第四十七条规定，经济补偿是依照劳动者于本单位工作的年限来进行支付的，对于每满一年的情况，会按照一个月工资的标准向劳动者给付。若存在六个月以上但不满一年的状况，那么会按照一年予以计算；要是不满六个月的话，就会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限上限是最高不超过十二年。
本条当中所讲的月工资，指的是劳动者，在劳动合同解除，或者是终止之前的十二个月，所获取的平均工资 。
该用人单位，违反了本法所规定的解除或者终止劳动合同的相关规定，应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准之中的二倍，向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定
在下面这些情形之下，用人单位能够不经过通知就解除劳动合同：其一，处于试用期内，被证实不符合录用条件的；其二，严重违背劳动纪律以及用人单位规章制度的；其三，严重失职，进行营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；其四，被依法追究刑事责任的。
情况二，如果用人单位想辞退员工，那么在劳动者患病或者并非因为工作负伤，在医疗期满之后，既不能够从事原来的工作，又不能够从事由用人单位另外安排的工作的这些状况下，必须要提前30日，采用书面形式对劳动者本人进行通知；情况二，当劳动者经过培训或者被调整工作岗位之后，依旧不能胜任工作时，用人单位辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人；情况二，假如劳动合同订立的时候所依据的客观状况发生了重大变化，导致原来的劳动合同没有办法履行，在经过当事人协商之后，却不能变更劳动合同从而达成协议的这种情况下，用人单位辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。除此之外，若用人单位辞退职工，都要给予相应的补偿。
若是用人单位另行安排了工作的情况，若是劳动者经过了培训或者进行了工作岗位的调整的情况，仍旧不能胜任工作的情况，若是劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化的情况，致使原来的劳动合同没有办法履行的情况，经过当事人协商之后不能变更劳动合同从而达成协议的情况。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
