就当前大学生就业的形势展开剖析以及针对其的应对策略探讨，商业管理系物流二班的王田娇，如今大学生就业已然成为民众所关注的话题，大学生数量日益增多，尽管所提供的岗位数量颇多，然而大学生中眼高手低的这种情况也是到处都能见到，致使大学生就业变成了一个严峻的问题。其关键词涵盖大学生、就业以及对策。当下对于大学生就业形势的分析而言，目前我国大学生就业政策被划分成了三类，分别是大学生就业的总政策、具体政策以及那些特殊政策。大学生就业的总政策，是为毕业生安置、使用而定，定的方针和原则，具体有这些方面，一是认清形势、深化改革，二是完善高校毕业生就业工作管理体制，三是调整人才培养结构，四是解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题，五是鼓励人才合理流动，六是完善尚未就业高校毕业生的有关政策，七是整顿和规范高校毕业生就业市场秩序，八是加强对高校毕业生的心理想法和指导，促使其转变，九是转变用人机制，拓宽高校毕业生就业渠道，十是发挥市场作用，建立高校毕业生社会服务体系等方面原则内容规定。特殊政策，照其本意理解，其内容跟通常的政策不一样哩，它是针对西部开发、入伍、支边以及自主创业等特殊群体的就业方面的政策呀。2 当前大学生就业形势的成因剖析2.1 高校扩招。高校进行扩招，对大学生就业能有多大影响呢？我们能够从下面这个表察觉，自2000年起，毕业生人数每年都在增多，2009年毕业生人数是2000年的5倍还要多些。伴随毕业生人数的增多，找工作的竞争愈发激烈，就业也就越发困难了。高校扩招给大学生就业增添了难度，然而从国家长远利益角度来看，高校扩招却也是无奈之举的一种选择。高校扩招对大学生就业存在影响，不过其原因是多方面的，并且并非是主要影响。年份分别是2000、2002、2003、2004、2005、2006、2007、2008、2009。大学生毕业人数依次为115万、145万、212万、280万、340万、413万、495万、559万、611万。还有大学生的就业流向。主要有5个方面是大学生就业的流向，从这些流向能够看出大学生就业难的具体体现，70%左右毕业生就业出路是到各类企业。这些企业有私营企业跨国公司、世界500强企业等以及城乡基层社会服务岗位就业，或者是自主创业、灵活就业。但70%并非指到城乡基层社会服务岗位就业，而是涵盖了去各类企业以及灵活创业的比例。其中自主创业的比例仅占0.3%，愿意到 城乡基层服务岗位的人数并不多。可以看出，大学生数量众多，然而大学生却不愿意前往基层开展工作，存在有业不就的情况，这也是致使大学生就业问题凸显的一个缘由。大学生就业的空间分布方面，大学生就业大多集中于发达地区并流向高薪部门，而自愿到欠发达地区工作的人数较少。其中广州、上海、北京是应届大学生毕业生的优先选择之地，很少有人乐意到西部地区就业。有一项针对3000余名本科毕业生的调查显示，首选到北京工作的比例高达74.8%，而首选前往中西部地区的仅占2%。这些毕业生，其收入渴望值为每月两千至四千元，低于月薪两千元便坚决不工作。如此一来，便形成了重东部、轻西部，重高层、轻基层的不合理分布状况。倘若大学生就业空间分布合理，那么就业问题便不会这般严峻，或者不存在就业难的问题。将就业问题转向西部，是我们解决就业难问题的关键所在，这也有利于达成社会发展水平的均衡，以及国家的共同富裕。大学生就业问题在某种程度上属于相对过剩，这与大学生基于观念选择就业致使空间布局不合理紧密相关。一方面，2.4 体现出教育机制存在弊端，另一方面，我们的教育机制自身存在诸多问题，一方面，有的专业过热形成扎堆现象，另一方面，有的专业无人问津人才过缺，一方面，众多大学生在大学白白浪费宝贵青春却未提高自身能力，另一方面，这与大学教育机制有关，一方面，很多教育活动只是走过场搞形式，看似完成教育任务，却未深入激发学生潜能，另一方面，有的大学生反映，他们与高中时相比学习水平和创新能力降低不少且人数众多 。针对当下大学生就业面临的诸多问题，要想让这些问题得到缓解之势，就得采取各式各样有效的举措，这需要国家、企业、大学生自身以及教育机构等各个方面都做出相应努力。国家方面，针对大学生当前就业问题制定积极就业政策，比如当刚步入社会的大学生选择自主创业时，给予资金支持或者优惠政策，助力其自主创业，同时引导毕业生前往非公有制单位、农村以及基层单位就业。还要营造稳定的就业环境。政府积极行动，制定法规，以此保护大学生就业的切身利益，比如规定最低薪酬，针对金融风暴影响，着力创造稳定的就业环境，还要平衡中小城市与珠三角的人才竞争，为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，像开辟常年性、规范化渠道，加强宣传引导工作，为到基层工作的毕业生提供优惠政策，切实关心其发展，让他们真切感到在基层大有可为，同时创造公平的就业机会 。促使刚踏入社会的大学生，以及社会里有经验的工作者，都能够以平等的状态进入劳动力市场。与此同时，构建并完善相关的法律法规，以此来规范毕业生就业市场。尽快去建立健全法律法规，像是大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐渐将毕业生就业工作归入规范化、法制化的轨道，切实保障毕业生和用人单位在双向选择里的权益。3.1.4加快调整人才培养结构 。要进一步去加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对于教学质量不高，专业设置不合理进而致使高校毕业生就业率过低的院校以及专业，要减少招生数量。拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，鼓励高校毕业生到基层，去中小公司，前往艰苦的地方工作。切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题 。私营企业就业的高校毕业生，公安机关正积极放宽集体户口审批条件，鼓励并支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续且积极给予支持。3.1.7强化高校毕业生就业指导。促进大学生接受正确世界观、人生观、价值观与择业观教育，使其树立自主择业、勤奋创业、终身学习观念，树立依社会需求就业、到基层建功立业思想于主动到祖国所需之地谋一番事业。政府相关部门需切实去做好高校毕业生就业方面的工作，将提高就业率当作核心要点，进而加强就业 。
