参加工作的职员能够享受到诸多福利待遇，其中涵盖了，休了婚假后最为关切的便是此时自身工资的计算办法，那么具体的计算式子是怎样的呢？此外，为助力大家更妥善地知悉相关情况，小编梳理了以下内容预期对您有益处。
一、婚假
婚假，乃是劳动者本人依据法律规定所能够享受到的假期。婚假是当劳动者处于结婚状态时所给予的一种假期，并且在此期间用人单位依照规定全额支付工资，这属于对劳动者精神层面的一种抚慰行为，它展现出政府有关劳动者存在的诸如为劳动者提供福利政策举措，同时这也是针对劳动者所拥有权益进行保护的体现，对于促使劳动者积极性被调动起来这件事具备着影响深刻的重要意义。
二、婚假的工资如何计算
自去年7月1日起开始实施的那个《企业工资支付办法》，针对这个问题存在一定规定，依据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间工资应当按照这样的原则来确定：
有约定的情形下，按照不低于劳动合同所约定的、劳动者本人所在岗位也就是职位相对应的工资标准来确定。倘若集体合同也就是工资集体协议确定的标准比劳动合同约定标准要高，那么就按照集体合同也就是工资集体协议标准来确定。
存在这样一种情况，当劳动合同以及集体合同都没有对此进行约定的时候，能够由用人单位和职工代表借助工资集体协商来把它确定下来，而协商之后所得到的结果应当签订工资集体协议。
用人单位跟劳动者不存在任何约定的情况下，假期工资的计算基数都是统一按照这样来确定，即劳动者本人所在的岗位，也就是职位，正常出勤时月工资的70% 。
按照上述原则所计算出来的假期工资基数，全都不可以低于本市所规定的标准，倘若法律以及法规中有另外规定的情形，那么就依照其另外规定来处理 。
相关回答内容便是以上这些，婚假期间，通常来讲，员工工资是按正常出勤的70%来计算的，要是用人单位未如此计算，那就能够直接前往劳动局申请，倘若您还有别的法律问题，可咨询华律网的相关律师 。
