以前，只要一提到“灵活就业”，就会被视作是没办法找到工作才去“打零工”，而后，当说起“灵活就业”时，人们又常常会联想到“快递小哥”，或者是“网络主播”……
先来看，当人们还在纠结究竟何种就业可被称作“灵活”之际，众多大学生已然在悄然地着手准备了，其中有一部分大学生已然迈出了第一步，并且他们的“灵活就业”融入了更多的与智力、科技相关的因素。
这样的情况是不是就表明，灵活就业已然变成了大学生就业的一种全新趋势呢？在智能化经济跟灵活就业相互结合之后，这种全新的趋势又展现出怎样的新特性呢？
本报专门特别推出了一整版的报道，针对大学生的灵活就业这一情况，进行了全方位的全景式呈现，期望能够引起更为广泛的关注以及讨论。
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据《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书公布的数据表明，这几年间，我国灵活就业人数有了明显的增加，2020年中国企业采用灵活用工的比例约为55.7%，相较于2019年的时候增加了约11个百分点，并且近30%的企业有着打算稳定或者扩大灵活用工规模的情况。
作为思维更为活跃、创新能力更为强大的群体，大学生成了共享经济、平台经济里的一支生力军 ，不过大学生的灵活就业与一般灵活就业不一样 ，它是在互联网 、大数据等新技术运用情况下面 ，新业态下的自主就业 ，还有创业 。
依据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心进行的数据统计，2020届全国高校毕业生里，灵活就业的占比为16.9% ，2021届高校毕业生中灵活就业的占比是16.25% 。那些选择灵活就业的大学生，是怎样走上这条新形态的就业之路的呢？他们在这个过程当中，又有着哪些困难以及收获呢？中青报·中青网记者在近日，采访了多名选择灵活就业的大学生，还有高校老师以及相关领域的专家学者，尝试对这种大学生就业的新形态作出全景式的呈现。
灵活就业是新的就业趋势和就业渠道
往昔，一旦提及“灵活就业”，便会被视作是寻觅不到工作故而“打零工”，与之相反，伴着数字化经济还有新业态的拓展，灵活就业的内涵或者外延持续被改写。
被称为东北师范大学就业创业教育研究院教授的李亚员，同时还是全国高校就业创业指导教师培训特聘专家，他表示，灵活就业成为了新的就业趋势以及就业渠道，和那些长期保持稳定状况的就业不一样，实施灵活就业的那类人能够在任意时间开展工作，同样也能够在任意时间选择离开，就针对企业而言，选用什么人、按照怎么样的方式去选用、选用的时长是多久，这些方面也都具备比较高的灵活性还有机动性 。
中国青年报以及中国青年网的记者，于采访期间察觉到，诸多挑选灵活就业的学生，实际上于上大学这个阶段，便已然存有“单干”的想法，甚至有不少人，在大学期间就已经着手去干“私活”了。
虞海毕业于大连艺术学院动画专业，至今已过去一年多了，虞海是1997年出生的，在虞海看来，就业并非一定要寻觅“稳定”的工作岗位，“当下各种各样的机会极为丰富” 。
虞海想着赚些零花钱，大二起就在他人所开网店做兼职动画设计，虞海讲“活儿很好找”，他会用Maya软件也就是一款三维建模和动画软件，于是去某宝搜“Maya模型代做”，搜到后去对接客户具体需求，如此这般，到大三时虞海自己开了网店，毕业后他没去“找工作”，而是在学校产业园注册公司开始创业，当下这家公司老板和员工都是虞海自己。
出生年份和虞海相同的艾海音，有着差不多的想法，艾海音毕业于北京城市学院，大学所学专业是珠宝鉴定与经营，由于自家有着从事和珠宝有关行业的家人，自打开始迈进大学校门之时艾海音就已然做好了今后去独自创业的打算。
艾海音说，学我们这个专业的，最后真正能留在本行业的人不多，若留在大企业，最初几年很难接触真正专业，要是自己创业，前期需要资金较多，像囤石头、出鉴定书等都需先期投入资金，我们班40多个人，留在行业里的是少数。
因要顺利进入行业，艾海音同合作伙伴一道做了诸多调研，仅那被称作“珠宝之都”的深圳水贝，他们便去过好多回。
毕业之后，艾海音小小的“微店”便开张了。
从艾海音的观点来看，她的好些同学去选择成为UP主、博主，这都是将自身优势进行最大化利用的表现。而她之所以会选择灵活就业，原因在于她深切知晓这种工作形式，能够让她其在个人能力方面拥有极大幅度的提升增速。“职业不存在什么高低贵贱之别，关键在于要看自身的能力。”艾海音如此说道。
他是大连艺术学院啊，学生嘛，工作部部长任思斌专门做介绍，说艺术类院校跟其他类院校比起来，灵活就业比例一直是偏高状态。他拿那大连艺术学院举例子，该校灵活就业的学生大概所占当年整体毕业生比例是四分之一左右。灵活就业的学生里头，一部分进剧组、演出团体等，还有一部分可能去开设自己工作室，像搞雕塑等方面艺术创作那种，也有人像虞海那样选择注册公司，自己创业 。
有着更多知识储备的大学生，其灵活就业因智能化时代到来而有了可能，专家指出，这除了个人还有准备方面的因素 。
全国就业创业指导委员会新就业形态与创业专家组副组长、全球青年创新领袖共同体促进会会长孙焱说，很多人讲中国的人口红利正处于减少状态，然而实际上人力资源的红利还会持续相当漫长的时间。在她的认知里，新的就业形态具备数字化、即时化、智能化这三个特性，其所带来的是数量庞大的资源，所以能够对不同种类的海量资源进行高效匹配的那种能力就显得格外突出，而这就需要存在大量拥有高附加值的人力资源，“其中很大一部分乃是大学毕业生。”。
过去，不少大学生乐意挑选前往外企，前往大的企事业单位，就是往昔所谓的‘大厂’，目的是获取更多资源，然而如今平台便能予以这些。”孙焱讲道。哪怕你身为一个个体，一个极小的工作室，只要具备协调整合的能力，也能够在平台上取得大量资源。
而这一点也被很多大学毕业生认同。
从北京交通大学毕业的杨亚洲，还是一名自由职业者，做英语笔译工作，他在本科以及研究生阶段，就始终在做和这有关的兼职工作，如今，他所有工作都是经互联网自行找到的，并且订单基本源自国外，“收入稳定、时间自由，为何非要每天按时去设定好的固定地点上班呢？”。
中青报、中青网记者于采访期间，深切且极为凝重地察觉到，大学生进行灵便就业之抉择的背后，除去存有理性的逻辑传导线路之外，还能够看到，在95后群体身上，弥漫着极为浓郁的“热爱自由”的氛围，此氛围极为显著。
这一代95后在职业选择时，和上一代以及上上代有极大不同，除薪资水平外，他们更看重工作的职业发展潜力，更在意与自身兴趣爱好的匹配程度，更关注职业自由度和舒适度，还更加注重职业带来的自尊心和成就感等 。
有人将自由置于更为重要之处，有一部分原因是想躲开朝九晚五、统一规制化的生活，所以选择自主创业，浙江传媒学院那名为李娜（化名）的毕业生如此讲道，对于众多大学生而言，他们不乐意被束缚的“社畜生活”（社畜乃网络流行词，指在公司极为顺从地工作，多用于自我调侃——记者注） 。
除了这种必然的选择外，还有一些大学生的选择偶然性更大一些。
浙江万里学院党委副书记王伟忠说，有些学生选择灵活就业只是为了过渡，他们之中，有的正在为考研做准备，有的是为了“考编”做准备，这些人之后，有可能走上创业的道路，也有可能通过考研最终实现稳定就业 。
选择灵活就业不一定一直“灵活”下去
为数不少拥有大学学历的毕业生，觉得做出了选择灵活就业这样的决定，便认为有着更为多些的自由发展空间，然而实际上，大部分此类人员的灵活就业历程并非是进展顺利毫无阻碍的句号。
杨亚洲说，可能存在某些同学们觉着，灵活就业既轻松又自在些，认为弄个抖音号，不用太长时间便能轻易实现变现，一个月能赚好几万，实际上，这般的人是极少的 。
刚刚毕业后的杨亚洲便遭遇了新冠肺炎疫情，此前他在做兼职时候朝向的主要范畴归属旅游业，疫情致使全球旅游市场陷入了低谷。“那时我恰好面临毕业，究竟是寻觅一家公司呢？还是坚守这条途径，令我纠结了相当长的时间。”杨亚洲讲道 。
实际上就是为了能够按时举行比赛，所以才会在这么短的时间内临时决定更换场地，而这一决定又导致了一系列的连锁反应，使得原本已经安排好的各项工作都需要重新进行调整，进而给组织方带来了极大的压力，这种压力体现在需要协调各方资源，包括人力、物力以及时间安排等方面，最终使得整个筹备工作变得异常复杂且具有挑战性，这无疑是对组织方能力的一次严峻考验，而他们能否成功应对这一考验，还存在着诸多不确定性，所以大家都在密切关注着事情的发展动态，期待着能够顺利解决这些问题，让比赛按照计划顺利举行，这句话的意思是这样的，你理解了吗？
而李娜刚刚毕业的时候也是“一腔热血”的。
李娜表示，她男朋友是摄影系毕业出来的，自己主要负责出镜以及编导工作，男朋友负责后期制作还有前期拍摄，他俩完全能够组成一个小团队了，带着传媒专业“科班”出身所拥有的自信，李娜做了三个自媒体短视频账号。
但现实并不乐观。
李娜跟男友在上学的时候所学的专业知识，其针对的主要是电影电视这类传统媒介的。在他们的认知里只要把视频做得尽善尽美，那就已经足够“捕获”短视频平台上的观众了。
“结果，我们花费了几个小时，甚至是更多的时间，精心鼓捣出来的、时长仅有几分钟的精品视频，其播放量仅仅在500以内，而点赞的数量也只有个位数，这对于我们而言，是一次不小的打击。”李娜说道 。
实际上，有不少选择以灵活方式就业的学生，在开启创业的初级阶段，都遭遇了各种各样的困难。
那么，大学毕业生之中选择了灵活就业的情况，难道就注定要始终保持这种“灵活”状态持续下去吗？
并不是。
李娜当下寻得了一家短视频平台，开启了打工族的日子，然而，对李娜来讲，这并不表明她舍弃了其最初创业的那份工作。
李娜表示，正是有了那段时间的灵活就业，她才知晓自身存在的不足，刚毕业时，因对自身编导能力过度自信，从而忽视了与其他环节的配合，像运营环节，并且对于整个事业的发展考量得也不够全面周到，她当时根本没怎么去思索变现的路径，只是一门心思地投身于内容制作当中 。
目前，李娜抵达一家处于成熟阶段的短视频公司，目的在于快速地给自己开展“补差学习”，她会利用业余时间持续对先前的账号进行打理，然而，此刻已然与过去全然不一样，李娜一边从事相关事宜一边进行自我反思，还前往好多类似的平台剖析研究那些取得成功的账号，再也不存在持有“我们拍摄什么观众就必定会喜爱观看什么”这种念头了。
尤为关键的是，李娜察觉到，不存在任何一个行业能具有全然的保障，特别是疫情将一大票正在睡梦之中的人给惊醒了，致使大家都开始对自身所处的生存环境予以警觉。父母期望她具备居安思危的意识，说道：“最终靠的都是自己，无法依靠他人，每个人得拥有不可替代的能力。”。
如今，艾海音的“微店”已然能够确保一年拥有 20 万的纯利润了，紧接着，艾海音便着手寻觅前往大型珠宝公司的工作机遇，目的是“提升自身的能力与资源”，缘由在于，艾海音存有更为长远宏大的目标：“我周边与我年纪相仿的人都钟情于‘国潮’，我期望未来能够打造属于自己的珠宝品牌，专门做‘国潮’范畴的内容，去做中国人自己的珠宝品牌。”。
也有专家指出，部分大学生于就业选择之际，会存在一定盲目性，故而，对有些人而言，于灵活就业中得以经历一个了解真实社会的进程，与此同时，能够在真实社会生活里对数自己在自身能力以及发展意向方面进行一回校准 。
任思斌观察到，那些灵活就业的学生，总体而言是处于“有业可就”的状态，年轻人之所以会做出这般选择，更多的原因是源自“想多走走，多看看，多经历”这样的想法，他说道：“当下社会发展速度极为快速，知识更新的速度也十分迅速，部分年轻人在明确自身职业生涯定位之前，仍旧想着要多去了解一下这个社会。”。
2016年从河北农业大学毕业的李云皓，当下管理着一家给苹果园区生产阶段予以技术服务的公司，而这乃是自他研究生一年级起始便明确的人生目标 。
在读研究生时，李云皓参与了一项苹果轮纹病调研工作从而发现苹果种植业痛点，即果农缺少实用技术。之后，他借助高校中的科技人才资源优势来对接果农对知识的需求，进而为园区提供技术咨询服务。在做的过程中他发现，有的园区签订服务协议后有“开票”需求，于是他顺理成章地成立了公司，自然而然地走上了“灵活就业”这条路。
若干年过去后，李云皓发觉同当年并非灵活就业情形的同窗相较，自己成长得要快出许多，谈及缘由，李云皓觉得极有可能是因为灵活就业致使自己碰壁更为频繁，举例来说，在公司创建初期之时，出身农业技术领域的三位初创团队人员对财务方面的问题全然不知，某天忽然接到当地税务局打来的问询电话，三个人顿时都慌乱起来，心里想着我们是牵涉到什么严重的税务问题了吗，实际上，他们是因为不懂所以才忽略了注册公司所必需的税务登记手续 。
类似的那种碰壁事件并非仅有一件，李云皓讲了这一情况，他们就是通过一次次的这样的“碰壁”，逐渐成长得越发地快了句号。
虽创业之路充满艰辛，然而李云皓却觉得，“于我而言，创业乃是较为明智的一种选择”。他讲道：“创业或许并非适配每一个人，可是纵然未曾创业，我们也得具备创业精神，得拥有勇气持续去学习崭新事物。”。
目前，杨亚洲存有了一定量的积蓄，存在可能再度前往实施第二次创业行为，此次，他所选定的方向为餐饮行业。
杨亚洲有着极为深切的体会，那就是，当下要清楚自己可为他人创造些什么，从前听闻别人讲“兴趣就是做好的老师”，杨亚洲认为这是“一句很空泛的话”，然而在亲身历经从大学至社会的过渡阶段后，他产生了不同的感受。
杨亚洲说，大学实际上是相对比较局限憋闷、不那么开放式的一种所在情况呢，仍是得要多多去触碰、去感受社会范畴之内的各类不同信息呀，之后再去挑选、去甄别适合自身的那条发展途径。他还讲，绝对得要寻觅到自身内心由衷感兴趣的、切实契合自身条件本领的，而后必定得要予以坚守、持之以恒呀，必定得要咬牙挺过那些充满艰辛酸涩味道时期岁月呢，如此之后 maybe 会渐渐地察觉到、瞅见那蕴含着光明的希望曙光哟。
不能够仅仅凭借着一腔的热血，就去向往自由 ，在这个历程当中，他持有这样的看法，关键且至关重要首要绝对是的，你毋庸置疑一定要拥存在不可被替代的特性，你需要运用那种“别人没有的我具备，别人有的我的更精良更优质更非凡”的那种态度趋向，挑出或者选定一条适宜你自身的道路 。
大学生灵活就业的制度建设和政策支持还有待完善
倘若从从业者个人意愿的视角来予以划分，灵活就业能够被分成三类，分别是“心甘情愿型”，还有“过渡型”，以及“无可奈何型”。李亚员分析，“心甘情愿型”是那种对自己人生很早便有清晰规划的人，他们早就为灵活就业做好了准备，而占绝大多数的灵活就业人员属于后面两种类型，所以， “要做好灵活就业与稳定就业的统筹与结合”，让这两部分占比人数更多的灵活就业人员，逐渐从一种过渡状态进入稳定就业或者相对稳定就业的状态，政府和学校要提供更多服务与支撑。
李亚员觉得，针对逐渐变大的灵活就业人数群体，仍需持有清醒的认知，高校里面存在一部分群体，是绝不能够灵活就业的，像那些来自经济困难家庭的莘莘学子，应该尽可能促使这部分人去从事稳定的工作岗位。
王伟忠说，“自己给自己造饭碗”，这属于一种就业趋势，然而还要给予这些学生更佳的保障以及关爱 。
众多专家觉得，鉴于不存在专门的管理部门，当下具备灵活就业特质的大学生这一群体依旧欠缺组织归属感以及安全感，而大学生灵活就业状况下所涉及的制度建设以及政策支持方面仍旧有待于进一步完善。
近些年，国家针对灵活就业人群的保障制度正处于逐步完善的状态之中。在1月12日，国务院印发了《“十四五”数字经济发展规划》，此规划提出，要健全灵活就业人员参与社会保险的制度，以及劳动者权益保障的制度，并且推进灵活就业人员参加住房公积金制度的试点工作。
有人比较顺利地实现了灵活就业，记者在采访时获得了这样的了解，他们是在各个方面切实得到了更多助益、获得了更多帮助的人群 。
虞海讲，鉴于存在清晰的规划，临近毕业之际，他申请了学校的创业项目，当下，其办公地点由大连艺术学院文化科技创业园予以免费提供，“水电同样全免”。虞海称：“我创业的成本也就是登记一个营业执照所需的费用。”。
在大连艺术学院文化科技创业园里头，存在好多如同虞海那般愿意自行开展创业活动的同学。任思斌讲，大艺文创园在2014年正式开启运作，10年建设运营发展总的预算是2000余万元。这个文创园等同于一个针对学生创业项目的孵化器，它是经由一栋教学楼改造而成的，面积超过2万平米。他进行介绍，文创园对来自全国的毕业生开放申请渠道，当下有全国30多所高校的师生在这儿一同创业，“前三年租金以及水电都是免费的”。
实际上，现下不少高校都正为毕业生们给予这般服务 “于学生注册之际，学校向其提供场地，在学生处于创业起始阶段时甚是有作用，能够助他们节省诸多成本。”浙江传媒学院教师高梦庭讲道 。
不少走上社会后遭遇困难的是那些从事灵活就业的学生，因此，有一些学校就将学校跟市场之间的轨道给打通了。“学校正针对以往创业人才培养处于‘单打独斗’的困境予以破解，把与市场接轨的创业‘断头路’全方位打通了。”王伟忠介绍说，如今想要创业的学生百分之百都能够参与创业培训或者实践、有创业项目的学生百分之百都有导师进行指导以及拥有孵化平台、进行创业的学生百分之百都能够得到资金支持以及配套帮扶 。
当然，存在着一些困难，是那些刚刚进入职场的大学毕业生们较少去考虑的，比如说，“五险一金” 。
我认为社保这事是个极其卡脖子的事，然而还得针对具体问题展开具体分析 。在李娜的观点里 ，对于那些未来期望能于北上广深等城市安家落户的人而言 ，“五险一金”的缴纳情形是落户这些城市的关键条件 ，所以他们说不定就会把“五险一金”这事看得更为郑重一些 。但我对自身未来的规划是成为“丁克” ，处于“一人吃饱全家不饿”的状态 ，这些也算不上啥难题了 。
无论大学毕业生们持有怎样的看法，给就业者提供最起码的就业保障，就业者无论属于哪种就业形式，这都是管理部门不能够忽视的问题。
王伟忠说，当下仍存在一种尴尬情形，人们对于灵活就业此项概念存在不少各异的认知，概念不明晰人群便难以区分清晰，唯有人群得以区分清晰方可更优地给予保障。
2021年5月，国务院新闻办举行发布会，人力资源社会保障部就业促进司负责人是宋鑫，他称，对于有创业意愿且有创业能力的毕业生，人社部会给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服务。还会提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。并且，运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。
全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心副主任方伟称，政府积极探索且加强灵活就业这一新型劳动力市场制度建设，规范并引导灵活就业，提高用工政策里对灵活就业的包容性与灵活性，填补有关法律法规空白，取消大学生灵活就业的户籍限制，提高基本养老和医疗保险的保障水平，将其纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系，因为灵活就业中存在的法律法规盲点、户籍限制等还需完善 。
中青报·中青网记者 樊未晨 叶雨婷 张茜 来源：中国青年报
记者手记
灵活就业：“灵”的是自由 “活”的是成长
当下，伴随寒假渐近，热闹了连续多个月的大学生“秋招季”最终宣告结束。这些年，好多从事就业工作的教师都在讲，“快要跟不上同学们的节奏啦”。“慢就业”，“待就业”，“灵活就业”等等，新词汇不断涌现，这也体现出如今大学生就业趋向的多元化，就业心态的多样化。
这段时间，自己跟同事们对好些“灵活就业”的大学生展开了采访，这些大学生涵盖各个各样的行业领域，但其中，有的大学生开始经营果园，有的大学生转行做起短视频，有的选择成为独立译者做专职翻译，还有的大学生搞起了摄影工作室呢！
你会觉得，他们有可能只是一时冲动就自己去创业了，然而，在聊天之际，他们所讲的对于行业的看法，以及对择业的思索，是超出了人们针对00后的那种定义的。MCN，直播变现，这些处于互联网风口上的概念，已然成了他们赚钱时所运用的思路，这使得不少“前浪”觉得自己早就被拍到沙滩上去了。
然而，灵活就业并非如人们所想象那般轻松，人们常常仅看到处于风口收获成就的成功者，却时常忽略其背后有多少的失败者，一个从事短视频的女生告知我，每日抖音上存在海量短视频生产者，他们之中不乏历经专业训练、团队包装的专业人员，即便自身是视频剪辑编导专业的毕业生，也很难展现出优势。
对于大学生自身而言，从学校迈向社会，这是一回蜕变，并且是一场理想主义跟现实主义的强烈碰撞。
人们都讲灵活就业呀，那就是处于家中开展工作呢，肯定是轻松且自由的呀。可实际上压根儿不是如此这般的呀。当我对未来即将去选择灵活就业的师弟师妹们询问有啥建议之时呀，有一位同学讲，“现实很骨感”呢，灵活就业得相当早就要深入到行业里去进行观察以及体验呀，要寻找到合适的赛道呀，要找寻到自身不可替代的优势呀。
对于不少灵活就业的同学们来讲，他们总结出了这样的经验，即“人无我有，人有我精” 。然而，这八个字虽说起来简单，可实际去做时却是极具困难度的 。
因此，和那些行走于传统求职途径上的同学不一样，他们谈及自身的事业，总会有一种跟年龄不相契合的干练以及老成。在他们的认知里，灵活就业并非是一时冲动之下的产物，从一些层面来讲，在社会上他们所经历的磨练已然超越了自己同年龄段的人。
当大学生之中越来越多的人，开始去选择那种灵活就业的方式，这批先行探索道路的人，也承受了数量不少的质疑 。
在传统的观念当中，就业所代表的是挑选一份事业，进一步说，是选定一个长期且固定的生活轨迹。一份工作的背后，关联着在何处安家落户，以及成家立业之事。然而对于这一批大学生来讲，工作仿佛仅仅是工作自身而已。诸如社保、五险一金以及户口等“大人们嘴里说的那些事”这般的问题，要么是不怎么重要的，要不然就是“船到桥头自然直”的问题。
然而，那些怀有追逐梦想之心的年轻人甚少去考虑的“现实问题”，实则是各个相关层面理应予以关注以及保障的。如今，涵盖快递员、家政服务人员等众多种类的灵活就业人群，其工伤、医疗保险等方面的配套保障依旧急切需要完善。
这样的观念，总会遭受一些亲友的质疑，确实如此。当被问及他们的选择以及将来，那些年轻人所描绘的，全都是看上去不太明晰的规划，还有听起来略显理想化的念头。然而，难能可贵的是，他们具备直面未来不确定性的勇气，并且也敢于承受自己做出此选择所带来的后果。
我想，这就是“青年”二字背后蕴含的天然优势。
中青报·中青网记者 叶雨婷
