚登记的公民，享受15日婚假，参加婚前医学检查的，再增加3日婚假。湖北省规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假基础上，延长至15天婚假。
据中国人民大学公共管理学院教授许光建讲，当下大幅延长婚假的主要是一些人口呈现负增长状况的地区，延长婚假是为了鼓励年轻人步入婚姻殿堂，从而提升生育水准 。
婚育状况、企业承受能力等因素，一般会被综合考虑在婚假的设置里。不同地区的经济发展水平有差距，人口结构也不一样，造成婚假时长并不尽相同 上述言论由北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲说出 。并且，人口结构、婚育状况、企业承受能力等因素，一般纳入了婚假设置的综合考虑范围里面 。 不同地区经济发展水平存有差异，人口结构也并非一样，使得婚假时长并非全一致 北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲这样讲 。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访，从而发现这种情况，在许多地方，尽管已经延长了婚假这个假期，然而在不少的那些行业当中，婚假的时长被“打折扣”这种现象是比较普遍通用的，“有假但是不能休”“有假然而不敢休”这样的情况不在少数部分范围内 。
一些地方发布了延长婚假的相关消息，之后，一些网民发表了类似评论，比如“延长没用啊，请假公司又不批” ，还有“延长不等于批准” 。
张雷，是北京市某互联网公司的员工称，要休婚假得排队，并且能真正休满的人很少，张雷说北京市规定婚假是10天，可自己只申请到了5天 。
属于劳动法所规定范畴的是，劳动者于法定休假日期间，劳动者于婚丧假这个期间，还有劳动者依法参加社会活动的这个期间，用人单位应当依据法律规定来支付工资。记者经过梳理后发现，当下，大部分地区作出了规定，在婚假这个期间，职工所享有的工资不会改变，职工所享有的奖金不会改变，职工所享有的福利待遇也不会改变；然而在规定落地的这个过程当中，仍然存在着不少的公司进行这样的行为，那就是“给假不给薪”，还有不少的公司进行这样的行为，那就是“休假就扣工资”。
山西省某建材公司职员王力（化名）说，如果只休几天没关系，可一旦超过10天就要扣工资，老板表示不知道婚假相关规定.
据知悉，婚假延长之后，按照相关规定，企业是需要支付假期工资的，然而一些企业特别是小型企业对此较为抵触。
合肥市一位模具厂家领导向记者透露，该公司员工休婚假时，工作会分配给其他同行承担 ，或者临时邀请外部工作者填补岗位 ，“然而当员工集中休婚假时就很棘手 ，难以在短期内协调人力补充 。”
青海省某畜牧企业负责人向记者坦言，较长时间的婚假，意味着公司要支付额外的代班人员费用，还要承担工作效率下降的损失，确实会产生一定负担。
据某事业单位工作人员赵志（化名）向记者透露，他跟妻子在同一个单位，算上周末，两人一共休了7天婚假。赵志说道：”虽说法定婚假是30天啊，并且有的单位可以如实落实，可咱单位呢工作事务不光多还特别杂，而且一有人请假就是俩，领导会不高兴，咱自个儿心里也不踏实。“
记者于调研期间还察觉到，存在个别省份，其婚假依旧是3天，众多年轻人纷纷表示，这样的天数根本不够用于休假 。
吕倩，为广东省某超市职工（化名）告诉我这个新闻的记者的那个人表示，（就那件事而言）要对（相关的）婚庆公司、车队以及酒店进行对接，然后招待那些作为亲戚的这伙人还有朋友，吕倩（化名）陈述上述情况这般说道，（对于他们而言）仅仅只有短短3天的婚假，（假如）要办一场酒席，条件是非常局促窘迫不够使用（的），就算即使假定有亲友进行帮助，（当事人）仍然存在时间精力不够用感觉顾不上这头又顾不上那头的状况，而且更加不用谈婚礼之后的蜜月旅行这件事情了。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，在全国范围来看，不同地区间进行嫁娶这种情况日益增多起来，婚姻涉及的范围变得越来越广阔了，并且她提议那些执行3天婚假的省份要酌情予以延长 。
7月30日，民政部公布数据，显示2025年上半年结婚登记353.9万对，同比增加10.9万对，今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式施行，婚姻登记实现“全国通办”，内地居民申请结婚登记不再需要出具户口簿，可以在任一有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，旅游也可就地结婚，今年七夕当天，广东省领证的1万多对新人中，“全国通办”的有2000多对，。
在大力提倡适龄婚育的当下，婚育支持体系必须要更趋于完善，与此同时。。许光建提出了这样的建议，地方需要进一步去细化婚假规定，要使得明确婚假期间其工资发放标准以及发放程序得以实现，以此切实保障员工所拥有的合法权益。同时，劳动监察部门应当定期去抽查用人单位执行婚假规定所处情况，并且要针对执行过程之中所存在的问题展开总结以及改善，从而保证婚假制度能够得到有效实施 。
表示的受访专家声称，婚假政策切实落地，不能缺少用人单位的理解与支持，应当进行职工合法休假与企业正常运转的兼顾，探寻塑造更合理的休假成本分摊机制。
用人单位能够采取弹性工作制，准许员工于婚假前后对工作时间予以调整，借此减轻劳动者休假所带来的影响。魏绍玲作出建议，依据情形来调整优化税费优惠政策，协助用人单位分担一部分假期成本，提高落实婚假的积极性 。
寇璇，浙江通运保安全生产科技有限公司的相关负责人称，企业管理理念需契合社会变化，公司正跟员工沟通协商，一同商讨灵活休假规定以及细化举措。“员工休婚假短期内或许会使公司运营成本提高，不过从长远来讲，能够提升员工满意度与忠诚度，对保持团队稳定性以及提升整体工作效率有益处。”
许光建说，婚假设置要与社会经济发展相适应，要平衡好劳动者休假需要与企业负担之间的关系，要让企业落实起来不再犹豫，要让年轻人休起来更有底气。（记者王怡静、魏玉坤、王浡）
