浙江婚假新规，今天正式通过！
9月27这天，《浙江省婚假规定》经由省十四届人大常委会第十二次会议进行表决后通过了，这里面明确指出，那些依照法律规定办理结婚登记的职工，能享受到婚假是13天 。
自公布之日起，《规定》开始施行，这意味着，马上就能享受这一波福利了。
此前，浙江执行的婚假规定，源自1980年，由原国家劳动总局、财政部所制定，此文件乃是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确表明，婚假时长为1至3天。
但是，随着经济社会不断发展，“婚姻半径”变得越发宽广起来。浙江跨市婚嫁的比例大约占到了六分之一，而跨省婚嫁的比例大概是九分之一，异地嫁娶数量增多，这就导致短婚假已然无法适应实际需求。近些年来，适当延长婚假的呼声一天比一天高涨，不少人大代表提出了相关建议，政协委员也提交了相关提案。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
《规定》表明，国家法定休假日以及休息日并不归入婚假范畴，休婚假期间工资与奖金还有其他福利待遇全额照发。职工若选择休婚假，应当自登记结婚之日起在一年内休完婚假，确实因为工作存在需要，没办法在一年内休婚假的，经过用人单位同职工商议之后，可以往后延半年从而休婚假。
关于休假方式，职工跟用人单位协商之后，能够选择一次性休完，要么选择分段休假，这种情况给新人和用人单位均可提供更为灵活的安排空间呢。
才刚领了证的新人也没必要为没赶上这一波福利而懊恼不已。依据《规定》来看，凡是职工在本规定正式施行之日前登记结婚且已满至少十个月但不满一年，并且还未曾休过婚假的那种情况，就得按照本规定来执行；要是已经休过婚假了的，那就能够按照本规定去补足量的未休婚假。
就用人单位而言，应当去完善职工婚假的内部管理制度，以此保障职工休婚假这项权利，还要落实职工婚假假期以及其待遇。要是存在违反规定行为的话，在《规定》里明确有着罚则：那就是对于国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，要是逾期不改正的，要对负有责任的领导人员以及直接责任人依法给予处理；而对于其他用人单位，要是拒不改正或者情节严重的，会处5000元以上50000元以下罚款。
作为一部秉持“缺什么、立什么”原则的“小快灵”立法，那《规定》充分展现了“一起来立法”这种改革理念，规定征求意见稿公开之后，全省47家基层立法联系点展开问卷调查，有关网页的点击量累计总共超过1.8万次，网站留言有1.13万条，其中不少意见被吸纳了。
