就在不久之前，四川省的卫生健康委员会公布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，打算延长婚假，最长可以延长到25天，在婚假的这段期间被视作出勤，工资以及福利待遇都不会发生改变，这一情况引发了社会的关注。
近些年，某些地方进行了生育政策调整，目的在于激励适龄青年结婚生育，进而对婚假标准予以了变更扩展。“新华视点”的记者展开调查，了解得到当前各个地区的婚假时长存在差异，有的地区短短只有3天，而有的地区则长达30天。那么，婚假在实际执行过程中的具体落实情况究竟是怎样的呢？
8月29日，于福建省厦门市湖里区民政局婚姻登记处，有一对新人，在领取结婚证之后，进行拍照留念。（曾德猛摄）。
全国多地婚假延长
对于做法，是四川拟延长婚假的做的那种法，网友们纷纷留言表示支持，其中留言有说期待抓紧落实的，还有说建议推广至全国的 。
经不完全统计显示，除去四川之外，全国范围内，已经有包含山西、河北等在内的27个省份，对婚假予以延长，在延长之后的婚假时长，分别处于10至30天这个范围之内，各不相同。
青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山说，延长婚假，会对促进生育以及缓冲人口下行压力有所帮助。
在采访期间，记者知悉，地方的婚假主要是遵照，1980年所发布之《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的相关规定的，是依照3天婚假之标准来执行的。在一段时期之内，为了能够鞭策那些晚婚晚育的情况，各个地方于人口与计划生育条例里，规定了天数并不相同的“晚婚假”，或者是对婚假予以延长了。
2015年，全国人大常委会对关于修改人口与计划生育法的决定予以审议并通过，有关鼓励晚婚晚育的规定被删掉。2021年，全国人大常委会又一次针对人口与计划生育法作出修改，其中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
各地紧接着修订省级人口与计划生育条例，把有关“晚婚假”的规定给取消了，好多地方依据实际情况将婚假天数延长了。比如说，山西省作出规定，凡是依法办理结婚登记的夫妻能够享受30日的婚假；河北省规定，针对依法办理结婚登记的公民，除了享受国家规定的婚假之外，还延长15天婚假；河南省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除却国家规定的婚假外，增加18日婚假，要是参加婚前医学检查的，还会再增加7日婚假。
自去年下半年起始，浙江、山东、湖北相继宣布延长婚假情形；浙江方面规定，对于依法办理结婚登记的职工而言，可享受13天婚假；山东方面规定，依法办理结婚登记的公民，能享受15日婚假，要是参加婚前医学检查，将会再增添3日婚假之日；湖北方面规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家所规定婚假的基础状况下，会将婚假延长到15天。
许光建，那是中国人民大学公共管理学院的教授啊，他讲了这么个事儿，啥事儿呢，就是当下大幅去延长婚假的，主要是那些人口呈现出负增长态势的地区呢，为啥要延长婚假呀，其目的在于鼓励年轻人去结婚，然后呢，通过这种方式进而提升生育水平呢。
婚假设置，通常得综合考量本区域的人口结构，以及婚育状况，还有企业承受能力等多项因素。不同地区的经济发展水平有差别，人口结构也不一样，这致使婚假时长并非全都相同。北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲讲道。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访时发现，许多地方尽管延长了婚假，然而在不少行业当中，婚假时长被“打折扣”这种情况颇为普遍，“有假却无法休”，“有假但不敢休”的现象不在少数。
一些地方把延长婚假的消息予以发布之后，一些网民讲出了“延长没用啊，请假公司又不批”，以及“延长不等于批准”这般类似的评论 。
员工张雷，就职于北京市的某互联网公司，他讲，休婚假得排队，并且鲜少有谁能够实实在在休满。张雷称，“北京市所规定的婚假是10天，可我仅仅申请到了5天。”。
按劳动法所规定的，于法定休假日之时，以及婚丧假的期间，还有依法参加社会活动的期间，针对这类情况用人单位是应当依法来支付工资的。经记者梳理后发现，当下，在大部分地区所规定的情形里，于婚假这段期间，职工所享有的工资、奖金以及福利待遇是保持不变。然而，在规定实际落地的进程当中，仍然存在着不少公司有着“给假却不给薪”，还有“休假就扣工资”这样的状况。
王力，山西省某建材公司职员（化名）说，如果只休几天，是没关系的，然而，一旦超过10天，那就要扣工资了，还有，老板表示，自己不知道婚假相关规定。
据悉，婚假得以延长，依照相关规定，企业负有支付假期工资的责任，部分企业，特别是小型企业而言，存在着较为强烈的抵触情绪 。
某位于安徽省的模具公司的相关负责人告知记者，在员工休婚假的这段时期，会安排别的同事去分担相应工作，又或者会聘请临时的工作人员来填充岗位。可是呢，要是碰到员工集中休婚假这种情况，那就会变得特别麻烦，很难在短时间之内去协调并补充人力。
向记者坦言的是，青海省某畜牧企业负责人表示，较长时间的婚假，意味着公司要支付额外的代班人员费用，还要承担工作效率下降的损失，确实会产生一定负担。
某个事业单位里叫赵志（化名）的在职人员，告知记者，他跟他的妻子归属同一个单位，把周末也算进去，两人一同休婚假的天数总共是7天。“虽说依据规定婚假有30天，而且也存在一些可以落实此规定的单位，然而我们单位的工作事宜繁杂且繁琐，并且一旦请假就是两个人，领导会不高兴，我们自己心里也不踏实。”赵志如此说道。
记者于调研期间，另外察看到，有个别省份的婚假，依旧是3天，众多年轻人普遍反馈，这样的天数是不足以用来休假的。
“和婚庆公司对接，跟车队联系，与酒店沟通，招待亲戚朋友”，广东省某超市职工吕倩（化名）告知记者，“仅仅3天的婚假，去办一场酒席实在是非常紧张，就算是有亲友给予帮助，依然觉得精力不够用，更不用说去度蜜月旅行了。”。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，在全国范围来看，不同地区间人员相互嫁娶的情况日益增多，人们结婚所涉及的地域范围变得越来越宽广，她提议那些实行3天婚假的省份酌情予以延长 。
7月30日，民政部公布数据，显示2025年上半年结婚登记353.9万对，同比增加10.9万对 。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式施行，婚姻登记实现“全国通办”，内地居民申请结婚登记不再需要出具户口簿，可在任一有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，旅游顺便也能就地结婚 。今年七夕当天，广东省领证的1万多对新人里，“全国通办”的有2000多对 .
当下大力倡导适龄婚育之际，婚育支持体系理当更为完备。许光建提议，地方应朝着进一步细化婚假规定的方向迈进，要清晰界婚假期间工资发放标准以及发放程序，切切实实地保障员工合法权益。劳动监察部门应当定期开展抽查用人单位执行婚假规定情况的行动，而且要对执行进程里存在的问题予以总结，进而加以改善，确保婚假制度得以有效施行 。
受到访问的专家表明，婚假政策切实落地，是离不开用人单位所给予的理解以及支持的，需要兼顾好职工拥有合法休假的权益以及企业能够正常运转，去探索构建更加合理的休假成本分摊机制。
魏绍玲提出这样的建议，用人单位能够采取弹性工作制，允许员工于婚假前后对工作时间予以调整，借此减轻劳动者休假所造成的影响，视情对税费优惠政策加以调整优化，助力用人单位分担一部分假期成本，提升落实婚假的积极性 。
浙江通运保安全生产科技有限公司里，有个叫寇璇的有关负责人表明，企业的管理理念得适配社会的变化，眼下公司正在跟员工进行沟通协商，一起去商议灵活休假的相关规定以及细化之后的措施。“员工休婚假在短期内或许会让公司的运营成本有所增加，然而从长远的角度来讲，可以提升员工的满意度以及忠诚度，对维持团队的稳定性以及提高整体的工作效率是有帮助的。”。
许光建表示，婚假的安排应当同社会经济的发展相互适配，需要妥善协调好劳动者休假的需求以及企业所承担的负担之间的关联，从而使得企业在落实相关规定时不会再心存疑虑，进而让年轻人在享受婚假的时候能够更具信心。（记者王怡静、魏玉坤、王浡）。
