通常来讲，有关劳动法规对于陪产假并没有清晰确切的规定，具体得看各个地方、各个企业的实际操作情况。有的地方或者企业是可以的，有的则不行。要是你的状况比较特殊，像是生活处于困难状态，妻子实在没有其他人能够照顾，又或者医院方面存在相关的要求，那么能够向单位申请困难补助或者照顾。建议去咨询所在省份、当地的劳动部门。以下列举出部分城市的规定用来供参考。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假
参照上海市相关规定，陪产假实则称作晚育护理假，法律所据，乃《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，于条例中规定生育的晚育妇女，除享有国家规定的产假之外，还会额外增加晚育假三十天，其配偶可享受三天的晚育护理假，晚婚假期间享受与婚假相同的待遇，在晚育假、晚育护理假期间享受与产假相同的待遇，需注意，此假期仅限晚育，非晚育者则无此假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定
女性职工年满二十三周岁，按照法律规定完成登记结婚之后，怀孕并生育第一个孩子，这里说的第一个孩子涵盖生育双胞胎以及多胞胎的情况，属于初产妇的，能够延长产假三十天，并且给予男方护理假十天。
河北：晚婚晚育给予男方护理假十天
《河北省人口与计划生育条例》第三十二条作出规定，公民要是晚婚晚育，那就应当获得奖励。按照法定结婚年龄推迟三年以上去结婚的情况属于晚婚，而已婚妇女达到二十四周岁以上第一次生育的情况属于晚育。要是实行晚婚，会奖励十五天的婚假，要是实行晚育，会奖励四十五天的产假，并且给予男方十天的护理假。在奖励婚、产假的期间，享受正常婚、产假的待遇。
重庆：护理假7个工作日
按照《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定，在晚育者产假的这段期间，男方所在的单位得给护理假七个工作日，而且这个护理假是被视作工作时间的。
