一、劳动法丧假的规定及范围
关于劳动法丧假的规定以及相应范围，是依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条所规定的，该条规定表明，劳动者处于法定休假日之时，以及处于婚丧假期间之际，还有依法参加社会活动期间当中，用人单位都应当依照法律规定支付工资 。
劳动者依照法律规定，能够享受年休假，以及探亲假，还有婚假，以及丧假的期间之内，用人单位应当按照劳动合同所规定的标准，来支付给劳动者工资，这是劳动部《工资支付暂行规定》第十一条所规定的 。
按照以上相关法律法规所规定的情形，劳动者依法拥有可以带薪休丧假的这样一种权利。所以，公司应该依照国家法律的规定给予员工可以带薪休丧假的待遇。
二、劳动法丧假直系亲属包括哪些
丧假是当干部职工本人的配偶、直系亲属死亡之时，为了能去料理丧事而给予提供的假期， 丧假一般的情况下不得超过5天，要是职工死亡的直系亲属身处外地，需要职工本人前往外地去料理丧事的，企业应当依据路程的远近，另外再给予职工路程假，不过除路程之外一般不得超过7天，职工在休丧假以及路程假期间，企业都应当照常给职工发放工资，职工超过的时间按照事假来进行处理 。
1.直系亲属包括父母、配偶和子女。
2.于具体执行进程当中，岳父母或者公婆离世，也被纳入可享有丧假的范畴。针对超出此一范围的亲属而言，企业具备自行阐释的权力。
我国因历史所形成的风俗，致使祖辈丧礼时，孙辈通常处于必须列席的范畴内，所以在实际的操作当中，不少单位也把祖辈去世纳入职工能够享受的丧假范围，具体是由各企业自行认定的。
三、劳动法规定丧假有几天
