关于劳动法辞退员工的补偿标准
于现实生活里，公司将员工辞退属于常见之事，然而针对劳动者辞退之后，依据何种标准予以补偿，众多劳动者并非十分明晰。以下是小编精心整理而成的关于劳动法辞退员工的补偿标准，欢迎大家进行分享。
劳动法辞退员工的补偿标准1
一、新劳动法辞退员工补偿规定
按照《劳动合同法》第46条规定，若用人单位依据上述第36条、第40条、第41条规定，解除与劳动者的劳动关系，那么用人单位就得向劳动者支付经济补偿。
第 47 条作出了如此规定，经济补偿依照劳动者于本单位工作的年限来确定，每满一年便按照支付一个月工资的标准给劳动者支付。在六个月以上但不满一年的这种情形下，按照一年来计算；而要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的乃是劳动者于劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。
除去上述那种情形之外，用人单位要是辞退员工的话，那就属于违法解除劳动合同了，得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付二个月工资的标准给劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》当中的第36条作出规定，用人单位跟劳动者经过协商达成一致，能够解除劳动合同。
第39条作出规定，存在这样的情形，即劳动者出现下述情况中的任何一种，用人单位便能够解除劳动合同，这些情形分别是： 。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者，同时与别的用人单位，建立了劳动关系，这对完成本单位的工作任务，造成了严重影响，不然就是，经用人单位提出后，拒不改正的 。
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所规定的情形，从而导致劳动合同无效的，。
(六)被依法追究刑事责任的。
2、按照第40条所规定来考量，当出现以下这些情形当中的任何一种时，用人单位在提前三十日使用书面形式去通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资之后，便可以解除劳动合同： ，。
劳动者患了病，或者受的伤并非因工作原因导致，在规定的医疗期满之后，没办法从事原本的工作，并且也无法从事由用人单位另外安排给予的工作的;。
第二类情况是，劳动者无法够胜任工作，在经历了培训之后，以及在被调整了工作岗位之后，依旧不能够胜任工作的 。
一，劳动合同订立的时候，所依据的客观状况出现重大改变，二，导致劳动合同没有办法履行，三，在此情形下，经过用人单位与劳动者展开协商，四，最终没能就变更劳动合同的具体内容达成相应协议的 。
3、第41条作出规定，存在这样的情形，也就是有下列情形之一，当需要裁减人员达到二十人以上，或者虽裁减不足二十人但却占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见之后，裁减人员方案经过向劳动行政部门报告，才能够裁减人员:。
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
企业进行转产，企业实施重大技术革新，企业调整经营方式，在经过变更劳动合同之后，企业仍然需要裁减人员的 。
(四)存在其他情形，是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，进而致使劳动合同无法履行了 。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的`;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位按照本条第一款所规定的那样去裁减人员，在六个月内又重新进行人员招用的情况下，是应当去通知那些被裁减的人员的，并且要在同等条件这个范畴之内优先去招用被裁减的人员。
劳动法辞退员工的补偿标准2
一、因公司方面缘由，抑或劳动者存有客观情形致使无法从事原本工作，在此状况下公司主动与劳动者解除劳动关系，依据劳动法相关规定，需要支付给N或者N+1个月的经济补偿金 。
这样的情形具体都有以下这些：
1、公司经营不善，发生严重困难的
2、依照企业破产法的规定进行破产重整的
3、公司进行重大战略或者经营方案的调整
首先，存在这样一种情况，即劳动者患病了，或者并非因为工作而负伤，然后，处于规定的期限范围之内，其没办法从事原本的工作，并且也无法从事由用人单位所安排的其他工作 。
5、劳动者在工作方面无法达到相应要求，在经历了培训这个行为过程之后，又进行了工作岗位的调整动作，可最终依旧是仍然没办法胜任工作的 。
以上情形下补偿数额的计算：
公司主动跟劳动者解除劳动关系，若符合以上情形当中的任何一种，公司就得支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的计算年限依照劳动者在公司的工作年限来进行计算，举例来说，要是劳动者在公司工作5年，那就按照5个月来计算经济补偿金，经济补偿金的计算数额是劳动者与公司解除劳动关系之前12个月的平均工资。
二、公司，没有正当理由，违法解除，与劳动者之间的劳动关系，这种情况下，要支付给劳动者，双倍经济赔偿金。
违法解除劳动关系，指的是公司毫无任何正当且合法的缘由，随意去解除跟劳动者之间所存在的劳动关系，这属于违法辞退，按照劳动合同法的规定，要是公司涉及违法辞退员工这种情况的话，那就得支付给劳动者双倍的经济赔偿金 。
三、倘若劳动者存在相当严重的过错，那么公司会将其予以辞退，并且无需向该劳动者支付经济补偿金，或者是经济赔偿金 。
这种情况主要有以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反公司的规章制度
3、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成了重大损失
当员工出现以上所提及的情形中的任何一种时，可依据劳动法之规定，按照相应的程序，公司能够将劳动者辞退，与此同时不需要支付给劳动者经济补偿金。
在前两种情形当中，公司将劳动者辞退，都得依照法律规定支付给劳动者相应的经济补偿金，经济补偿金的标准同劳动者于单位的劳动工作时间长短还有工资钱财数量存在关联，并且劳动者需要留意的是，此处所指的工资是应发工资，涵盖补助、奖金、津贴等，在公司未依照法律支付经济补偿或者赔偿金的状况下，劳动者能够申请劳动仲裁以维护自身权益。
