1、主体资格不同
劳动关系的双方主体具备特定性，这体现在劳动合同里，一方是用人单位，它涵盖中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体；而另一方必定是符合劳动年龄条件，拥有劳动能力的自然人。
劳务合同方面，能够建立劳务关系的主体类型存在较多情况，并非具有特定性，其能够是法人相互之间建立，能够是自然人相互之间建立，也能够是法人与自然人相互之间建立。我国法律法规对于提供劳务者主体资格给予的要求，不像对劳动关系主体所要求的那般严格。
2、主体间隶属关系不同
劳动合同，是用人单位与劳动者订立劳动合同从而建立劳动关系之后，劳动者在行政方面隶属于用人单位，劳动者身为用人单位的成员，除了提供劳动之外，还应当接受用人单位的管理，遵守其制定的规章制度，服从人事方面的安排等。
劳务合同是这样一种合同，不特定主体之间通过订立劳务合同，从而建立劳务关系，在建立劳务关系之后，提供劳务的一方并不需要成为接受劳务一方的成员，在这种情况下，双方仅展示出经济关系，也就是财产关系，并且不存在行政隶属关系。
3、报酬性质和支付方式不同
关于劳动合同，劳动报酬是依据劳动的数量以及质量来确定的，它是由双方当事人进行约定的，不过必须要遵守国家最低工资标准等强制性规定。
该劳务合同中，劳务报酬是按照劳务市场价格来确定的，它是由双方当事人进行约定的，国家对此并没有强制性规定，其支付方式通常是一次性支付或者是分批支付。
4、适用法律不同
雇佣契约：雇佣契约间构建的劳作关联受劳动法规规范，劳动法规归属于社会法的类别，其立法主旨是保障身为弱者的劳动者的合法权益，于法律制度规划上着重对劳动者予以庇护。
劳务合同里边所建立起来的劳务关系，是受到民事法律规范去进行调整的，它属于私法的范畴范围，会对当事人的权利给予平等的保护。
5、承担法律责任不同
劳动合同方面，劳动者与用人单位构建劳动关系之后，是以用人单位的名义去开展工作的，要是因为劳动者自身存在过错从而导致需要承担法律责任，那么用人单位乃责任主体，要是出现了不履行或者非法履行劳动合同这样的情形，不但要承担民事责任，像是经济补偿金以及赔偿金，而且还要承担行政责任，像是劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。
劳务合同，于劳务合同里，通常依据双方所约定的内容来对责任承担方式予以确定，一般情况下是由提供劳务者自行去承担因自身原因而致使的责任，这份责任主要涉及到民事责任。
6、合同内容不同
用人单位，需为劳动者，提供符合国家规定的劳动条件，以及劳动保护用品。
劳务合同：无须规定提供劳动条件和劳动保护用品等方面的内容。
7、确定报酬的原则不同
劳动合同规定，用人单位会依据劳动的数量，以及劳动的质量，再结合国家的有关规定，来给付劳动报酬，还有劳动福利待遇等，以此体现按劳分配的原则。
劳务合同：劳务价格是按等价有偿的原则支付。
8、工作方式和风险承担方式不同
劳动合同规定，劳动者从事劳动，通常是借助用人单位的生产资料来开展，并且是在用人单位的组织以及指挥之下进行的，而劳动时所产生的风险由用人单位来承担。
劳务合同，劳务提供者通常借助自身的生产资料去开展劳务活动，按照双方所约定内容来承担风险，且在大多数情形下是由劳务提供者自行予以承担的。
9、法律干预程度不同
劳动合同，其内容具备极强的法定性，国家法律的干预强度颇高。比如说，劳动合同里某些内容属于强制必备的，那些用人单位需要遵守相关的法律规定，并且在履行的过程当中，国家的干预性也是很强的。
劳务合同，其价格以及支付方式等主要是由双方当事人自行去协商，国家法律并不会进行过分的干涉。
10、解决纠纷的程序不同
劳动争议纠纷，在劳动合同范畴内，需进行仲裁前置，也就是说，一旦发生劳动方面的争议，必然要先历经劳动仲裁这一程序，只有当对该仲裁所产生的结果持有不服态度时，才能够向法院提起诉讼。
劳务合同：劳务合同纠纷可以直接向法院起诉。
