三个月后离职的陈某，以新岗位重回了“老东家”A公司。陈某发现，自己仍需两个月试用期。近日，广东省深圳市罗湖区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案。法院认定，A公司行为构成违法。法院判决，A公司向陈某支付违法约定试用期赔偿金。目前，该判决已生效。
2023年7月，陈某入职A公司，其岗位是“爬虫工程师”，双方签订了为期一年的劳动合同，还约定试用期为两个月，试用期时工资是每月1.2万元，转正之后工资变为每月1.5万元。后来因为工作项目期限等方面的问题，双方没能协商出一致意见，随后陈某就离职了。
离职之后，陈某没有寻找到别的工作，A公司由于人手处于紧张状态，便请陈某再次入职。在2023年12月的时候，陈某又凭借“PHP工程师”这个新的岗位进入A公司，双方依旧签订了为期一年的劳动合同，并且约定试用期是两个月，工资的约定和之前是一样的，工作内容实际上和之前也是同样的。
2024年5月，陈某提出要解除劳动合同，之后向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，他觉得A公司违法约定了试用期，进而请求A公司支付赔偿金3万元，最终劳动仲裁委裁决支持了陈某的请求。
A公司对仲裁结果不服，故而向法院提起诉讼，其觉得陈某是以“爬虫工程师”岗位入职公司的，同时也是以“PHP工程师”岗位入职公司的，并且两次约定试用期这种行为并不违法，所以请求判决自己无需承担赔偿金。
法院经过审理得出这样的结论，双方所签订的劳动合同当中，已经明确记载了陈某的工作岗位以及职责，那就是开发工程师以及编程工作，企业微信的沟通记录，还有证人证言等这些证据，也都表明，陈某两次入职的时候，其工作岗位以及工作内容并没有发生实质性的变更，并且陈某再次入职公司的时间和前一次相比间隔比较短，A公司通过再次去约定试用期来考察陈某是不是符合岗位录用条件，这明显不合理，而且还违反了劳动合同法的相关规定。
先来看关于赔偿金计算的情况，按照劳动合同法相关规定，A公司应当以陈某试用期满之后的月工资作为标准，按照已经履行的超过法定的试用期那样的期间，向陈某支付赔偿金。依据这个情况，法院做出判决，A公司要支付那份违法约定试用期的赔偿金3万元。
负责承办案件的法官表明，依据劳动合同法所规定的内容，同一个用人单位和同一个劳动者仅仅能够约定一次试用期。这一项条款清晰界定了试用期的唯一性准则 ，也就是在同一劳动关系里面 ，试用期不应当再次进行设定。
负责承办案件的法官表明，在通常的情形下，要是员工再次进入同一家用人单位工作，并且其工作的岗位以及工作的内容没有产生变化，那用人单位不应该进行重复的约定试用期。
当处于特殊情形之下，要是岗位以及工作内容出现重大改变，像工作职责、技能要求等跟从前存在显著差别之时，用人单位于合理评估员工适应新岗位的能力需求的状况下，还得跟劳动者协商达成一致之后重新约定试用期。在这一案例当中，A公司于第一次试用期的期间之内，已然对陈某展开考察并且基本有所了解，当陈某再次入职之际，A公司二次约定试用期，侵害了陈某的合法权益。
