首要任务是全面建设社会主义现代化国家里的高质量发展，实现这一目标最具决定性意义且活跃能动的主体是人才。浙江省玉环市毫不动摇地推行人才强市战略，全方位落实党管人才原则，加速构建能支撑高质量发展的人才矩阵，于“引育留用”当中和天下英才彼此成就、双向奔赴。
广泛聚集贤能之才，引进培育那跨越发展急切需要的“千里马”。产业所需要的，便是人才所趋向的。玉环市始终坚持精准找到产业与人才发展的契合点，着重突出“高精尖缺”的导向，围绕产业升级所具备相关要素，朝着目标精准引进培育人才，紧紧盯住新能源、新材料等前沿领域，凭借新质生产力为本地特色制造业赋予能量，提高人才队伍与科技创新以及产业需求之间的匹配程度。借助产创融合来招引高端人才，秉持“双招双引”同步开展，于招商引资进程裏组织招才引智相关活动，常态化举办科技人才活动周，举办高层次人才对接洽谈会，举办科技创新大赛等活动，以“一事一议”方式引进领军人才以及科创团队。创新引才模式，丰富引才方式，经由以才引才，通过以投带引，借助以赛引才等，大力集聚创新型人才。在三方联动的基础之上搭建引育平台，强化政校企之间的合作，把培养环节往前推移，促使产教融合得以实现、协同育人得以推进，探索建设产业人才学院，夯实高质量人才培育的基础，为企业需求、青年就业以及人才培养搭建起稳固的桥梁，全面服务高质量发展重点深化与包含清华长三角研究院、宁波材料所等在内的院校合作，推动浙江大学、南京大学等高校开设工程硕士班，设置3个教学点提高对人才的吸附能力、吸引能力。一体推进进行本土英才培育，深入实施新时代工匠培育计划，强化大技工教育体系，统筹高等教育、职业教育以及继续教育资源，提高职业院校在职业培训与社会服务方面的能级，发挥开放大学灵活优越性，开发“技能人才双增地图”场景应用，推动技术工人迈向高素质技术技能人才升级，建设一流产业技术工人队伍，持续不断为本土制造业输送能工巧匠。2021年以来，培养浙江工匠18人，高技能人才1.2万人。
让人的才能都得到充分发挥，去搭建开阔广大的、用于创新创业的“大舞台”。种下繁茂的梧桐树，以此引得凤凰前来栖息。科技创新平台是那种能够支撑产业高质量发展的稳固坚实底座。强化把平台当作王者的理念，集中力量去打造成为战略人才力量汇聚之地、创新成果孵化之地以及高端产业承载之地。创设科创平台强大磁场，塑造驱动发展极具力量的 “支点”。高水平强化 “一园一体一廊”，令创新端点靠近经济更为发达、资源更为丰沛的区域，在疆域之外多处布局科创飞地，于疆土之内着重建设高能量科创平台，萌生以点带面、全域推进的创新发展态势，给人才供给行事平台、革新舞台。激发企业创新效能，增添经济社会发展创新力，是推动高质量发展的必然需求。壮大创新主体，需借助最优政策，动用最好的资源，并凭借最强保障，以此助力创新型企业加快成长，深入施行高新技术企业“育苗造林”行动；支持引导各类投资主体参与科技孵化，构建投资主体多元化、孵化领域专业化的科技企业孵化器；集聚融通知识、技术、资金、人才、数据等各类要素，发挥好创新“主力军”作用。截至2023年底，全市国家高新技术企业达285家，省级科技型中小企业超1300家。拓展成果转化全新渠道，以高质量水准去推进科技大市场的建设工作，构建起由政府主导、按照市场化方式运作、将线上与线下相互融合的科技成果交易转化平台。由市委以及市政府来牵头，组织专业机构、技术转移机构针对科技成果展开评估“把脉”，让科研创新距离市场需求更为贴近，从而为科技成果的高效转化给予组织保障。借助大院大所的平台优势，提升关键核心技术的攻关能力，深入实施科创“百名专家进企业、百项难题大破解”行动，共同开展重大科技项目的攻关，习惯性地进行企业技术需求的排摸以及产学研合作。
凝聚人心留住人才，塑造出令来自四面八方的优秀人才都心生向往之情的“优秀之地”。假如环境处于良好状态，那么人才就会汇聚，事业也会蓬勃发展；要是环境欠佳，那么人才就会离散，事业也就会衰落凋零。堪称最优质的环境乃是留住那些拥有超高智慧之人的核心要点。着重关注并强化诸如资源分配、人才评价激励等一系列重点问题，强化在高层次的整体规划设计方面的工作，施行更为积极主动、更为开放包容、更具实际成效的人才相关政策，打出一套政策方面的“综合性策略组合”，以此使得身处较近之地的人感到愉悦满意，吸引距离较远之地的人前来。通过实施人才项目成长助飞专门行动，来拓宽职业发展的空间，针对人才引进之后的财政资金扶持领域，以及知识产权保护等方面，给予资源倾斜以及专业服务，从而为创新项目成功转化予以精准帮扶。推行一种模式，即“政府引导基金+行业龙头企业+基金管理人”，畅通一条产业链闭环，也就是“基金+创投+产业+科技”，设立10亿产业发展基金，培育壮大一批有着广阔发展空间的企业。评价人才突出实绩，把人才举荐权利赋予科技领军企业等用人主体，利于支持先进制造业企业聚焦到“卡脖子”领域，开展首席技师、特级技师等聘任工作。建立健全以实效作为导向的评价体系，深化职称制度改革，要让企业自主认定职称或者技能等级，畅通高技能人才以及工程技术人才职业发展的通道。主动去问需并精准服务，迭代人才新政3.0，重点围绕人才居住、子女入学、医疗保障等关键事项，构建“线下+线上”协同的人才服务体系咯。更具力度地施行人才安居工程，扩充人才住房的建设以及供应规模，三年内以高标准塑造1000套“具备拎包入住条件式”“能让青年感到满意式”人才公寓。强化对人才的关怀爱护，组建起人才服务团，构建“一人一份档案”，经常性地开展人才调研走访活动，通过面对面方式知晓人才工作需求，全心全意精心尽力做好服务保障工作。
（作者系浙江省玉环市委书记）
