社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除去前款所规定的必备条款之外的劳动合同，用人单位同劳动者能够约定诸如试用期的事项，能够约定培训相关的事项，能够约定保守秘密这方面的事项，能够约定补充保险对应的事项，还能够约定福利待遇等别的事项。
第十八条，若劳动合同针对劳动报酬以及劳动条件等标准约定不清晰，进而引发争议，那么用人单位与劳动者能够重新展开协商；要是协商无法达成一致，那就适用集体合同规定；倘若没有集体合同或者集体合同没有对劳动报酬作出规定，便实行同工同酬；要是没有集体合同或者集体合同未对劳动条件等标准作出规定，就适用国家有关规定。
第十九条，若劳动合同期限是三个月以上但不满一年的情况，那么试用期是不得超过一个月的；要是劳动合同期限为一年以上却不满三年，此时试用期不得超过二个月；当劳动合同是三年以上固定期限以及无固定期限的，其试用期则不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务作为期限的那种劳动合同哦，倘若期限没有达到三个月，是绝对不可以去约定试用期的呢。
试用期是被包含于劳动合同期限之内的，若劳动合同仅仅约定了试用期，那试用期是不成立的，此期限即为劳动合同期限 。
第二十条，劳动者处于试用期时的工资，不可以低于本单位相同岗位里最低档的工资，或者劳动合同所约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地方的最低工资标准。
第二十一条，处于试用期限当中时，除了劳动者存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形以外，用人单位是不可以解除劳动合同的。用人单位要是在试用期解除劳动合同的话，应当向劳动者说明其中的理由。
第二十二条，用人单位给劳动者提供专项培训费用，针对其开展专业技术培训，如此这般的情况下，能够与该劳动者订立协议，进而约定服务期 。
劳动者要是违反了服务期约定，那就应当依照约定向用人单位给付违约金，这违约金的数目不可以超过用人单位所提供的培训费用，用人单位要求劳动者付的违约金也不能超过服务期还没履行的部分所应当分摊开来的培训费用。
若用人单位和劳动者约定了服务期，那么这种约定不会对依照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期当中的劳动报酬这件事产生影响 。
第廿三条，关于用人单位跟劳动者，二者能够在劳动合同里去约定，要保守用人单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项 。
给负有保密义务的劳动者，用人单位有能力在劳动合同或者保密协议当中跟劳动者去约定竞业限制条款，并且约定在解除或者终止劳动合同之后，于竞业限制的期限之内按月给予劳动者经济补偿。要是劳动者违背了竞业限制的约定，那就应当按照约定向用人单位支付违约金 。
第二十四条，竞业限制的相关人员，限定于用人单位范围当中的高级管理人员，以及高级技术人员，再加上其他负有保密义务的人员。竞业限制所涉及的范围，还有地域，以及期限，是由用人单位与劳动者去进行约定的，而竞业限制的约定，绝对不可以违反法律、法规所规定的内容。
解除劳动合同后，或者终止劳动合同后，前款规定的人员去到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位，或者从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，又或者自己开业生产同类产品，又或者自己开业从事同类业务，其竞业限制期限，不得超过二年。
除了本法第二十二条所规定的情形，以及第二十三条所规定的情形以外，用人单位是不可以与劳动者约定让劳动者来承担违约金的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
采用欺诈手段，运用胁迫方式，或者趁着别人处于危急困难之时，致使对方在违背自身真实意愿的状况下订立劳动合同，或者对劳动合同进行变更的，。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
要是对劳动合同出现无效，或者部分处呈现无效的情况存有争议，那么此争议是由劳动争议仲裁机构来进行确认的，或者是由人民法院予以确认的。
第二十七条规定，若劳动合同存在部分无效的情况，且此种无效情形并不影响其他部分效力的，那么其他部分依旧是有效的。
第廿八条规定，若劳动合同被认定无效，而已有付出劳动行为的劳动者，用人单位理应向其给付劳动报酬。此劳动报酬的具体数额，需参照本单位相同岗位或者相类似岗位劳动者获取的劳动报酬来确定 。
履行和变更
第二十九条，用人单位跟劳动者，应当依照劳动合同的约定，全方位履行各自的义务。
第三十条，用人单位，应当按照劳动合同约定，以及国家规定，向劳动者，及时足额支付劳动报酬。
劳动报酬被用人单位拖欠，或者未达到足额支付状态的情况下，劳动者能够依照法律规定，向当地的人民法院申请支付令，而人民法院也应当依据法律发出支付令。
要严格执行劳动定额标准的用人单位，不能强迫劳动者加班，也不能变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 句号改为句号可符合要求，这里按照指令要求以句号呈现。 。
其中第三十二条规定，劳动者对于用人单位管理人员发出的违章指挥行为予以拒绝，同时对于强令冒险作业的行为也予以阻止，此种情况不被视作违反劳动合同。
身为劳动者，面对危害生命安全以及身体健康的劳动条件，具备向用人单位提出批评，进行检举，还有控告的权利。
第三十三条，用人单位，变更名称，或法定代表人，又或者主要负责人，再或者投资人等事项，该变更情况，并不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定，用人单位要是出现了合并或者分立等状况，那么原来的劳动合同依旧是有效的，与此同时，这份合同会由承接其权利以及义务的用人单位持续去履行。
第三十五条规定，用人单位和劳动者进行协商，达成一致后，能够变更劳动合同所约定的内容，变更劳动合同的时候，应当采用书面形式表述 。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解除和终止
第三
十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条，劳动者若要解除劳动合同，当提前三十日，以书面形式通知用人单位。而劳动者在试用期内时，需提前三日通，知用人单位，方可解除劳动合同。
第三十八条，存在这样一些情形，只要用人单位有其中任何一种，那么劳动者就能够解除劳动合同 ：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位所制定的规章制度，违背了法律的规定，违反了法规的约束，对劳动者权益造成了损害 。
（五）由于本法第二十六条第一款所规定的那些情形，从而导致劳动合同无效的；。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若是用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动者进行劳动，又或者用人单位存在违章指挥、强令冒险作业的情况，且这种情况危及劳动者人身安全，那么劳动者能够立刻解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。
第三十九条，存在这么一些情形，劳动者要是属于其中之一，用人单位就能够解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者，同时与别的用人单位构建起劳动关系，这对完成本单位的工作任务形成了严重的影响，又或者是，在用人单位提出之后，却坚决不改正的 。
（五）由于本法第二十六条，第一款第一项所列举的情形，而导致劳动合同无效的；。
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，存在这样一些情形，其一，用人单位倘若要解除劳动合同，那么需提前三十日，以书面形式去通知劳动者本人方可，其二，或者也可以额外支付劳动者一个月工资之后，能够解除劳动合同 。
劳动者得了病，或者并非因为工作而受了伤，在规定的医疗期满了之后，没办法从事原来的工作，而且也没办法从事由用人单位另外安排的工作的，。
第（二）种情形是，劳动者无法胜任工作，在经历了培训之后，又经过了调整工作岗位这一过程，可依旧还是不能胜任工作的 。
（三）劳动合同订立之际所依据的客观情形出现重大改变，导致劳动合同难以履行，经用人单位与劳动者进行协商，却未能就变更劳动合同的内容达成一致协议的。
第四十一条，存在这样一些情形中的一种，也就是需要裁减人员达到二十人以上，或者裁减人数不足二十人，然而却占到企业职工总数百分之十以上的，这种情况下，用人单位要先提前三十日，向工会或者全体职工说明相关情况，在听取工会或者职工给出的意见之后，裁减人员的方案经过向劳动行政部门报告这个流程，才能够进行裁减人员 。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
企业进行转产，企业有重大技术革新，经营方式得到调整，此类情况下经变更劳动合同之后，仍需要做 的是裁减人员的行为，。
(四)存在其他情形，此情形系由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，进而导致劳动合同没有办法继续履行 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
要是用人单位遵照此法第一款当中所规定的那样去裁减人员，在六个月以内又重新进行人员招用的时候，那就应当去通知那些被裁减的人员，并且在同等的条件之下要优先去招用那些被裁减的人员。
第四十二条，存在这样的情况，劳动者若有下列情形当中的任何一种，用人单位就不可以依据本法第四十条、第四十一条所规定的内容来解除劳动合同：
（一）有这样一些劳动者，他们从事接触职业病危害作业，却没进行离岗前职业健康检查，又或者存在疑似职业病病人，正处于诊断期间或者医学观察期间的；。
在本单位，患上职业病的，或者因工负伤的，并且被确认丧失劳动能力的，或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
处于这样一种情况，即在本单位不间断工作达到十五年，并且距离法定退休年龄的时长少于五年。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条，在用人单位涉及单方解除劳动合同这一情况时，其应当事先把理由通知工会。当用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情形时，工会是拥有要求用人单位进行纠正的权利的。用人单位需要对工会所提出的意见展开研究，并且要将处理结果以书面形式通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
（五）用人单位，其营业执照被吊销，被责令关闭，被撤销，或者用人单位自行决定提前解散的，。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条，当劳动合同期满时，若存在本法第四十二条所规定的情形中的任何一种，那么劳动合同应当延续下去，一直到相应的情形消失的时候才会终止。然而，对于本法第四十二条第二项所规定的，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止情况，是要按照国家有关工伤保险的规定来执行的。
第四十六条，存在以下情形中的任何一种的，用人单位是应当要向劳动者支付相应的经济补偿的：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
用人单位，依据本法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，最终达成解除劳动合同的结果 。
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
（四）用人单位，依据本法第四十一条第一款，解除劳动合同的 。
(五)除用人单位维
除了存在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，然而劳动者不同意续订的这种情形之外，按照本法第四十四条第一项所规定的情况来终止固定期限劳动合同的；。
（六）按照此次法律当中第四十四条第四项、第五项所规定的情形来终止劳动合同的；。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定，经济补偿按照这样的标准支付给劳动者，即按照劳动者在本单位持续工作的年限来计算，每满一年就支付相当于一个月工资数额的经济补偿给劳动者。若工作时长是六个月以上但不满一年的情况，那么就按照一年的时长来计算经济补偿；要是工作时长不满六个月，那就向劳动者支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
存在这样一种情况，即劳动者的月工资，高于用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府所公布的，本地区上年度职工月均工资的三倍，此时呢，向其支付经济补偿的标准，是按照职工月均工资三倍的数额来支付，并且，向其支付经济补偿的年限，最高是不会超过十二年的。
本条所讲的月工资，指的是劳动者于劳动合同解除之时，或者终止之前的十二个月期间的平均工资。
第四十八条，要是用人单位违反了本法当中规定的解除或者终止劳动合同的情形，而劳动者提出要求继续履行劳动合同，那么用人单位就得继续履行劳动合；要是劳动者不这样要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这种情况下用人单位应当依照本法第八十七条 规定去支付赔偿金。
第四十九条，国家施行举措，构建起完善的劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 。
第五十条，用人单位，应当在解除，或者终止劳动合同之时，出具解除，或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内，为劳动者办理档案，以及社会保险关系转移手续。
劳动者需依照双方所约定的内容，去办理工作交接事宜。用人单位依据本法相关规定，应当向劳动者支付经济补偿的情况，是在办结工作交接这个环节进行支付。
用人单位对于那已经遭解除或者被终止的劳动合同的文本，至少要保存二年以便查询备用 。
特别规定
第一节 集体合同
第五十一条规定，企业职工一方，与用人单位，通过协商等方式，可以就劳动报偿、工作之时长、休息休假安排、劳动安全卫生状况、保险福利等诸多事项订立集体合同。并且，集体合同草案，理应提交职工代表大会，或者全体职工，进行讨论并获得通过。
集体合同是由工会来代表企业职工一方去和用人单位订立的，对于尚未建立工会的用人单位而言，是由上级工会指导劳动者推举出来的代表去和用人单位订立 。
第五十二条，企业职工一方，与用人单位，能够订立劳动安全卫生专项集体合同，能够订立女职工权益保护专项集体合同，能够订立工资调整机制专项集体合同。
第五十三条，在县级以下的区域之内。建筑业、采矿业、餐饮服务业等诸行业。能够由工会与企业方面的代表。去订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条规定，集体合同订立完成之后，是需要报送至劳动行政部门的，劳动行政部门在收到集体合同文本起十五日内，要是没有提出什么异议的话，那么集体合同当下就会生效 。
按照法律规定订立的集体合同，对于用人单位以及劳动者而言，有着约束的效力。行业性、区域性的集体合同，针对当地本行业、本区域之内的用人单位和劳动者，具备约束的效力。
第五十五条，集体合同里面，劳动报酬以及劳动条件等方面的标准，是绝不可以比当地人民政府所规定的最低标准还要低的，用人单位跟劳动者订立的劳动合同里头，劳动报酬和劳动条件等标准，也不得比集体合同规定的标准低。
第十六条提到，若用人单位违背集体合同约定，致使职工劳动权益遭受侵害，那么工会能够依据相关法律条文，要求该用人单位承担相应责任；要是因集体合同履行过程中出现争议，在经过协商但未能成功解决的情况下，工会可以依照法律规定，申请仲裁程序，并提起诉讼行为。
第二节 劳务派遣
第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
从事经营劳务派遣业务这项活动，要朝着劳动行政部门依据相关规定去申请行政许可，经过许可之后，按照相应的规定去办理公司登记。要是没有经过许可，不管是任何单位哪还是个人，都不可以从事经营劳务派遣业务。
第五条的第八款中 ，被称为用人单位的是劳务派遣单位 ，它要履行用人单位对劳动者的义务 。劳务派遣单位跟被派遣劳动者订立的劳动合同 ，除了要写明本法中第十七条规定的事项之外 ，还得写明被派遣劳动者的用工单位 ，以及派遣的期限 ，还有工作岗位等情况 。
从事劳务派遣业务的单位，要与被派遣出去的劳动者签订为期二年及以上的固定期限劳动合同，并且要按照月份来支付劳动报酬；当被派遣的劳动者处于没有工作的这段时间时，涉及劳务派遣业务的单位，要依据所在地人民政府所规定的最低工资标准，朝着被派遣劳动者按月支付报酬 。
第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位，也即是以下所称的用工单位，订立劳务派遣协议。劳务派遣协议当中，应当约定派遣岗位以及人员数量，还应当约定派遣期限，同时也要约定劳动报酬和社会保险费的数额以及支付方式，另外还要约定违反协议的责任，。
用工单位要依据工作岗位实际所需，来和劳务派遣单位明确派遣期限，不可以把连续的用工期限，分割开来订立好几个短期的劳务派遣协议。
第六十条，劳务派遣单位，需要把劳务派遣协议的内容，告知给被派遣劳动者。
劳务派遣单位不可以克扣，用工单位依据劳务派遣协议给予被派遣劳动者的，劳动报酬 。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条，劳务派遣单位，跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者，所享有的劳动报酬，以及劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履
