浙江婚假新规，今天正式通过。
9月27日，《浙江省婚假规定》，经过省十四届人大常委会第十二次会议进行表决，从而获得通过，其中明确指出，那些依法办理结婚登记的职工，能够享受13天的婚假。
从《规定》公布的那一日开始，它就开始施行，这意味着，马上能够享受到这一波福利了。
从之前开始看，浙江所实行的婚假规定，是源自1980年，由原国家劳动总局、财政部所拟订的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，这个文件清晰地表明，婚假相应的天数是1至3天。
但跟着经济社会逐渐发展，“婚姻半径”变得越发宽广起来。浙江之中，跨市婚嫁的比例大约占到了六分之一，跨省婚嫁的比例大约占到了九分之一，异地嫁娶数量增多致使短婚假已然不契合实际需求了。
近几年来，适当去延长婚假的这种呼声，一天比一天更加高涨起来，好多人大代表，还有政协委员，也都分别提出了相关的建议事宜，以及提案事项。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《规定》表明，国家法定休假日以及休息日，是不会被计入婚假的，休婚假期间，工资、奖金以及其他福利待遇，都会照常发放。职工要是选择休婚假，那就应当从登记结婚之日开始算起，在一年之内休婚假，确实因为工作方面的需要，没办法在一年之内休婚假的，经过用人单位与职工进行协商之后，能够延后半年休婚假。
对于休假方式之一情况为，职工同用人单位进行协商过后，能够去选择把假期一次性休了或者分成不同阶段来休假，如此一来，给新人以及用人单位都给予了更具灵活性的能展开安排的空间。
方才领取结婚证的新婚之人也无需懊悔错过这一回的福利。依据《规定》，职工于本规定施行之日前登记结婚但未满一年，且未曾休婚假的，依照本规定来执行；要是已经休了婚假的，可以按照本规定去补足婚假。
职工休婚假可享权利，需用人单位完善内部管理制度来负责保障，还要落实假期与待遇。若有违规行为，《规定》明确罚则：国家机关、事业单位及其他参照公务员法管理的用人单位，若逾期不改正，要对相关领导人员和直接责任人依法实施处理；其他用人单位，要是拒不改正或者情节严重，那就会被处5000元以上50000元以下罚款。
作为一部秉持“缺什么、立什么”原则的“小快灵”立法，《规定》充分展现了“一起来立法”的改革理念，在此规定征求意见稿公开之后，全省47家基层立法联系点展开了问卷调查，有关网页的点击量累计经过统计已超过1.8万次，网站留言数量达到1.13万条，其中有不少意见最终得到了吸纳，。
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