2025年1月14日
人社部官网最新公布
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
其中，广东省
月最低工资标准方面
第一档为2300元
第二档为1900元
第三档为1720元
第四档为1620元
小时最低工资标准方面
第一档为22.2元
第二档为18.1元
第三档为17元
第四档为16.1元
据广东省人力资源和社会保障厅
广东省从2021年12月1日起
对全日制就业劳动者
月最低工资标准
和非全日制就业劳动者
小时最低工资标准
进行调整
具体标准如下
19个省份第一档月最低工资标准
在2100元及以上
2024年起始，江苏这个省份，浙江这个省份，河南这个省份，辽宁这个省份，吉林这个省份，黑龙江这个省份，江西这个省份，湖北这个省份，湖南这个省份，四川这个省份，山西这个省份，相继提升最低工资标准。
数据表明，当下，在31个省份里头，存在19个省份，其第一档月最低工资标准达成或者超越了2100元，另外，有8个省份，其第一档月最低工资标准达成或者超越了2300元。
另一方面，按照《最低工资规定》，在省、自治区、直辖市的范畴里头，其各不相同的行政区域能够存在不一样的最低工资标准。第一财经的记者经过梳理然后察觉，在31个省份当中，存在4个省份，它们的月最低工资标准以及小时最低工资标准划分成四档，有18个省份的最低工资标准划分成三档，有4个省份的最低工资标准划分成两档，其余的5个省份最低工资标准仅仅只有一档。
厦门大学讲席副教授丁长发称，不同区域在经济发展这块，以及收入方面，有着显著的差别，像大城市同县域，就有较大的不同差别，所以最低工资标准也会不一样 。
于实践里，最低工资标准表面上跟大部分劳动者的实际收入关联并不显著，然而最低工资标准的调整却有益于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的作用。伴随最低工资标准的调整，与之相挂钩的劳动者其他待遇水平也会出现相应的变动。举例来说，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会依据最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高时，这就意味着社会保障水平相应地有所提升，有利于使劳动者普遍受益。
知多D
1、什么是最低工资标准？
所谓最低工资标准，是针对这样一种情况而言，即劳动者在法定工作时间之内，或者在依法签订的劳动合同所约定的工作时间当中，提供了正常劳动的这个前提条件下，用人单位依照法律规定对此应当支付的最低劳动报酬 。
其中，正常劳动，它指的是，劳动者依据依法签订的劳动合同所做出的约定，于法定工作时间，或者是劳动合同所约定的工作时间之内，去从事的劳动 。
劳动者在依法有权享受带薪年休假之时，在依法有权享受探亲假之时，在依法有权享受婚丧假之时，在依法有权享受生育（产）假之时，在依法有权享受节育手术假等国家规定的假期间，以及在法定工作时间内合法参加社会活动期间，被视作提供了正常劳动。
2、最低工资标准不包含哪些内容？
依据《最低工资规定》，在劳动者交付正常劳动时，最低工资标准并不涵盖以下三项内容：
延长工作时间工资；
中班工作环境下的津贴，夜班工作环境下的津贴，高温工作条件下的津贴，低温工作条件下的津贴，井下工作环境下的津贴，有毒有害工作环境下的津贴；。
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
注意，存在一些省市，其不包含的内容相较更多，关于是否包含“五险一金”这一点，各地于执行之际存有一些差异。
第3点，要是用人单位并没有去执行最低工资标准，那么会承担怎样的责任呢？劳动者又该通过何种方式去维护自身的合法权益呢？
用人单位若不执行最低工资标准，其行为将会违反劳动法规定，也会违反劳动合同法等相关法律规定。
若用人单位支付给劳动者的工资比当地最低工资标准低，那就要支付两者之间的差额部分。要是不支付，会由劳动行政部门责令在规定期限内支付。倘若逾期还不支付，就会依法责令用人单位给劳动者额外加付赔偿金 。
用人单位违反最低工资标准规定的情形下，劳动者具备投诉举报的权利，举报途径涵盖12333热线，包括属地劳动保障监察机构等 ，并且能够依法申请劳动争议仲裁，也可以向人民法院提起诉讼 。
