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职场中
如果女职工在孕期被调岗降薪
这合法吗？
产假期间，工资又是由谁来支付？
今天
我们一起来了解
妇女劳动权益保护的
三个常见问题
1、在职场里面，处于相同的工作岗位之上，女员工所获取的薪资比男员工要低，这种情况是不是违法呢 ？
回应称，属于违法情形。依据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十六条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订）第四十五条的相关规定，要施行男女同工同酬。妇女在享有福利待遇这方面拥有与男子平等的权利。“同工同酬”所指的是对于相同或者类似价值的工作，应当给付同等报酬。女性员工能去收集薪资条、岗位说明书、绩效、聊天记录、工作成果对比等证据，之后申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉。
2、在江西，产假期间的工资由谁来支付？标准是什么？
其一，答：公司已然缴纳生育保险 。其二，由生育保险基金支付生育津贴 。其三，生育津贴的计算标准是 ：用人单位上年度职工月平均工资去除 30 再乘产假天数 。其四，生育津贴倘若低于本人工资标准 ，差额部分由用人单位补足 。
情况是公司没有缴纳生育保险，这种情形下，是要由用人单位，按照女职工产假之前十二个月平均工资的标准来进行支付的。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，以及《江西省女职工劳动保护特别规定》（2021修正）第十三条规定，女职工产假期间有生育津贴，对于已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由职工基本医疗保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前十二个月平均工资标准，由用人单位支付，。在职女性生育或者流产所产生的医疗费用，依据生育保险所规定的项目以及标准，对于那些已经参与生育保险的情况，是由职工基本医疗保险基金来进行支付的；而对于没有参加生育保险的情形，是要由用人单位按照生育保险规定以及标准来支付的。
三、女员工在怀孕的期间，被进行调岗以及降薪，这样的情况是合法的吗，员工又应该去采取什么样的方式，来维护自身所拥有的权益呢 ？
答：不符合法律规定，调整工作岗位以及降低薪资属于对劳动合同的变更，这需要双方达成协商一致才行。用人单位不能够仅凭借女职工处于怀孕状态这一理由，就单方面做出对其不利的变更。并且，如果有医疗机构出具的证明表明女职工无法适应原来的劳动，那么用人单位应依据医疗机构所给出的证明，对其减轻劳动量或者安排其他她能够适应的劳动内容。在这种情况下，若薪酬没有经过员工同意，是不可以降低的。后续能够采用录音、录像、微信聊天记录等形式去获取公司以变相方式实施调岗降薪行为的证据，要是公司下达书面的调岗降薪通知书，员工能够依据法律规定进行投诉、举报、申诉，还可以借助劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
按照《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不可以因为女职工处于怀孕状态，或者是进行生育行为，又或者是处于哺乳阶段，就降低女职工的工资，就将女职工予以辞退，就和女职工解除劳动方面的合同，或者是解除聘用方面的合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出，要是女职工处于孕期，并且无法适应原本的劳动，那么用人单位就得依据医疗机构所给出的证明，给予减轻劳动量的处理，或者安排其他其能够适应的劳动。对于怀孕达到 7 个月以上的女职工而言，用人单位不准许延长劳动时间，也不可以安排夜班劳动，而且应当在劳动时间之内安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间当中进行产前检查，所需的时间要计入劳动时间。
