1952年建校
1978年被国务院确定为全国重点大学
1981年经国务院批准成为全国首批具有博士学位授予权的高校
1996年进入国家“211工程”建设
2000年经教育部批准设立研究生院
2011年成为“985工程优势学科创新平台”重点建设高校
2012年工业和信息化部、中国民航局签署协议共建南京航空航天大学
2017年进入国家“双一流”建设序列
2018年工业和信息化部、教育部、江苏省共建南京航空航天大学。
学校作为新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色的高水平研究型大学。立校以来，南航与祖国同前进、与行业共发展，与时代同频共振。进入新时代，学校坚持党管人才，大力推进“人才荟萃行动”，统筹开展“五十百千人才工程”，着力加强高端人才队伍建设，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学和矢志不渝地服务江苏地方经济发展提供智力支持和人才支撑。
南京航空航天大学热忱欢迎和期待海内外优秀青年学子投身祖国航空航天民航事业，为建造国之重器、培养国之栋梁贡献力量。南航也将致力于为每一位加盟学者提供良好的学术环境和展现才华的舞台，期待大家与我们携手前行、共谱华章！
二、引聘对象及待遇
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长空领军
具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力。
3.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。
4.长空英才
具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。
5.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴(聘期内)（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长聘教 授1岗 | ≥150 | 按需支持（一人一议） | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励； 5.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 | |
长空 领军 | ≥110 | |||
长聘教 授2岗 | ≥85 | |||
长空 英才 | ≥75 | 200-250 | 200-300 | |
长聘教 授3岗 | ≥65 | 200 | 100-300 | |
(二)青年拔尖人才
1.长空之星
博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过38周岁。
2.长空托举
具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过35周岁。
相关待遇一览表
岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴(聘期内)（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
长空之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相应职称、事业编制、博导资格； 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励等； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。 |
长空托举 | 35 | 50-60 | 20-50 |
（三）常规师资岗位
1.教授/研究员/上岗研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的教授（或相当职称者），已达到正高岗位学术水平,拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。
2.副教授/副研究员/上岗副研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的副教授（或相当职称者）已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。
3.讲师 分享到：
