秋风清爽，秋月明亮，落叶聚集起来之后又散开，寒鸦栖息之后又受到惊吓呢 ，关于人力资源管理专业就业形势，有着一份调查报告哦 ，调查的时间是从2010年1月11日开始，一直到2023年1月15日结束 ，调查的地点在沈阳市 ，调查的目的是：去了解人力资源管理专业的大学生的就业的状况以及就业的时候应当考虑的问题 ，调查的内容涉及沈阳各高校 ，在调查概况方面伴随着企业竞争升级成为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想要从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热门 ，伴随着世界经济的持续发展以及科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已经成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，在国际一流企业中，人力资源管理已经成为最关键的管理技术 ，目前人力资源管理人才已经被列为我国12类紧缺人才之一，为了争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等 ，市场经济是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争 ，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布在金融保险业（占比30％） ；信息产业 （占比13.3％） ； 咨询服务业（占比16.7％） ； 快速消费品（占比16.7％） ；电子技术（占比6.7％） ；制药与生物工程（占比6.7％） ；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织所占比例为10％）。
可看到，招聘企业重要大多集中于金融保险业、征询服务业、迅速消费品行业等热门且具发展潜力旳行业，然而老式产业像医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，仍旧没能呈现出对人才有较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求相应也不多。调查觉得，在未来1到2年内，这一基本格局不会有太大变化， 2.汇报主体 （一）人力资源管理人员所处成长阶段 在进行职业规划之前，应当先去了解一下作为一名人力资源管理专业人士必定要经历的五个阶段。起步阶段：从学校毕业后的头一个五到六年，开始慢慢去理解社会以及学习工作办法，构建自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、极为自信（有些自负），许多事情都处于尝试阶段，薪酬水平也不高。但现实常让他们感到失望，自然也谈不上有什么值得炫耀的成绩。这个阶段应脚踏实地去学习实践知识，有意去交往一些前辈（有水准的），不断总结经验与教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为以后的发展奠定良好基础。成长阶段：第二个五到七年，此时你已熟悉了一个领域，有一定专业水准，不管职位还是水平都处于逐渐向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你面临的机会也较多，跳槽的可能性较大，若能把握住机会，将为下一阶段的加速提升创造良好平台。
这个阶段，对于你的专业知识，必须得十分熟悉，（这属于知识大补阶段），对于它的发展方向，定要有前瞻性，与此同时，开始去形成自己的专业人际网络，拓展自身的人脉关系网，------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要极其强劲，（这是你的优势项目），唯有如此，才能给个人下阶段的提升打下坚实的基础。成熟阶段：这个阶段或许会持续相当长的时间，这因人而异。你的职位以及专业水准达到或即将达到你的最高点，事业基本有成果，或达到了一个大家公认的较高水平，（专家级）。这时你做任何事情，更多是依靠你的经验，思考问题受到的牵扯较多，对薪酬的要求大幅增加，相反，你的求知欲正在渐渐减退。将退休阶段：退休前的三至五年，伴随薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐步失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。当下的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势，（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽广些，尤其是人脉竞争力要强些，最好保持自己在某些方面领先别人一步，不然快鱼总是先吃掉慢鱼。（二）人力资源管理人员的发展途径。最后从目前人力资源管理人士的发展途径来看有哪几种，可供大家进一步探讨。
着实来讲，人力资源管理的前景着实极为广阔，职业生涯的道路同样十分宽广，一位勤勉工作的人力资源管理者，首先受益的是眼界得以拓宽，其所接受的教育亦是最新且极强的管理理念与知识，颇具前瞻性，其发展道路应当涵盖以下几个方面：其一，成为知识管理总监；其二，做培训师，走此路径的人士日益增多，然而要剖析成为培训师的条件，从当前市场上已取得良好成效的人士来看，首先，你最好是某名牌大学硕士及以上学历的毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国内著名的国有企业工作5至8年，且担任高管职位（部门经理及以上级别）；第三，拥有丰富的培训经历以及相关工作业绩（为某某大企业做过培训）；第四，具备良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正拥有一套行之有效的实施办法（这便是实力，也是最为关键的一点）；其三，进入企业决策层，成为管理整个企业行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在当下中国这个市场才具备实施你人力资源战略管理规划的条件，真正彰显作为战略伙伴关系的地位和作用，要达到这个职位，本人需具备高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水准的人，可谓是凤毛麟角，可是你若从事销售工作，且销售业绩出色，反而能够在短时间内晋升至高层主管。
诸多事例表明，大企业的人力资源总监常常是先从销售岗位起步，在取得优异成绩之后，才逐步迈向高级领导职位，凭借业绩才是最好的证明。4、成为管理咨询师，自己或者与朋友一同创立一家管理咨询公司，借助自身拥有丰富管理工作经验这一优势，针对一些企业开展管理诊断咨询，及时找出问题，降低因人为管理失误所造成的损失。同时，要对各类管理案例相当熟悉，特别是要有一套属于自己的良好且可操作的处理办法。不过，倘若你没有知名企业的相应工作背景，创业初期会比较艰难。5、成为人力资源管理某一方面的专家，人力资源管理涵盖诸多方面，比如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都能够依据自身专长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一领域的专家就得有十年磨一剑的思想准备，必须有跻身这个市场前三名的志向，不然就不做。6、成为人才分析师，这是国家在近几年即将推行并承认的职业资格考试，它的出现将会是我国人力资源管理逐渐走向规范化的一项标志。要成为合格的人才分析师，需要具备数年从事人力资源管理颇为丰富的实践经验，并且与各人才市场、猎头公司、知名企业的人力资源经理/总监有着良好的合作关系，同时拥有较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景良好。
7、 成为猎头，凭借自身在人力资源界多方面的关系，以及对企业欲招聘人员的认知，能够逐步形成某方面的专业猎头。8、 身为劳动争议处理专家和法规咨询专家，鉴于工作的缘故会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的慢慢推移，渐渐积累起处理这方面业务的实践经验，倘若你个人喜欢研究这方面的案例，对于从事这方面的工作会有很大的益处。当然，你必须对相关法律不但有浓厚的兴趣，而且有一定的研究，并愿意在这个方面持续发展下去。9、 转换职业，当下许多从事HR的人员因为各种各样的原因正在考虑转换职业，去寻觅新的发展。人力资源管理的发展情形远远没有达到人们的期望程度，在单位里取得成绩比较缓慢，不太适宜展现，和其他一些行业的发展相比较存在一定的滞后性。需要经过一段较长时间的发展（这和市场经济的发展水平较低相关），才有可能有较大的起色。这需要大家长时间的共同努力，才能够产生效果。 3. 汇报小结，在人才竞争趋向全球化的如今，人力资源开发与管理工作显得特别重要，做好人的工作已然成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，就成为一项关系到发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要承担着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
鉴定其是不是合格的标准是：知晓人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还可以不断开发人力资源并创造价值，人力资源管理是针对人力资源的获取、开发、保持以及运用等方面开展计划、组织、指挥以及控制活动的一门学科，它是研究在组织里人与人关系的调节、人与事的匹配，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性、提升工作效率，达成组织目标的理论、方法、工具以及技术，人力资源管理专业要着重培养的基本目标是：德、智、体全面发展，掌握国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成果，能熟练运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（侧重微观），具备较强的动手能力、知识面广、适应性强的复合型现代人力资源管理人才。
