1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了它，1994年7月5日，中华人民共和国主席令第二十八号将其公布。
第一章 总 则
首先，是为了能够对劳动者的合法权益予以保护，接着，要进行对劳动关系的调整，然后，需建立以及维护适应社会主义市场经济的劳动制度，最后，为促进经济发展以及社会进步，依据宪法，进而制定本法。
第二条，于中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关，事业组织，社会团体，和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条，劳动者拥有平等就业的权利，劳动者拥有选择职业的权利，劳动者拥有取得劳动报酬的权利，劳动者拥有休息休假的权利，劳动者拥有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者拥有接受职业技能培训的权利，劳动者拥有享受社会保险和福利的权利，劳动者拥有提请劳动争议处理的权利，以及劳动者拥有法律规定的其他劳动权利。
劳动的人，需要去完成劳动的任务，要提升职业方面的技能，得去执行劳动安全卫生的规程，还得遵守劳动纪律以及职业道德。
第四条，用人单位，应当依照法律，建立以及完善规章制度，以此保障劳动者，能够享有劳动权利，并且履行劳动义务。
第五条，国家施行各类举措，推动劳动就业，发展职业教育，拟定劳动标准，调节社会收入，完备社会保险，协调劳动关系，逐渐提升劳动者的生活水准。
第六条，国家奉行劳动者投身社会义务劳动之举，推行劳动竞赛以及合理化建议这两项活动，激励并守护劳动者开展科学研究、技术革新以及付诸发明创造成果的全力行动，对于劳动模范以及先进工作者予以表彰且实施奖励措施。
第七条，劳动者具备依法去参加以及组织工会的权利。工会对劳动者的合法权益予以代表，并且维护，依法独立自主行动，开展活动。
第八条，劳动者，依照法律规定，借由职工大会，又或职工代表大会，亦或是其他形式，参与民主管理，或者针对保护劳动者合法权益此事，与用人单位展开平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上，在地方，人民政府里，劳动行政部门，主管，在本行政区域内的，劳动工作。
第二章 促进就业
第十条，国家凭借促进经济以及社会发展，营造就业条件，拓展就业机会。
国之此举意在激励企业，及事业组织，还有社会团体在顺应法律，并且遵循行政法规所划定范围之内投身产业兴办或是拓展经营活动，以此达成就业增加之目的。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，地方各级人民政府，应当针对此情况施行举措，致力于发展多种不同类型的职业介绍机构，从而为社会提供就业服务。
第十二条，劳动者就业，不会因为民族存在差异，不会因为种族有所不同，不会因为性别出现区别，不会因为宗教信仰不一样，从而受到歧视。
第十三条，妇女有着与男子平等的就业权利，在进行录用职工这个行为的时候，除开国家所规定的不适合妇女去从事的工种或者岗位之外，不可以凭借性别这样的理由去拒绝录用妇女，也不可以去提高针对妇女的录用标准。
第十四条，对于残疾人就业事项，对于少数民族人员就业事项，对于退出现役的军人就业事项当中，若法律、法规有了特别规定的情况，需按照这些特别规定来执行标点符号。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺单位以及体育单位还有特种工艺单位招收使用未满十六周岁的未成年人，必然得依照国家相关规定，去履行审批程序，并且要保障他们接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同乃是劳动者跟用人单位去确立劳动关系的协议，此协议能明确双方所具有的权利以及义务。建立劳动关系的话，则应当订立劳动合同。
第十四条，签订以及更改劳动合同这一行为事宜，理应去依照平等且自愿、协商达成一致的该项原则，绝不能够去违背法律、行政法规所制定的规定。
劳动合同，依法律订立之后，便会兼具法律方面的约束力，相关当事人必须得去履行劳动合同之内所规定的各项义务。
第十八条 下列劳动合同无效:
（一）违反法律、行政法规的劳动合同;
采取欺诈手段订立的劳动合同，采取威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立之时起，便不存在法律约束力。确认劳动合同为部分无效的情形下，如果不会对其余部分的效力产生影响，那么其余部分依旧有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:
（一）劳动合同期限;
（二）工作内容;
（三）劳动保护和劳动条件;
（四）劳动报酬;
（五）劳动纪律;
（六）劳动合同终止的条件;
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同，除了前面条款规定的那些必备条款的情况之外，当事人之间能够进行协商，去约定别的其他内容。
第二十条，劳动合同的期限，被划分成有固定期限，以及无固定期限，还有以完成一定的工作作为期限。
劳动者于同一用人单位持续工作达满满十年之上，当事双方互相同意延续劳动合同之情形下的时候当中，要是劳动者提出来订立没有固定期限的劳动合同，那么便应当订立此类没有固定期限劳动合同。
在第二十一条当中，劳动合同是能够约定试用期的，而试用期的时长最长是不可以超过六个月的。
第二十二条，劳动合同当事人能够在劳动合同里头约定去保守用人单位商业秘密的相干事宜。
第二十三条，当劳动合同期满之时，或者当事人所约定的劳动合同终止条件出现之际，劳动合同就会即刻终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条、劳动者存在下列情形当中的任何一种的话，用人单位能够解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
（四）被依法追究刑事责任的。
第廿六条，若遇以下情形当中任意一种的，用人单位能够解除劳动合同，可前提是得在此基础之上提前三十日，并且是以书面形式来通知劳动者本人的啊：
一是，劳动者得了病，或者并非因为工作而受伤害，度过医疗期以后，做不了原来那份工作，并且也做不了用人单位另外给安排的工作的。
劳动者无法胜任工作，历经培训并且调整工作岗位之后，依然不能够胜任工作的。
（三）订立劳动合同的时候，当作依据的客观状况出现了重大改变，造成原本的劳动合同没有办法继续履行，在此情形下，经过当事人之间展开协商，可是却不能就变更劳动合同这件事达成相应协议的。
单位在濒临破产处于法定整顿阶段之时，或者生产经营状况出现严重困难之际，若确实需裁减人员，那就应当提前三十日向工会或者全体职工说明相关情况，用心听取工会或职工所提的意见，在向劳动行政部门报告之后，方可进行裁减人员的操作。
用人单位按照本条规定进行了人员裁减，在六个月之内录用人员时，应当将被裁减的人员列为优先录用对象。
用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动合同的，要按照国家有关规定给出经济补偿，用人单位依照本法第二十六条规定进行劳动合同解除的，应根据国家相关规定送去经济补助，用人单位凭借本法第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条，存在这样的情况，即劳动者具有以下这些情形当中的任何一种，在此种状况下，用人单位是不可以依据本法第二十六条、第二十七条所规定的内容来解除劳动合同：
患职业病，因工负伤，被确认丧失劳动能力，被确认部分丧失劳动能力的，这几种情况（一）都涵盖。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条所列，当用人单位解除劳动合同之际，若工会觉得此等解除并不恰当之时，工会是拥有提出相应意见之权利的。倘若用人单位存在违反法律之举，或者违反法规之情形，又或者违反劳动合同之状况，那么工会便有权要求用人单位进行重新处理；一旦劳动者申请仲裁，或者劳动者提起诉讼，在这种情况下，工会应当依照法律法规去给予支持以及帮助。
若劳动者要解除劳动合同，那么应当在提前三十日的情况下，以书面形式去通知用人单位。
第三十二条，存在下列一项情形的，就是有这种状况的，劳动者能够随时，也就是随时都可以告知用人单位，去解除劳动合同:。
（一）在试用期内的;
(二)，用人单位，采用暴力，或者威胁，亦或是使用非法限制人身自由的手段，去强迫劳动的。
（三）用人单位没有按照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬，或者没有提供劳动条件。
第三十三条，企业职工一方同企业，能够于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利之类事项方面，签订集体合同。集体合同草案，要提交给职工代表大会，或者全体职工去讨论通过。
依照规定，集体合同的签订事宜，是由工会来代表职工与企业进行签订操作；而要是企业并没有建立工会，那么则会由职工推举出来的代表去与企业签订集体合同。
第三十四条规定，集体合同签订之后要报送劳动行政部门，劳动行政部门在自收到集体合同文本的那天起十五日内没有提出异议的时，集体合同便会即刻生效。
第三十五条，依法签订的集体合同，对企业具有约束力，对企业全体职工也具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同之中，劳动条件以及劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条，国家施行这样一种工时制度，即在这种制度里，劳动者每日工作的时间是不会超过八小时的，并且平均每周工作的时间是不会超过四十四小时的。
对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要按照本法第三十六条所规定的工时制度来，经过合理地考量，进而确定其劳动定额与计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
按照第三十九条规定，企业要是因为生产方面的特点，没办法遵循本法第三十六条以及第三十八条所规定的内容，那么经历由有关劳动行政部门给予批准之后；得以采取其他的关于工作以及休息的办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
（一）元旦;
（二）春节;
（三）国际劳动节;
（四）国庆节;
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
首先是第四十一条，就是说用人单位呢，因为生产经营方面有种需求，经过同工会以及劳动者进行协商之后呀，才能够延长工作时间，一般这种情况下每天不准超出一小时；要是因为特殊的缘由需要延长工作时间，在保障劳动者身体能够健康的条件之下，延长工作时间每天不准超出三小时，然而每个月不准超出三十六小时。
第四十二条，设有如下面这样子的形势状况之一的，其延长工作的时间是不会受到本法第四十一条所规定的限制的：
（一）遭遇自然灾害发生严重状况之时或是出现事故情形，又或者因别的缘由，对劳动者的生命健康以及财产安全构成威胁，此时是需要进行紧急处理的。
在情况（二）之中，生产设备出现故障，交通运输线路出现故障，公共设施出现故障，这些故障对生产造成了影响，对公众利益也造成了影响，而此时必须进行及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在下列情形当中的一种，用人单位就应当依照下列标准，支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬：
在安排劳动者进行延长工作时间的情形下，所支付的工资报酬是不低于工资的百分之一百五十。
其二，遇休息日安排劳动者从事工作，然而不能对其实施补休举措的情形，需支付工资报酬数额为不低于工资的百分之二百。
其中一种，在法定休假日的时候，安排劳动者去工作，这种情况下，支付的工资报酬要不低于，工资的数额乘以百分之三百，这样的工资报酬。
第四十五条，国家施行带薪年休假制度，劳动者，连续工作一年以上的，可享受带薪年休假，具体办法，由国务院规定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资水准会于经济发展的根基之上渐渐提升，国家针对工资总数展开宏观层次的调控。
第四十七条，用人单位依据本单位的生产经营特点，以及经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式，并且确定工资水平。
第四十八条，国家施行最低工资保障制度。最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府予以规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
（二）社会平均工资水平;
（三）劳动生产率;
（四）就业状况;
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，应当，以货币形式，按月，支付给劳动者本人，不得，克扣，或者，无故，拖欠，劳动者的工资。
第五十一条、劳动者于法定休假日之时，有着婚丧假之期间，以及依法去参加社会活动之期间，用人单位应该得向劳动者在这些期间依法支付工资。
第六章 劳动安全卫生
用人单位要依据第五十二条规定，建立起劳动安全卫生制度，还要健全该制度，严格去执行国家所制定的劳动安全卫生规程以及标准，针对劳动者开展劳动安全卫生方面的教育，以此来防止在劳动过程当中出现事故，进而减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
全新建造的工程，以及经过改造的工程，还有进行扩建的工程，其中的劳动安全卫生设施，一定要与主体工程，与此同时展开设计，与此同时开展施工，与此同时投入到生产以及使用当中。
第五十四条，用人单位得给劳动者提供契合国家规定的劳动安全卫生条件，以及必备的劳动防护用品，对于从事存在职业危害作业的劳动者，应当定期开展健康检查。
第五十五条，从事特种作业的劳动者，需经过专门培训，且要取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
那些身为劳动者的人，对于用人单位里管理人员呈现而出的违章指挥这种状况，以及强令冒险作业这种情形，是拥有拒绝去执行的权利的；对于那种危害生命安全还有身体健康的行为，他们是拥有提出批评的权利的，拥有进行检举的权利的，还拥有进行控告的权利的。
第五十七条，国家构建伤亡事故以及职业病统计报告还有处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门，有关部门，用人单位，应当依照法律对劳动者于劳动过程当中发生的伤亡事故，劳动者的职业病状况，展开统计，进行报告，加以处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条规定出来了，其所禁止的情况是，安排女职工去从事矿山井下的工作，安排女职工去从事国家规定的显示为第四级体力劳动强度的那种劳动，以及安排女职工去从事其他被明确列为禁忌从事的劳动。
依据第六十条规定，不可以给处于经期的女职工安排在高处进行作业，不可以安排其从事低温环境下的工作，也不可以让其从事冷水作业，同时，不允许安排其从事国家所规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条规定，不可以安排处于怀孕时期的女职工去从事国家所规定的第三级体力劳动强度那般的劳动，以及孕期被禁忌从事的劳动。对于怀孕达到七个月及以上这样状况的女职工，不能够安排她们去延长工作的时长，并且也不能安排她们进行夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条规定，不可以安排处在乳房哺育未满一周岁 infant 的时期的女性职工进行按照国家规定属于第三级体力劳动强度的劳作以及该哺乳期时段被明令禁止从事的别的劳动，并且不可以安排她们延长工作的时长以及参与夜班的劳动。
按照第六十四条规定，不可以安排未成年工去从事矿山井下的劳动，不可以安排未成年工从事有毒有害的劳动，不可以安排未成年工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，同时也不可以安排未成年工从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条，国家借助各类途径，施行各种举措，来发展职业培训事业，去开发劳动者的职业技能，以提高劳动者素质，从而增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条，各级人民政府，应当把发展职业培训，纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持，有条件的企业、事业组织、社会团体和个人，进行各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位要建立职业培训制度，按照国家给定的规定去提取以及使用职业培训经费，依据本单位自身实际情况，有秩序地对劳动者开展职业培训，从事技术工种的劳动者，在上岗之前必定要经过培训。
第六十九条，国家确定职业分类，针对规定的职业制定职业技能标准。实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构开展相关事宜，负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条，国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设定社会保险基金。如此一来，劳动者对于年老、患病等这一些情况，能够得到帮助并收获补偿。
该条为第七十一条，社会保险的水平，应当同社会经济的发展水平，以及社会自身的承受能力，二者相互适应。
第七十二条，社会保险基金，依据保险类型，来确定资金来源，会逐步实行社会统筹。用人单位以及劳动者，必须依照法律参加社会保险，去缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:
（一）退休;
（二）患病、负伤;
（三）因工伤残或者患职业病;
（四）失业;
（五）生育。
劳动者离世之后，其遗属依规享有遗属津贴。劳动者获取社会保险待遇的条件，以及该待遇的标准，是由法律、法规予以规定的。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条规定，社会保险基金经办机构按照法律要求，进行社会保险基金的收支、管理以及运营工作，且肩负着让社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依据法律规定开展工作，针对社会保险基金的收支、管理以及运营情况实施监督。社会保险基金经办机构与社会保险基金监督机构的设立以及职能都是由法律加以规定的。任何组织和个人都不可以挪用社会保险基金。
第七十五条规定，国家对用人单位根据自身实际情形为劳动者构建补充保险予以鼓励，国家也倡导劳动者个人开展储蓄性保险。
第七十六条，国家开展起社会福利事业，打造出公共福利设施，给劳动者的休息，以及休养，还有疗养，提供相应条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
遇到劳动争议，涉及用人单位与劳动者，当事人能够依照法律规定，申请调解，再去申请仲裁，之后提起诉讼，当然也能够通过协商来解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
按照依规、公平、迅速处置的准则，去合法地维护劳动争议相关当事人的合法权益，这属于处理劳动争议时应该依据的第七十八条规定。
第七十九条，劳动争议出现之后，当事人能够向本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是不成，当事人当中有一方要求仲裁的话，就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人当中的一方还能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不满意的，能够向人民法院提起诉讼。
第八十条，在用人单位的范围之内，能够设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成，劳动争议调解委员会的主任是由工会代表来担任，劳动争议要是经过调解达成了协议，那么当事人是应当履行的。
第八十一条，劳动争议仲裁委员会，是由劳动行政部门代表，以及同级工会代表，还有用人单位方面的代表共同组成的。并且，劳动争议仲裁委员会主任，是由劳动行政部门代表来担任。
对于第八十二条规定，提出仲裁要求那一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的期限是自劳动争议发生之日起六十日，仲裁裁决作出的期限一般是收到仲裁申请后的六十日，那些对仲裁裁决没有异议必须履行的当事人。
第八十三条，劳动争议当中的当事人，要是对于仲裁裁决持有不服的态度，那么能够自打收到仲裁裁决书开始计算的那天起，在规定的十五日时间以内，朝向人民法院提起诉讼。要是其中一方当事人，在能够遵循规定期限的情况下，既不提起诉讼，同时也不履行仲裁裁决所规定的内容，那么另外一方当事人则有权，请求人民法院进行强制执行。
对于第八十四条而言，要是因签订集体合同而出现了争议，在当事人通过协商没法解决的情形下，当地人民政府的劳动行政部门能够去组织有关的各个方面来协调处理。要是因履行集体合同产生了争议，当当事人协商解决不成功的时候，可以朝着劳动争议仲裁委员会去申请仲裁 ；要是对仲裁裁决不服气的话，可以从收到仲裁裁决书的那一日开始，在十五日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
处在县级以上位置的各级人民政府当中的劳动行政部门，会依据法律规定，对用人单位针对于劳动法律以及法规的遵守状况展开监督检查工作，一旦发现了违反劳动法律、法规的行为，它就有权力去进行制止行动，并且还要责令其改正过来。
第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员，在执行公务时，有权进入用人单位，去了解执行劳动法律、法规的情况，可以查阅必要的资料，并且能对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员，执行公务的时候，必须出示证件，要秉公执法且遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围之内，针对用人单位，对其遵守劳动法律、法规的情况，展开监督。
第八十八条，各级工会，依法维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况，进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
