劳动法案例考试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共10题）
1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）
A.签订劳动合同之日
B.用工之日
C.试用期满之日
D.提供担保之日
答案：B
当用人单位安排劳动者去延长工作时间时，会支付不低于工资的（）的工资报酬 。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
答案：B
3.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
B.劳动者因自身原因辞职
C.用人单位经济性裁员
情形D是，劳动合同到了期满之时，用人单位把双方劳动合同先前约定好的条件进行降低后，再去续订劳动合同，然而劳动者却不同意按照此降低后的条件而进行续订 。
答案：B
4. 劳动者处于试用期时，其工资不能够低于本集体内相同岗位最低档工资，或者劳动合同所约定工资的（） 。
A.50%
B.60%
C.80%
D.90%
答案：C
5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案：B
6.女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.90
B.98
C.120
D.150
答案：B
7. 用人单位从用工开始之日起达到（）的时长都不跟劳动者去订立书面劳动合同的这种情况，就会被视作用人单位同劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案：C
8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B
在用人单位对劳动者进行招用这种行为的时候，是不可以去扣押劳动者所拥有的居民身份证以及其他各类证件的 。
A.可以
B.不得
C.经协商一致可以
D.在一定期限内可以
答案：B
10.以下不属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.工作内容和工作地点
答案：B
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.以下属于劳动法基本原则的有（）
A.平等就业原则
B.按劳分配原则
C.保护劳动者合法权益原则
D.劳动力资源合理配置原则
答案：ABCD
2.劳动合同应当具备的条款包括（）
A.工作时间和休息休假
B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
答案：ABCD
3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者无法胜任工作，历经培训之后，又经过调整工作岗位，可依旧不能胜任工作，。
D.用人单位生产经营发生严重困难
答案：ABCD
4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
答案：ABCD
5.以下属于劳动争议范围的有（）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 发生的争执是源于工作的时间，还有休息休假方面，以及社会保险、福利、培训再加上劳动保护这一系列的情况 。
答案：ABCD
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，是在用人单位存在下列哪些情形的时候呢（）。
存在这样一种情形，即没有依照劳动合同所约定的内容，同时也未按照国家所规定的标准，及时且足额地向劳动者给付其应得的劳动报酬 。
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
C.安排加班不支付加班费
D.劳动合同被解除，或者被终止，却没有依照现今这部法律的相关规定，向劳动者支付经济上的补偿 。
答案：ABCD
7.下列关于试用期的说法正确的有（）
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.劳动合同呈现为有着3年以上固定期限的情况，以及无固定期限的状况，在这样的情形下试用期是不可以超过6个月的。
D.试用期包含在劳动合同期限内
答案：ABCD
8.以下哪些属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）
A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同
B.劳动者得了病，或者并非因工作而受伤，在规定的医疗期结束之后，没办法从事原来的工作，并且也没办法从事用人单位另外安排的工作，这种情况下用人单位解除劳动合同 。
C.用人单位经济性裁员
D.劳动合同到了期满的时候，用人单位保持或者提升劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意进行续订 。
答案：ABC
9.在女职工处于孕期的时候，在女职工处于产期的时候，在女职工处于哺乳期内的时候，用人单位存在不得解除劳动合同这样的情形，具体有（ ）。
A.女职工严重违反用人单位的规章制度
B这个情况是，女职工在工作方面无法达到胜任的状态，经过了相关培训之后，又进行了工作岗位的调整，可最终还是处于不能胜任工作的状况呢。
某单位的情况是，有女职工，其患病了，或者并非因为工作负伤，在相应规定的医疗期满之后，没办法从事原来的工作，并且也不能够从事由用人单位另外安排的工作 。
D.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内
答案：AD
10.劳动保障监察的事项包括（）
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
答案：ABCD
三、判断题（每题2分，共10题）
1. 劳动者于同一用人单位持续工作达10年以上，当事人双方达成一致同意延续劳动合同的，就应当订立无固定期限的劳动合同。（）。
答案：对
2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）
答案：对
3.用人单位可以以实物形式支付劳动者工资。（）
答案：错
试用期之中的劳动者，提前3日告知用人单位相关情况，乃能够解除劳动合同关系的一种情形，（）。
答案：对
在劳动争议仲裁委员会之中，是由劳动行政部门这边的代表组成的，同时也有工会代表参与组成，并还有来自企业方面的代表加入其中，（）。
答案：对
6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
答案：对
7.要是用人单位安排劳动者在法定休假日去工作，那么支付的工资报酬得是不低于工资的200%。（）。
答案：错
8. 女职工生育的医疗费用，遵从生育保险所规定的项目以及标准进行支付，对于已经参与生育保险的女职工而言，是由生育保险基金来支付这笔费用的；然而对于未曾参加生育保险的女职工来说，这笔费用则是由用人单位来予以支付的。（）。
答案：对
9.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）
答案：错
10.劳动争议请求仲裁之时效期间是2年，自当事人知悉或者理应知悉其权利遭侵害之日起开始计算。（）。
答案：错
四、简答题（每题5分，共4题）
1.简述劳动合同解除的类型。
答案是，劳动合同解除存在着，协商解除这种情况，还有劳动者单方解除这种情形，以及用人单位单方解除这种状况哦。其中呢，劳动者单方解除又进一步划分成，预告解除以及即时解除；而用人单位单方解除涵盖了，过错性辞退，和非过错性辞退，还有经济性裁员这些类别呢。
2.简述用人单位支付经济补偿的情形。
答案：若用人单位提出协商一致解除这种情况，或者劳动者因单位所存在的过错而解除，又或者是非过错性辞退，以及经济性裁员，还有合同期满单位降低条件续订劳动者不同意，另外单位被依法宣告破产等这些情形，都是需要支付经济补偿的 。
3. 简述劳动争议的处理方式。
处理劳动争议的方式存在协商，还有调解，也有仲裁以及诉讼，协商乃是双方自行去进行沟通从而得以解决，调解是由调解组织介入其中，仲裁是向劳动争议仲裁委提出申请，要是对仲裁不服的话能够向法院提起诉讼 。
4. 简述用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同。
答案体现为，女职工处于孕期、产期以及哺乳期的状况 ，处于在本单位患职业病或者因工负伤并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形 ，处于患病或者非因工负伤在规定医疗期内的状况 ，处于在本单位连续工作满15年而且距法定退休年龄不足5年等情况 。
五、讨论题（每题 5 分，共 4 题）
1. 讨论用人单位与劳动者约定竞业限制条款的利弊。
答案：利之处在于可用来庇护用人单位商业相关秘密以及知识产权，能够避免核心员工在离职以后就职竞业企业，进而保持竞争方面的优势。弊之处在于会对员工就业的选择致使限制，极有可能对员工再就业的权益造成影响，要是约定并不合理，那么还可能引发相应纠纷，从而增加企业管理所需成本以及法律层面的风险 。
来聊一聊，企业究竟该怎么样，才能够更妥善地去把，劳动法之中包含的，关于劳动者休息休假的规定，给切实地落实到位呢 。
答案是，企业要拟订清晰恰当的休息休假制度，而且要进行公示，依照规定去安排员工正常的休息，还有年假等各类假期；还要合理地去安排工作任务，防止由于任务过于繁重从而影响到员工休假；要构建起休假申请审批流程，对落实状况予以监督；与此同时要强化宣传，使得员工知晓自身权益 。
3. 讨论在当前经济形势下，企业经济性裁员应注意哪些问题。
答案是，需契合法定裁员的情形以及程序，预先说明状况并且听取工会或者职工所提的意见，优先留用特定的人员，按照规定支付经济补偿，做好沟通安抚方面的工作，防止出现劳动纠纷，而且要留意后续企业的发展以及人员配置的问题，。
4. 探讨如何平衡劳动者权益保护与企业发展之间的关系。
一种情况是，企业需要依据法律规定，去保障劳动者工资这项权益，还要保障劳动者休息休假等权益，营造那样良好的劳动环境，进而提升员工满意度以及忠诚度。另一种情况是，此时劳动者应该积极地履行相应职责，以此提高工作效率。还有一种情况是，政府要完善法律，并且监督确保其推行执行，搭建那样的平台来促进双方进行沟通协商，最终达成共同发展 。
