劳动者用以与用人单位建立起劳动关系，并且明确双方权利以及义务的协议是劳动合同，网址为www.njLawyer.cn。船民等个体或者航运公司作为雇主，船员作为雇员来签订的雇佣合同就是船员雇佣合同，南京律师网。在船员劳务外派这种状况下，和船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构 。
考虑到劳动合同跟雇佣合同存在的差异，好多船员用人单位提出要和船员签订船员雇佣合同以此避开法律义务。
劳动合同里的用人单位，指的是在中华人民共和国境内设立的企业，还有事业单位，以及国家机关、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体呢，是雇主和受雇人，并且雇用合同的雇主，仅仅只能是自然人。
雇佣合同所展现的更多是当事人双方达成的合意，这是当事人经协商达成一致而形成的结果，国家在其中干预的 정도 是比较小的；而对劳动合同来说，它更多呈现出国家对当事人所缔结的合同进行干预的情况，针对合同订立的程序、用人单位 需要履行的义务、工作具备的条件、劳动保护的措施、最低工资的规范、合同解除的情形等方面都作出了特别的规定，其重点主要是侧重于对劳动者开展特别的保护 。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
船员外派这种劳务提供形式，和我国《劳动法》里劳动者经直接与用人单位签劳动合同来向用人单位提供劳务不一样，还和传统雇员靠直接与雇主签雇佣合同给雇主提供劳务也不同。船员劳务外派是这样一种行为，具有船员劳务外派资格的派遣单位，把和自己订立劳动合同的船员，派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上，去从事具体船员岗位工作，在这个船员派遣过程里，一定要订立三个前后相互关联的合同，这涉及到三个当事方之间的法律关系，也就是船员派遣单位、派遣船员以及我国水路运输经营者或者外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，是船员派遣单位与派遣船员之间的劳动合同。依据《劳动合同法》所说，这份合同属于劳动合同，劳务派遣单位跟派遣船员之间构建起劳动关系。第二份合同，也就是船员派遣单位和我国水路运输经营者、或者外国水路运输经营者之间所签订的合同，是我国水路运输经营者或者外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，彼此明确责任与权限，依法维护各自利益才签订的。这个合同是一份以提供劳动服务作为目的的合同，所以是一个劳务合同.www.njLawyer.cn。派遣船员与我国水路运输经营者签订的合同，是第三份合同，派遣船员与外国水路运输经营者签订的合同，也是第三份合同。
