工资分两部分支付的背后：公司的小心思，我们真的懂吗？
我们有没有碰到过下面的状况呢，工资说好是一个数目，到账却分成两笔，一笔通过公司公账发放，另一笔却是“私下给”或者“现金给”，而且“奖金提成另算”，好多劳动者当时没多想，认为只要钱没少就可以，可是一旦进入了劳动仲裁阶段，这种“方便操作”的工资结构，常常会变成扎向我们的利刃，不是公司在为我们提供便利，而是早就给我们挖好了陷阱。
公司将工资分成两部分来发放，并非是要帮你“避税省钱”，而是要是在非法解除劳动合同时，能够名正言顺地少给你补偿金。那些装在信封里的现金工资，也不是公司给予你的“灵活福利”，而是为了消除支付痕迹，致使你在维权时拿不出工资标准的真凭实据。
有一个名为李现益的律师，他曾为几千人之众处理过法律层面的问题。就在今天啦，我们针对这个问题展开讨论，具体情形是这样的：
在近期的一起劳动仲裁案子当中，我们察觉到公司打着这样的主意：工资分作两部分来支付，其中基本工资通过公账走，奖金以及提成利用现金发放。从表面去看是显得灵活，然而实质存在两层意图，其一并非是出于管理所需，其二是为了逃避税收；不是为了激励员工，而是为了压低经济补偿金以及违法解除的赔偿基数。
最先，公司把基本工资经由公司基本账户予以支付，而奖金与提成取现金形式发放，借此在员工经济补偿金以及赔偿金的计算基数方面耍手段 。
实行这般举措，不但存有涉嫌逃税避税之情，而且极有可能于员工进行维权之际，致使出现证据欠缺之类的困境。可是呢，法律针对工资支付这一方面，有着相当严苛的规定，因此公司绝不能够仅仅依照自身的意愿，随心所欲地去更改支付方式。
其次，员工面临被迫解除劳动合同时，公司的这种支付方式，可能致使员工无法获取应得的经济补偿。
这是由于，经济补偿金的计算常常依据员工所获取的总工资，然而现金支付的那一部分通常不容易去证实。所以，身为劳动者，在签订劳动合同时，我们理应明晰工资支付的方式以及金额，以此来保证自身的权益不遭受侵害 。
最后，面对这个问题，我们也并非无计可施。
即便公司确实以现金形式发放过，然只要无法依照法律要求、规范操作且留下支付痕迹，那么法律风险依旧由公司来承担。并非是我们将工资进行拆分，补偿金就能够变少；而是公司违背了工资支付的规定，反倒要付出更为高昂的代价。比如说在我们所处理的那些案件当中，最终是以公司支付经济补偿金的这种方式调解达成结案的。
再次郑重告知每一位劳动者，工资并非仅仅到账便万事大吉，其结构、发放方式以及相关证据同样具有不容忽视的重要性。并非是因为我们不去计较，公司就会自然而然地良心觉醒；而是在于我们倘若越是疏于防范，那么风险便越有可能轻而易举地降临到自身头上。请将这件至关重要的事情转发给身旁的同事去看一看，说不定如此便能帮助某一个人成功躲避来年的巨大陷阱。
若你存在相仿的法律方面问题，又或者对工资付给方式存有疑惑，欢迎留下话语。
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