孕妇劳动法保护规定有哪些?
1孕期内各项劳动保护的主要规定
1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第四十二条作出规定，女职工处于孕期时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同，而且女职工处于产期时，用人单位同样不得依照本法上述两条规定，解除劳动合同，并且女职工处于哺乳期时，用人单位还是不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条提出规定，怀孕女职工劳动合同期满之时，劳动合同应当延续到与其相应的情形消失之际而终止。
2、工作内容的特殊保护
按照《劳动法》第61条的规定，是不可以安排处于怀孕阶段的女职工去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动的，并且也不能让其从事孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕已经有七个月以上的女职工而言，是不可以安排她们去延长工作时间的，同时也不可以安排她们进行夜班劳动。
按《女职工劳动保护特别规定》第4条，用人单位得遵守女职工禁忌从事劳动范围相关规定,用人单位要把本单位中属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位以书面形式告知女职工,女职工禁忌从事的劳动范围是由本规定附录来列示的。
关于女职工劳动保护特别规定的第6条提及，若女职工处在孕期，而且无法适应原本劳动量状况的，在用工的单位方面，应当依据专业医疗机构给出的证明，就此给予女职工劳动量减轻的处理办法，或者安排其他其能够适应的劳动种类。对于怀孕达到7个月以上的女职工而言，用工单位不可以对其延长劳动的时长，也不可以安排涉及夜班的劳动，并且应当在正常劳动时间之内，安排一定的休息时间段。对于怀孕的女职工，在其劳动时间以内进行产前检查的，所需要的时间会计入到劳动用时当中。
3、薪酬待遇的特殊保护
按照《女职工劳动保护特别规定》第5条，与北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条，用人单位是不可以因为女职工处于怀孕阶段、生育时期以及哺乳期，就去降低女工薪酬的，并且在晋职晋级、评定专业技术职务这些方面，女工也不会受到影响。
2产期内各项劳动保护的主要规定
1、产假待遇
《女职工劳动保护特别规定》第7条要求，女职工生育会享有98天产假，其中产前能够休假15天，难产方面，会增加产假15天，生育多胞胎的情形下，每多生育1个婴儿，便增加产假15天。对于女职工怀孕未满4个月流产的情况，可享受15天产假，怀孕满4个月流产的，能享受42天产假，达到7个月以上遇到死胎、死产以及早产不成活的情况则享受75天产假。
2、工资待遇
《女职工劳动保护特别规定》第7条作出规定，女职工产假期间会有生育津贴，若其已参加生育保险，就会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付，要是未参加生育保险，相应资金则按照女职工产假前工资标准，由用人单位支付。
属于女职工范畴的生育或者流产所产生的医疗费用，依照生育保险所规定的项目以及标准，对于那些已经参与生育保险的情况，是由生育保险基金完成支付的；而对于那些并未参与生育保险的情形，则是由用人单位来支付的。孕妇拥有不会被辞退的权利。
3怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题
1、怀孕解雇
这能够划分成依约定解雇、未依约定解雇这两种类别，前者是当女性前去从事 jobs 工作之时，雇主会要求工作人员去签署一份一旦怀孕便会自动离职的协议书。而未依约定解雇的情况呢，就是并没有签署任何协议书，雇主却私自对怀孕的女性实施解雇行为。
2、产后解雇
说的是，处于怀孕状态的女性，当她们于生完孩子之后，再次返回工作的场所时，却遭遇了被解雇的情况。实际上，就算劳工依据合约签订了在妊娠期会自动离职的协议书，然而从法律层面来讲，依旧是不具备法律效力的。/内容来源为网络综合。
