育龄在职女性于产期迎来前后的休假待遇，此涵盖分娩前半月阶段和产后两个半月时段，若为晚婚晚育之情况，前后最长可达四个月，并且女雇劳动者生孩子享有至少九十八天时长的产假。职业女性于休产假这个期间内当中，任用该雇员的单位不可以降低其薪资报酬、将其辞退，或者通过其他形式去解除劳动合作方面的约定关系。
福州婚假：15天
福州婚产假(女方)：158天至180天
福州婚产假(男方)：15天
产假规定：
1.依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;
依照法律规定生育子女的夫妻，女方所享有的产假会延长，延长范围是一百五十八日到一百八十日之间，男方拥有照顾假，其时长为十五日。
3.婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升;
4. 在妇女处于怀孕阶段时，在生育过程 midst，以及处于哺乳时期的时候，依据国家以及本省所制定的相关规定，去享受特殊的劳动保护，并且能够获取得到帮助以及补偿 。
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示：
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、按照国家规定正常进行生产的女职工，是拥有权力去享受产假、哺乳假的，这应当被视作正常出勤，任何单位以及个人都不可以苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，这般不会影响晋级、调工资，并且会计算其工龄，相反的话就是违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，能够到有关部门举报并且申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
对从事繁重体力劳动的女职工，对，从事有毒有害作业的女职工，以及从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应当暂时调换工种，或者，酌情减轻工作量。
存在五名及以上怀孕女职工的单位之中，具备条件的应当设立孕妇休憩室。当女职工怀孕达到七个月及以上（包括七个月）时，每天能够享受工间休息一小时，这一小时会被算作劳动时间，而且不可以安排其从事夜间工作、加班加点工作；对于从事站立位作业的怀孕女职工来说，其工作的场所应当设置工间休息座位。
三、被允许定期开展产前检查，于劳动时间里进行产前检查的，应当被视作劳动时间 。
4、于本单位的医疗机构，或者指定的机构里面，进行产前各项检查工作，以及实施分娩行为的时候，其中涉及到的检查费用，接生所产生的费用，手术所需要的费用，住院所需的费用，还有药品的费用，所在的单位都应该全部承担支付。这些费用的支出，是通过原来的医疗经费渠道来进行开支的。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工处于怀孕阶段时，所在单位不能解除或终止劳动合同，在产假期时，所在单位不能解除或终止劳动合同，在哺乳期间时，所在单位不能解除或终止劳动合同，且要保证其获得基本工资的权利。
