就在不久之前，四川省的卫生健康委员会公布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，打算延长婚假，最长能延长到25天，在婚假期间会被视作出勤，工资以及福利待遇都不会改变，这引发了社会的关注。
近些年来，为了激励适龄的群体进行结婚生育，不少的地方对婚假的时长作出了调整，，“新华视点”的记者展开调查后发现，当下各个地方的婚假长短存在差异，短的有3天，长的能达到30天，婚假实际落实的状况究竟是怎样的呢？
8月29日之时，于福建省厦门市，处在湖里区民政局婚姻登记之所，有一对新人，已然领取了结婚证，而后进行拍照，以此留存纪念。（曾德猛摄）。
全国多地婚假延长
针对四川打算延长婚假的这般行为，网友们纷纷留言表达支持，其中有“期待抓紧落实”，还有“建议推广至全国”等等 。
不算完全统计的情况，除去四川，全国还有包括山西、河北等省份在内有27个省份都延长了婚假，而延长之后的婚假时间长度在10天到30天的范围之内各不相同。
“延长婚假，会对促进生育以及缓解人口下行压力有帮助。”讲这话的是青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山 。
关于地方婚假的情况，记者于采访期间知悉，其主要是依据于1980年所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的相关规定，进而按照3天的婚假标准来执行 。在一段时期之内 ，为了达到鼓励晚婚晚育的目的，各地区于人口与计划生育条例之中定下了天数有所不同的“晚婚假”或者是延长了婚假 。
2015年，全国人大常委会审议通过了关于修改人口与计划生育法的决定，将有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了。2021年，全国人大常委会又一次对人口与计划生育法作出修改，其中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育” 。
各地紧接着修订省级人口与计划生育条例，将有关“晚婚假”的规定予以取消，多个地方依据实际情况延长了婚假天数。举例来说，山西省作出规定，依法办理结婚登记的夫妻能够享受30日的婚假；河北省规定，依法办理结婚登记的公民，在享受国家规定的婚假之外，会将婚假延长15天；河南省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，会增加18日的婚假，对于参加婚前医学检查的，还会再增加7日的婚假。
自去年下半年起，浙江、山东、湖北也相继宣布延长婚假。浙江规定，对于依法办理结婚登记的职工，可享受13天婚假；山东规定，依法办理结婚登记的公民，享有15日婚假，若参加婚前医学检查，在此基础上再增加3日婚假；湖北规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的前提下，将婚假延长至15天。
中国人民大学公共管理学院的教授许光建讲，当下大幅延长婚假的主要是那些人口呈现出负增长态势的区域，延长婚假的目的在于鼓励年轻人步入婚姻殿堂，从而提升生育水准。
婚假的设定，通常会全面考量本地区的人口构成、婚育情形、企业承受能力等诸多因素，不同地区的经济发展水准以及人口结构存有差异，致使婚假的时长也并非完全一样。北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲讲道。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者前去采访，从而发现，在许多地方，尽管已经延长了婚假，然而在诸多行业当中，婚假的时长被进行“打折扣”这种情况是比较普遍的，“有假却不能够休”，“有假而不敢休”这样的情况存在着不在少数 。
一些地方把延长婚假的消息给发布出来了之后，一些网民讲出了“延长没用啊，请假公司又不批”，“延长不等于批准”等诸如此类的评论 。
叫张雷的，是北京市一家互联网公司的员工，他讲呐，休那个婚假啊，得排队，并且呢，真正能休满的人少之又少。“按照北京市规定噢，婚假是10天，可我申请下来，就只有5天。”张雷这般说道。
依据劳动法所规定的内容，劳动者于法定休假日、婚丧假期间以及依据法律规定参与社会活动期间之时，用人单位理当依照法律规定支付工资。记者经过梳理后发觉，当前，大部分地区作出规定，在婚假期间，职工所享有的工资、奖金以及福利待遇不会发生改变；然而在规定落实到实际的过程当中，仍然存在不少公司呈现出“给假却不支付薪资”“休假便扣除工资”的状况，。
只休几天的话，没什么关联，但是，一旦超过10天，就要扣工资。此为山西省某建材公司职员王力又名曰化名来讲的，并且老板还表示，对婚假相关规定并不知晓 。
据悉，在延长婚假之后，依据相关规定，企业是要支付假期工资的，当中一些企业，特别是小型企业，对此的认可度并不高，表现出抵触情绪。
安徽省有一家模具公司，其相关负责人告知记者，在员工休婚假这个期间，会去安排别的同事分工承担工作，或者聘请临时的工作人员来补充岗位。“然而要是碰到员工集中休婚假的情况，这就会变得特别麻烦，很难在短时间之内协调好去补充人力。”。
在青海省，有一位畜牧企业的负责人对记者坦率地讲，较长一些时间长度的婚假，这所代表的含义是公司需要去支付额外增添的代班人员费用，并且还要去承担因为人员婚假而致使工作效率出现下降情况所造成的损失，确实是会由此而产生一定程度上的负担 。
有一位化名赵志的某事业单位工作人员，告知记者，他跟妻子归属同一个单位，把周末也算进去，两人总共休了7天婚假。赵志表明，“虽说依照规定婚假有30天，而且存在一些单位能够将其落实，然而我们单位的工作事务繁杂多样，况且一请假就是两个人，领导会不高兴，我们自己内心也不踏实。”。
在调研期间，记者察觉到，存在个别省份，其婚假的时长依旧是3天，众多年轻人纷纷表示，这样的婚假时长，根本不够用于休息，。
“和婚庆公司、车队、酒店进行对接，去招待亲戚朋友……”广东省某超市职工吕倩（化名）向记者说道，“仅仅只有短短3天的婚假，要去办一场酒席实在是非常局促，尽管有亲友来帮忙，可依旧觉得自己没办法同时兼顾好多事，更不用说去进行蜜月旅行了。”。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，在全国范围来看，异地婚嫁日益增多起来，婚姻的范围变得越来越广了，提议执行3天婚假的省份适度地予以延长 。
7月30日，民政部公布数据，显示2025年上半年结婚登记353.9万对，同比增加10.9万对。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式施行，婚姻登记实现“全国通办”，内地居民申请结婚登记不再需要出具户口簿，可以在任一有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，旅游甚至也能够就地结婚。今年七夕当天，广东省领证的1万多对新人中，“全国通办”的有2000多对。
同时大力地提倡适龄的婚育之际，婚育的支持体系是应当且更加完善的。其中“地方是应进一步去细化婚假规定的了，要明确婚假期间工资的发放标准以及发放的程序，切实地保障员工的合法权益。”许光建给予了建议，劳动监察部门是应定期去抽查用人单位执行婚假规定的情况的，与此同时还要对执行过程当中存在的问题进行总结以及改善，保证所执行的婚假制度能够得到有效地实施。
有专家接受访问时表示，婚假政策切实落地这件事，是离不开用人单位给予理解以及支持的，需要兼顾职工拥有合法休假权利，还有企业能够正常运转这两方面，要去探索构建更为合理的休假成本分摊机制。
能采取弹性工作制的用人单位，得到允许的员工能在婚假往前后对工作时间做调整，这样做可减轻劳动者休假所带来的影响。魏绍玲提出另外的建议，依据情况来调整优化税费优惠政策，以此帮助用人单位去分担一部分假期产生的成本，进而提升落实婚假这件事上的积极性 。
寇璇，这位浙江通运保安全生产科技有限公司的有关负责人表明，公司的企业管理理念需顺应社会的变化，当下公司正在跟员工进行沟通协商，一起去商议灵活休假的规定以及细化措施。寇璇还称“员工休婚假即便在短期内或许会使得公司运营成本有所增加，然而从长远角度来看，这能够提升员工的满意度以及忠诚度”也有助于维持团队的稳定性并且提高整体的工作效率 。
“婚假的这种设定呢，是要结合目前社会还有经济发展局势调整得与其合适的，要在劳动者休假需求以及企业负担这两者之间达成很好的平衡关系，这样可以使得企业在落实相关（婚假落实）动作的时候不存在更多迟疑，让年轻人在休婚假的时候更增添坦然安心自信之感。”他是许光建，这样宣称的。（记者分别是王怡静、是魏玉坤、王浡 ）。
