就在不久以前，四川省的卫生健康委员会公布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，打算延长婚假，把它最长延长到25天，在婚假的这段时期被视作正常出勤，工资以及福利待遇都不会发生改变，这引起了社会的关注。
近年来，不少地方鉴于要鼓励适龄婚育，从而对婚假时长实施了调整。“新华视点”的记者通过展开调查发现，当下各地的婚假时长并非一致的，有的短到仅仅只有3天，而有的长到可达30天。那么，婚假实际落实的情况究竟是怎样的呢？
全国多地婚假延长
对于四川打算延长婚假这般的做法，网友们纷纷留言表明对此予以支持，像说出“期待抓紧落实”之意，还有表达“建议推广至全国”之语 。
统计并不完全，除了四川省之外，在全国范围内，已经有包含山西、河北等在内的27个省份，将婚假予以了延长，而延长之后的婚假时长是处于10天至30天这个范围之内，各不相同。
“延长婚假，对促进生育能起到一定作用，也有助于缓解人口下行压力。”说这话的是青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山。
在采访期间，记者得以知晓，地方婚假所依循的主要是，1980年颁布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里含有的相关规定，是按照3天婚假的标准来予以执行的。在一段时期之内，为了对晚婚晚育起到鼓励作用，各个地方于人口与计划生育条例之中，规定了天数并不相同的“晚婚假”，或者是延长了婚假。
在2015年的时候，全国人大常委会对关于修改人口与计划生育法所做出的决定展开了审议通过，当中把有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了。到了2021年之际，全国人大常委会又一次针对人口与计划生育法进行修改，这里面提出了“国家提倡适龄婚育、优生优育” 。
各地随后修订省级人口与计划生育条例，将那份有关“晚婚假”的规定予以取消，好多地方依据实际对婚假天数做了延长操作。举例来说，山西省讲依法去进行结婚登记的夫妻能够享有30日的婚假；河北省则规定，依法办理结婚登记的公民，除了享有国家规定的婚假之外，会把婚假延长15天；河南省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，要增加18日的婚假，要是参加了婚前医学检查的，还会再多增加7日婚假呢。
自去年下半年起始，浙江、山东、湖北也接连宣告延长婚假。浙江省作出规定，对于依法办理结婚登记的职工而言，可享受13天的婚假；山东省作出规定，依法办理结婚登记的公民，能享受15日的婚假，若参加婚前医学检查，还会再增加3日的婚假；湖北省作出规定，依法办理结婚登记的职工，在享有国家规定婚假的基础之上，会将婚假延长至15天。
中国人民大学公共管理学院的教授许光建讲，当下大幅延长婚假的主要是一些人口呈现出负增长态势的区域，延长婚假的目的在于鼓励年轻人步入婚姻殿堂，从而提升生育的水平。
魏绍玲，这位北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师表示，婚假的设置通常都得综合考量诸多因素，诸如本地区的有关人口方面的结构状况，还有婚育情形以及企业所具备的承受能力等要素。由于不同的地区，在经济的前行水平以及人口结构等方面存有差异性，进而致使婚假在时长方面也并非完全一样。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访时发现，很多地方都延长了婚假，可是在不少行业之中，婚假的时长被“打折扣”这种情况是比较普遍的，存在“有假不能休”以及“有假不敢休”的现象不在少数的这样一种情况。
一些地方把延长婚假的消息给发布出来了之后，一部分网民讲出了诸如“延长没啥用呀，请假公司根本就不会批准”“延长可不是等于批准了”等这样类似的评论 。
在北京市，有这样一位员工张雷任职于某互联网公司，这个人说出如下的一番话，休婚假这件事呢，存在一个状况是要排队等候，并且还有一个情况是很少有人能够切实地休满规定天数。张雷又说道，北京市所规定的婚假天数是10天，然而呢，我去申请休婚假的时候，仅仅只申请到了5天 。
劳动法规明确指出，劳动者于法定休假日以及婚丧假期间，还有依法参与社会活动期间，用人单位理应依法支付工资。记者经梳理发觉了，当下，大部分地区都作出规定，在职工婚假期间，其享有的工资、奖金以及福利待遇不会改变；然而在规定实际落地的进程当中，仍然存在不少公司呈现出“给假却不给薪”、“休假便扣工资”的状况 ； 。
倘若仅仅休息几天，那是没什么问题的，然而一旦超过十天，便会扣除工资 ，山西省某建材公司职员王力（化名）讲道 那老板宣称不清楚婚假的相关规定 。
据知晓，在延长婚假之后，依据规定，企业是要支付假期工资的，然而部分企业，特别是小型企业，是相当抵触的。
有模具公司在安徽省，其相关负责人告知记者，员工倘若休婚假时期，会安排别的同事去分担工作，或者聘请临时工作者来补充岗位。“然而要是碰到员工集中休婚假的状况就麻烦了，很难在短时间段里协调补充人力。”。
有着较长时间段的婚假，这表明公司需要去支付额外的代班人员所产生的费用，并且还要去承担工作效率出现下降情况的损失，确实是会产生一定的负担。青海省所指的某畜牧企业负责人朝着记者坦率地表述 。
一位化名赵某志的某事业单位工作人士告知记者，他跟他的妻子归属同一个单位，算上周末，两人一块儿休婚假共计7天。“虽说按照规定婚假有30天，而且存在一些能够将其落实的单位，然而我们所在单位的工作事务具备繁多且杂乱的特性，并且一旦请假就是两个人，领导会不高兴，我们内心也很不安。”赵某志讲道 。
记者经由调研察觉到，存在个别省份，其婚假依旧是3天，众多年轻人纷纷表示，这个天数用来休假是不够的。
广东省某超市职工吕倩（化名）告诉记者，要衔接对接婚庆公司，还要联系车队，同时对接服务酒店，之后需要招待亲戚朋友，短短3天婚假，办一场酒席十分局促，就算有亲友来帮忙，仍然感觉精力不够用，更况且是蜜月旅行了 。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，于全国范围来看，异地婚嫁日益增多，婚姻的范围愈发广泛，提议执行3天婚假的省份适度予以延长。
于7月30日，民政部公布了数据，显示在2025年上半年，结婚登记的对数多达353.9万对，与上一年同期相比，增加了10.9万对，时间来到今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式开始施行，婚姻登记达成了“全国通办”的状况，内地居民在申请结婚登记的时候，不再需要出具户口簿，能够任一在有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关去办理，甚至旅游的时候也能够就地结婚，就在今年七夕当天，在广东省领证的1万多对新人里面，依靠“全国通办”的有2000多对 。
在大力提倡适龄婚育之际，针对婚育所展开支持的整体体系相应地应当做到更显得完善。许光建提出这样的建议，即地方层面需要进一步去把婚假规定更加细致地进行分解，要明确在婚假时间段之内工资依法准予发放的具体标准，以及对于工资发放所应当遵循的具体程序，从而能够以切实态度保障员工理应享有的合法权益。劳动监察部门应该按照一定周期对诸多用人单位执行婚假规定时的实际情况展开抽查，与此同时针对执行期间所存在的各类问题进行全面总结以及加以改善，以此确保婚假制度能够获得有效实施 。
接受访问的专家表明，婚假政策切实落地这件事，离不开用人单位的理解以及支持，需要兼顾好职工合法享受休假，还有企业正常开展运转，去探索构建更为合理的休假成本分摊方式。
存在这样的情况，用人单位具备采用弹性工作制的可能性，这种工作制能够准许员工于婚假前后对工作时间作出调整，借此减轻劳动者因休假而产生的影响给予帮助。魏绍玲提出这样的建议，依据具体情形对税费优惠政策予以调整优化，以此帮助用人单位分担一部分假期成本，进而提升落实婚假之积极性。
表示的人是浙江通运保安全生产科技有限公司有关负责人寇璇，企业管理理念要顺应社会变化这一点被其认定，公司正在跟员工进行沟通协商，一起去商议灵活休假规定以及细化措施。“短期内员工休婚假大概会使公司运营成本有所增加，但从长远角度看，能够提升员工满意度与忠诚度，对维持团队稳定性以及提高整体工作效率有益处。”。
许光建表示，婚假的设置应当同社会经济的发展相互适配，要在劳动者休假需求、企业负担之间达成平衡关系，使得企业在落实时不再存有迟疑，让年轻人休假时能够更具信心。
来源：王怡静、魏玉坤、王浡/新华社
