就在不久之前，四川省卫健委发布了《四川省人口与计划生育条例（修正草案征求意见稿）》，打算延长婚假，最长能延长到25天，在婚假的这段时期是被看作出勤的，工资以及福利待遇都不会发生变化，如此便引发了社会的关注。
近些年来，许多地方为了激励适龄婚育，对婚假的时长做出了调整，“新华视点”的记者在展开调查后发现，当下各个地方的婚假长短并不相同，有的短到只有3天，而有的长到能达到30天，那么婚假实际落实的状况究竟是怎样的呢？
全国多地婚假延长
那些对于四川打算延长婚假的这般做法，网友们纷纷留下话语去表明支持意味，比如有着“期待抓紧落实”这样的，还有说出“建议推广至全国”此种的 。
经不完全统计得出，除去四川之外，在全国范围之内，已经有包含山西、河北等在内的27个省份，已然延长了婚假时间，而延长后的婚假时长处于10至30天之间，各不相同。
于青海省海南州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长牛寿山而言 ，所说之情形为 ，被称呼为延长的婚假 ，其具备着能够在一定程度上促进生育这一作用 ，且还拥有着可以缓和人口往下滑落所带来的压力这种特点。
采访中，记者知悉，地方婚假主要依照1980年所发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》里的相关规定，按3天婚假标准来执行。在一段时期内，为激励晚婚晚育，各地于人口与计划生育条例里规定了天数不一样的“晚婚假”或者对婚假予以延长。
2015年的时候，全国人大常委会审议并且通过了关于修改人口与计划生育法的决定，把有关鼓励晚婚晚育的规定给删掉了 。2021年，全国人大常委会又一次对人口与计划生育法作出修改，当中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育” 。
各地紧接着进行省级人口与计划生育条例的修订，将有关“晚婚假”的规定予以取消，多个地方依据实际情况把婚假天数予以延长。举例来说，山西省作出规定，对于依法办理结婚登记的夫妻能够享受30日的婚假；河北省作出规定，凡是依法办理结婚登记的公民，除了享受国家规定的婚假之外，还延长15天的婚假；河南省作出规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的那种婚假之外，增加18日的婚假，要是参加婚前医学检查的话，还会再增加7日的婚假。
去年下半年之后，浙江宣布延长婚假，山东宣布延长婚假，湖北也宣布延长婚假。浙江规定，依法作结婚登记的职工能享受13天婚假。山东规定，依法作结婚登记的公民可享受15日婚假，参加婚前医学检查的还再增加3日婚假。湖北规定，依法作结婚登记的职工，在享受国家规定婚假基础上，婚假延长至15天。
许光建，这位中国人民大学公共管理学院的教授讲道，当前，大幅延长婚假的主要是那些呈现出人口负增长态势的地区，之所以延长婚假，其目的在于鼓励年轻人结婚，通过此方式进而达成提升生育水平的效果。
设置婚假，通常得综合考量本地区的人口结构，以及婚育状况、企业承受能力等，不少特定因素。不同地区处在的经济发展水平跟人口结构存有差距，这使得婚假时长并非全然相同。北京市京师律师事务所婚姻家庭专业律师魏绍玲讲道。
部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
记者进行采访时发现，许多地方尽管已经延长了婚假，然而在不少的行业当中，其婚假的时长被“打折扣”这种情况是比较普遍存在的，存在“有假不能休”以及“有假不敢休”的情况不在少数。
先是有一些地方发布了延长婚假的消息，而后，有一些网民发表了这样的评论，诸如“延长没用啊，请假公司又不批” ，还有“延长不等于批准”等 。
在北京，有个在互联网公司就职的员工叫张雷说，休婚假得排队，并且没几个能实实在在休满它。张雷声称，北京规定婚假是10天，可自己申请到的却仅有5天 。
劳动法作出规定，劳动者于法定休假日期间，劳动者于婚丧假期间，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位理应依照法律规定支付工资。记者经过梳理得以发现，当下这种情况，大部分地区作出规定，在婚假期间，职工所享有的工资不会改变，职工所享有的奖金不会改变，职工所享有的福利待遇也不会改变 ；只是在规定落实到实际过程当中，仍然存在不少公司呈现出“给假却不给薪”的状况，仍然存在不少公司呈现出“休假便扣工资”的状况 。
若只是休息几天，那倒没什么问题，可倘若超出 10 天，便要扣除工资了。这是山西省某建材公司职员王力（化名）讲的，其还称老板表明不清楚婚假的相关规定 。
据知悉，在婚假时长延长之后，按照相关规定，企业是需要支付假期工资的。然而，一些企业，特别是小型企业，对此表现出较为强烈的抵触情绪。
来自安徽省的某模具公司其中一名有关负责人告知记者，这位负责人说在员工休婚假的这段期间，公司方面会去安排别的同事来分担相应工作，或者会聘请临时工来补充岗位。这位负责人还表示，但是要是碰到员工集中休婚假的情况的话，那就会变得很麻烦了，因为很难在短时间之内去协调用来 supplement 人力岗位的相关事宜。
青海省某畜牧企业负责人向记者坦言，较长时间的婚假，意味着公司得支付额外的代班人员费用，并且还要承担工作效率下降的损失，确实由此会产生一定负担。
记者从某事业单位一位化名赵志的工作人员处获悉，他和妻子在同一个单位上班，算上周末，夫妻二人总共休了 7 天婚假。赵志表示：“虽说规定的婚假是 30 天，有些单位也能执行到位，可我们单位日常工作事务繁杂多样，而且一请假就是两个人，领导会不高兴，我们心里也不踏实。” ，。
调研期间，记者发现，存在个别省份状况，其婚假天数还只是3天，于此，大部分年轻人都回应称，这般的天数用来休假是远远不够的。
广东省某超市职工吕倩（化名）告知记者，要与婚庆公司对接，还得和车队对接，同时也要同酒店对接，之后还要招待亲戚以及朋友，“短短三天的婚假，去办一场酒席实在是非常局促，就算是有亲友来进行帮衬辅助，仍然会深切地感觉到自己分身都没有办法施展，更不要说去进行蜜月旅行了。”。
婚假政策如何更好落地？
如何才能让职场人真正享受到婚假政策“红利”？
魏绍玲讲，在覆盖全国的范畴内，不同地区的嫁娶现象中，异地成婚的情况日益增多起来，婚姻所关联的范围变得越来越广阔，就此提议那些施行3天婚假的省份适度予以延长 。
7月30日，民政部公布数据表明，2025年上半年结婚登记数量为353.9万对，与同比相比增加了10.9万对。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式开始施行，婚姻登记达成了“全国通办”，内地居民申请结婚登记时不再须要出具户口簿，能够在任一具备相关婚姻登记权限的婚姻登记机关去办理，旅游的时候也能够就地结婚。今年七夕当天，在广东省领证的1万多对新人当中，“全国通办”的有2000多对。
当下大力倡导适龄婚育之际，婚育支持体系理当更为完善。许光建提出如下建议，地方需进一步细致化婚假规定，要明确婚假期间工资的发放标准与发放程序，切实保障员工的合法权益。劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情形，同时针对执行过程里存在的问题予以总结以及改善，确保婚假制度得以有效施行。
被采访的专家讲道，婚假政策切实实际落地，是离不开用人单位的理解以及支持的，需要兼顾好职工合法的休假，还有企业的正常运转，去展开探索建立更为合理的休假成本分摊机制。
有所任用的单位能够采取具备弹性的工作制度，准许员工于婚假的前后去调整工作的时间，借此减轻劳动者休假所带来的那种影响。魏绍玲给出建议，依据情况酌情去调整并加以优化税费方面的优惠政策，协助有所任用的单位去分担一部分假期的成本，以此提升落实婚假的那种积极性。
有关浙江通运保安全生产科技有限公司的负责人寇璇称，企业的管理想法要顺应社会的改变，公司正在跟员工交流协商，一同商量灵活的休假规定以及细化的举措。“员工休婚假在短期内也许会使公司的运营成本增加，然而从长远来看，能够提高员工的满意度与忠诚度，协助维持团队的稳定性以及提升整体的工作效率。”。
“婚假的设置应当跟社会经济的发展相互对应，把劳动者休假的需求，企业的负担之间的关系平衡妥善，使得企业落实的时候不再迟疑，让年轻人休假的时候更具底气。”许光建讲道 。
来源：王怡静、魏玉坤、王浡/新华社
