2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》正式施行，不少打工人每每遭遇职场权益被侵犯之际，常常只因不了解劳动法而只能默默忍受，不敢声张。劳动法结合最新劳动保障政策，明确了13条公司绝对“碰不得”的红线，一旦触碰其中任何一条，公司就必定要依法进行赔偿。如今用通俗易懂的语言把这些红线讲明白，以便让打工人掌握运用法律武器来保护自身权益。
讲讲社保有关的红线，这可是公司最常去钻空子的领域，公司让员工签自愿放弃社保的协议，就算员工签了字它也属于无效，对于公司来说，不仅得补缴社保，还可能会被社保部门罚款，试用期不给员工交社保这样的行为同样是违法的，从员工入职第一天时候起，公司便有义务为员工缴纳社保，就算是试用期也不能例外，另外公司按照最低基数交社保，要是实际工资远高于那个基数，员工能够要求按照实际工资补缴，这种诉求是受到法律保护的 。
接着来讲有关劳动合同方面的红线，在连续签订了两次固定期限劳动合同之后，当这个员工提出签订无固定期限劳动合同之时，公司是必须要同意的，是绝对不可以毫无缘由地拒绝的；这家公司倘若不签订书面劳动合同的话，从第二个月开始就要向员工支付双倍工资，最多能够领取11个月；当劳动合同到期之后，这家公司既不再续签同时又不支付经济补偿金的情况下，员工是可以申请劳动仲裁以此索要的，工作满一年能够获取一个月工资的补偿。
和加班有关联的工资方面的红线同样需要牢牢记住。公司不可以毫无缘由地扣除、拖欠工资，绩效、奖金也应当按照劳动合同所约定的那样进行发放；加班是一定要支付加班费的，在工作日加班按照一点五倍工资来计算，在休息日加班要是没有安排补休则按照两倍计算，在法定节假日加班按照三倍计算，使用调休来替代法定节假日的加班费这种行为是彻彻底底违法的；试用期的工资不能够低于同岗位正式工资的百分之八十，并且也不能少于当地的最低工资标准 。
存在着辞退以及离职相关的红线，公司不可以随意地辞退处于孕期、哺乳期当中的女性职工，也还是不被允许辞退处于医疗期以内上的员工，一旦违法进行辞退就得去支付双份的经济补偿金，员工提前三十天以书面形式通知了公司自己预备离职，即便公司未曾予以批准，到了期限也能够正常地离职走开，是绝不可以克扣工资的，公司要是强迫员工去加班，员工是拥有拒绝的权利的，公司不能凭借这个缘故进行随便地辞退又或乱加处罚员工有。
除此之外，还有一些容易被忽视的红线，公司要求员工缴纳押金，扣押身份证等证件，这属于违法行为，必须立刻返还；公司安排的工作岗位存在安全隐患，且又不提供劳动保护用品，员工可以拒绝上岗，公司不得进行追责；解除劳动合同时，公司一定要出具离职证明，要是因为没有开具证明影响员工后续就业，公司需要承担赔偿责任。
要是公司触碰到了这些红线，打工的人该通过怎样的方式维护自己的权益呢？最先需要留存并且保管好证据，像是劳动合同、工资发放的条子、加班的记录、聊天的记录、考勤的表格等等；首先和公司展开协商，提出要求给予赔偿或者矫正违法的行为；协商要是无法达成一致，能够前往当地的劳动监察大队进行投诉，也能够申请劳动仲裁（仲裁是免费的）；要是对仲裁的结果不满意，仍然是可以向法院提起诉讼的。
诸多打工者因惧怕维权流程繁琐或者遭遇公司方面的报复从而选择了妥协，然而劳动法一直坚定地维系在劳动者这一方。待到2025年那会儿新的司法解释开始施行之后，劳动合同之中双方争议的审理会更加倾向于对劳动者予以保护，只要所攥有的证据足够充分，通过维权获取成功的概率是相当高的，打工者根本无需心生畏惧，那些理应去努力争取的权益绝对势在必行要去争取。 。
到头来想问下诸位，于工作途中碰到过公司触碰劳动法底线的情形吗？你是怎样去处置的呢？欢迎于评论区讲讲你的经历，给别的打工者提个醒儿。
