海报新闻记者 田柳 北京报道
近日，一段视频引发网友关注，乃北京某公司女高管如此这般，态度嚣张且违法开除员工，视频里女高管情绪激动，声称这般话语，“我现在就违法解除”，还说另番言语，“劳动仲裁一审二审我有的是人”，并且对被开除员工进行言语威胁，1月8日，涉事公司北京尼欧克斯科技有限公司针对此事发布声明，称相关程序合规，责令人力员工停职反省。
以该事件为话题，对此海报新闻记者针对资深劳动法律师贾宝军进行询问与交流，贾宝军作出表示，视频里女高管的行为存在涉嫌违法的情况，同时其“狂妄”态度将用人单位违法成本低、劳动者维权难等问题体现了出来，。
女高管行为涉嫌违法
对于视频中女高管的行为，贾宝军表示其行为涉嫌违法。
其一，它毫无缘由地强行解除与员工的劳动关系，违背了《就业促进法》里“用人单位理应依照本法以及其他法律、法规的相关规定，保障劳动者合法权益”的此项法律规定；其二，它以劳动者再次就业困难加以要挟，违反了《就业促进法》中“劳动者依法享有平等就业以及自主择业的权利”的这一法律规定；其三，它拒绝发放薪资以及支付经济补偿金，侵害了法律所规定的劳动者依法获取劳动报酬以及经济补偿金的权利；其四，它以劳动者维权困难作出恫吓，迫使劳动者接纳其违法行为，构成了胁迫，属于《劳动合同法》规定的无效行为；其五，它宣称“劳动仲裁法院一审二审有人”，倘若真有这样的事情，那么就涉嫌参与职务违法的行为，甚至有构成犯罪的可能性 。
员工孙某被开除，此前其在接受媒体采访时称，公司用他的口吻草拟一份道歉函让他签字，签课后才给予赔偿金 。1月8日，海淀区劳动监察大队一工作人员表明，该男子未因其反映的诉求投诉 ，也未仲裁，双方就离职补偿已达成协议 。
贾宝军宣称，要是像孙某所说那般，用人单位等到其签署道歉函之后才给予赔偿金，这样的行为是不存在法律依据能够予以支撑的。
贾宝军觉得，视频里的女高管这般“口出狂言”，展现出其法律意识淡薄，呈现出其职业素养失控，并且还是用人单位违法成本低、劳动者维权难，特别是维权成本高、维权时间长以及企业存在对劳动者维权歧视等问题的典型体现。
贾宝军作出解释声称，企业存在违法解除劳动合同的情况，按照法律规定劳动者能够选择恢复履行劳动合同，或者选择要求企业支付违法解除合同赔偿金，也就是俗称的“2N”。劳动者对于企业的上述违法行为有所质疑，然而也只能依循这样的选择来拿起法律武器进而展开维权。
不论劳动者抉择恢复履行劳动合同或者要求赔偿“2N”，对于企业来讲还是有着颇为显著的震慑力的。就企业而言，尽管其在表面上达成了延迟支付的意图，然而最终所需承担的违法成本却是更高的。
贾宝军觉得，视频里女高管所说的“一两年找不到工作，你就着急了”，的确会致使一部分劳动者因而停下维权脚步，这自身是一种心理方面的博弈，其目的是对员工施压，进而迫使员工接纳离职方案。“然而我们依旧要告知劳动者，实际上也不用太过惧怕这种现象，只要认清用人单位背后真正的意图，那就不必过度恐惧。”。
如被违法开除，要正确维护权益
劳动者若遭遇被违法开除这种状况，贾宝军表明，应当激励劳动者大胆地拿起法律的武器，去维护属于自己的合法权益。
被违法开除的劳动者，应做好证据保全，要以呈现印记、可视的形式，留存企业违法开除行为及理由的证据，像开除理由的文字记录或者视频记录；还要保留员工账号权限、门禁权限被强制解除的证据；以及员工正常履行职责的证据；还有考勤记录、工资条、社保缴纳明细等证据，这些都能当作劳动仲裁时保障员工合法利益的有力武器。
处于劳动者针对违法解除展开的维权进程里，切实遭遇到一些困境，像是要不要开启司法程序去维权，怎样预先保全并收集证据，面对如视频里那种粗暴对待情形时该怎么应对等，这些全都是极为棘手的问题。在必要之时能够寻求专业的法律服务同样是相当关键的 。
“维权过后，劳动者在行业内部可能会碰到求职艰难的状况，事实上确有一些企业对进行维权的劳动者加以歧视，然而任何事情都有对错之分，大部分企业是不会不辨黑白就给维权的劳动者贴上‘问题劳动者’的标识的，多数情形下劳动者拥有解释说明的机遇。特别是针对视频里这样公然的明知故犯，我们应当激励劳动者大胆地拿起法律的武器去维护自身的合法权益。”贾宝军觉得 。
