为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人权利义务，保护劳动者合法权益，构建并发展和谐稳定劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本省实际情况，制定本条例，此条例于2001年10月28日经山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过，2013年8月1日由山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订，自2013年10月1日起施行，名为山东省劳动合同条例 ，在山东省劳动合同法中属篇一。第二条，在本省行政区域范围内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类组织将与劳动者构建劳动关系，订立劳动合同，履行劳动合同内容，变更此前所订立的劳动合同，解除劳动合同关系，或者终止劳动合同，这些情况均适用本条例。依法设立的会计师事务所、律师事务所等组织以及基金会，属于前款所提及的用人单位范畴。国家机关、事业单位、社会团体，当它们和其所建立劳动关系的劳动者订立劳动合同，履行该劳动合同相关事宜，变更劳动合同条款，解除劳动合同关系及终止劳动合同过程时，都依照本条例来执行。订立劳动合同，要遵循合法原则，遵循公平原则，遵循平等自愿原则，遵循协商一致原则，遵循诚实信用原则，第三条有规定。负有履行本行政区域劳动合同制度实施与监督职责的，是县级以上人民政府劳动行政部门，第五条明确。县级以上人民政府住房城乡建设部门，应在各自职责范围内，做好劳动合同制度实施工作。县级以上人民政府卫生部门如此，县级以上人民政府安全生产等有关部门同样如此。乡镇人民政府、街道办事处，应当建立人力资源社会保障基层公共服务平台，应当完善人力资源社会保障基层公共服务平台，还要做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。负责对用人单位制定、实施劳动规章制度以及履行劳动合同的情况展开监督 ，以此维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第八条规定 ，用人单位在招用劳动者的时候 ，应当如实将工作内容 、工作条件 、工作地点 、安全生产状况 、职业危害 、劳动报酬 、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项告知劳动者．第九条指出 ，用人单位招用劳动者 ，不可以扣押劳动者的居民身份证 、居住证和其他证件 ，也不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取押金和其他财物。第十条，用人单位具备了解劳动者与劳动合同直接关联的健康状况、工作经历、知识技能等基础情况的权利，有权核对劳动者的居民身份证、居住证等同伙关证件，劳动者理应如实地说明或者提供。若劳动者与原用人单位存有竞业限制约定，那么应当向用人单位如实说明。第十一条，用人单位需对劳动者的个人信息予以保密，除却依法本应公开的内容之外，要是未经劳动者同意，就不得公开或者利用其个人信息。第十二条，用人单位从用工之日发生起，便与劳动者构建起劳动关系。用人单位要是安排劳动者去接受上岗前培训、学习的话，劳动关系是从劳动者参加之时开始建立的。建立劳动关系是应当订立书面劳动合同的；已经建立了劳动关系，却没有同时订立书面劳动合同的，那应当自用工之日起一个月以内订立书面劳动合同。第十三条用人单位跟劳动者协商达成一致的话，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者是以完成一定工作任务作为期限的劳动合同。第十四条劳动合同是应当具备法律、法规所规定的必备条款的。签订劳动合同时，用人单位跟劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、竞业限制、福利待遇等事项，第十五条，用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同当日起三个月之内，再次同劳动者订立固定期限劳动合同的，视作连续订立二次固定期限劳动合同，第十六条，用人单位与劳动者协商达成一致，能够续订劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致延长劳动合同期限的，视为用人单位与劳动者续订劳动合同。第十七条，劳动合同期满之时，用人单位未跟劳动者续订劳动合同，然而劳动者在用人单位安排之下继续提供劳动，在此情形下，用人单位应当自劳动合同期满之日开始起一个月内跟劳动者续订劳动合同；要是超过一年都不与劳动者续订劳动合同，那就视为与劳动者已然订立无固定期限劳动合同。第十八条，劳动合同经过用人单位跟劳动者签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位以及劳动者各执一份，用人单位不得代替劳动者保管。第十九条，用人单位需依照国家有关规定，把劳动用工信息报送至县级以上人民政府劳动行政部门备案。第三章，劳动合同的履行与变更，第二十条，用人单位和劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；若劳动合同部分无效，且不影响其他部分效力的情况下，其他部分应当继续履行。劳动合同履行的期间之内，用人单位出现变更名称，或者变更法定代表人，又或者变更主要负责人，以及变更投资人等事项，并且劳动者改变原有姓名的，能够变更劳动合同相应条款，不过这样做并不影响劳动合同的继续履行。用人单位需要依照有关规定内容，组织新上岗的劳动者去参加安全生产方面的培训，以及参加职业病危害防治方面的培训，还有参加职业技能方面的培训，另外也要参加劳动保障法律、法规等方面的培训。先看这部分，篇三：山东省劳动合同范本，山东省劳动合同条例，这儿要注意，它是2013年10月1日起施行的，而之前在2001年10月28日，山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过过山东省劳动合同条例，然后到2013年8月1日的时候，山东省第十二届人民代表大会常务委又有相关情况。再就是，在2020山东省劳动合同范本里，甲方也就是用人单位，有名称，有法定代表人或者主要负责人，还有注册地址、经营地址以及联系电话。乙方是劳动者，有姓名、性别，有户籍所在地、现居住地址，还有身份证号码和联系电话，是山东省劳动和社会保障厅制的。签约须知方面，用人单位和劳动者得保证向对方提供的，与履行劳动合同有关的各项信息，是全面、真实、有效的。用人单位跟劳动者约定试用期时，若劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，那个试用期不能超过一个月；要是劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期不许超过六个月。以完成一定工作任务作期限的劳动合同，又或者劳动合同期限不满三个月的，是不可以去约定试用期的。试用期是包含在劳动合同期限之内的。要是劳动合同仅仅约定试用期，该试用期是不成立的，此期限就是劳动合同期限。按照《劳动法》，以及，《山东省劳动合同条例》，甲方也就是用人单位，与乙方即名为劳动者的人，经双方彼此平等进行一场商量后，自愿签订此合同，该合同编号为_______，乙方性别为________________________，其身份证号是____________________。一、甲方有这样一些义务，其一，要遵守国家以及省、市的法律、法规和政策，以此保障乙方的合法权益，其二，需按时足额地为乙方缴纳社会保险费、其三，按时支付乙方工资，不得进行克扣以及无故拖欠，其四，依法对女职工以及未成年工实行特殊保护，其五，依法支持乙方参加合法的社会活动，其六，保证乙方依法享受国家规定的相关休假待遇，其七，乙方若因工或者非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等，其八，乙方若因工负伤或者患职业病，按国家有关规定办理。甲方合法权益，乙方需维护，此为第二条第一项，务必遵守国家以及省、市的法律、法规与政策。第二条第二项，乙方要遵守甲方规章制度，此规章制度不违反法律、法规，且需服从甲方领导、教育与工作安排。第三条规定，乙方应认真履行岗位职责，着实严格遵守安全操作规程，完成甲方所规定的生产或者工作数量、质量指标要求。第四条事宜，乙方自愿委托甲方代为扣缴国家规定自身应缴纳的社会保险费。第五条事项，于本合同期内，乙方得保守甲方的商业秘密。三、关于本合同的期限、工时制度、工作内容以及工资给付方面 ，（一）本合同期限可供选用的情形为：a（固定期限） ；b（无固定期限） ；c（以完成一定的工作为期限）。a的情况是：本合同自特定的____年____月____日开始生效 ，截止到____年____月____日终止。其中生效之后的前____个月属于试用期。b的情况是：本合同自____年____月____日起开始生效 ，一直到出现下列条件时才终止 ，其中生效之后的前____个月为试用期。c：此合同自____年____月____日开始生效，一直持续到________工作（任务）完成的那一日才终止，在生效之后的前面____个月属于试用期。（二）在这个合同期以内工时制度选用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）。a．乙方每一天给甲方工作不会超过8小时，平均每一周工作不会超过40小时，每一周最少休息1天。在甲方因生产经营存在需求的情况下，经过与工会以及乙方进行协商之后，能够适当去安排乙方延长工作的时间，或者是在休息日、法定节假日进行加班，然而延长工作的时间在每日方面是不可以超过3小时的，在每月这一方面是不可以超过36小时的;b.不定时工作制，此工作制按照劳动保障行政部门批准的办法来执行;c.综合计算工时工作制依同样的方式执行;（三）工作内容为，乙方同意甲方安排其从事____________工作。2. 在若非乙方自身原因所导致的停工、停产情况之下，且处于一个工资支付周期之内时，甲方应当支付乙方正常的工资；而当停工的时间超出了一个工资支付周期的时候，甲方则需要每月按照 ____________ 标准来发放生活费。3. 加班工资方面：其一，若甲方安排乙方延长工作时间，那么必须按照乙方小时工资标准的百分之一百五十来支付工资；其二，要是甲方安排乙方在休息日工作，并且又无法安排补休的，那就必须依据乙方日工资标准的百分之二百来支付工资；其三，倘若甲方安排乙方在国家法定节假日工作，就得按照乙方日工资标准的百分之三百来支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订 （一）经由甲乙双方协商达成一致，本合同能够解除。（二）要是乙方存在以下这些情形当中的任何一种，那么甲方能够解除本合同（后面四项甲方得提前30日采用书面形式告知乙方）：第一，在试用期间被证实不符合录用条件的；第二，严重违反劳动织律或者甲方规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任以及劳动教养的；第五，乙方患病或者非因工负伤，医疗期满之后不能从事原来的工作，并且再也不能从事甲方另外安排的工作的；第六，乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，还是不能胜任工作的；第七，本合同订立的时候所依据的客观情况发生了重大变化，导致本合同没办法履行，甲、乙双方协商之后没办法就变更本合同内容达成协议的；第八，甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，上报劳动保障行政部门后确实需要裁减人员的。（三）若乙方出现下述情形之一，且不存在上文第2、3、4项所提及的情况之时，甲方不得解除此项合同：其一，患了职业病或者因工作而负伤，并且被确认失去或者部分失去劳动能力；其二，得了病或者受了伤，处于规定的那个医疗期之内；其三，女性职工处于怀孕期、产期、哺乳期这范围内；其四，法律、法规、规章所规定的其他情形。（四）要是存在下列情形之一时，乙方能够随时告知甲方解除该合同书。1. 处于试用期阶段的情况；2. 甲方运用暴力、威胁手段，或者凭借非法限制人身自由的方式，强迫乙方进行劳动的状况；3. 甲方没有按照本合同第三条第（四）款第1项所约定的那样支付工资，或者经过有关部门鉴定，甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的情形；4. 甲方迫使乙方进行集资、入股，或者要求乙方缴纳风险抵押性财物的行为；5. 甲方拒绝依照法律规定为乙方缴纳社会保险费的情况；6. 甲方支付给乙方的工资报酬低于当地人民政府所规定的最低工资标准的状况。（五）除了上面所说的情况之外，乙方要是提出解除这个本合同，就应当提前三十日，采用书面形式去和甲方进行协商。（六）经过协商之后达成一致，同意续订劳动合同的，双方需要在本合同期满之前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方要是因为本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项去解除合同的，甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满1年（不满1年的按照1年计算。下同），发给相当于1个月工资的补偿啊。
