经济补偿和赔偿金的计算方式有所不同：
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算的。其计算方式为，每满一年，就按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；若不满六个月，便向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，且高于设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
若用人单位违规解除或者终止劳动合同，那么就应当按照经济补偿标准的两倍，向着劳动者支付赔偿金。
二、劳动法的经济赔偿金如何计算的
依据和按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济赔偿金的计算方式是像下面这样的：
劳动者所获经济补偿金，是按照其于本单位工作的年限来确定支付标准的，每满一年就支付一个月工资给劳动者，若工作时长处于六个月以上但不满一年的情况，按照一年的标准计算，要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
这里所讲的月工资，是针对劳动者而言的，它是指在劳动合同解除或者终止发生之前的十二个月期间内，劳动者所获取的平均工资数额。要是劳动者的月工资情况，高于用人单位所在的直辖市、又或者是设区的市级人民政府对外公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么在这种情形下，向该劳动者支付经济补偿的时候，所依据的标准是按照职工月平均工资三倍的具体数额来进行支付的。并且，支付经济补偿的年限方面，存在明确规定，其最高限度不会超过十二年，是有相应限制条件的。
经济赔偿金是济的或补偿金二倍，通常情况下是在用人单位违法解除劳动合同时支付，或者在用人单位违法终止劳动合同时支付。
三、劳动法的经济赔偿金如何计算出来
劳动合同时，若用人单位违法解除或终止，会向劳动者支付所谓的经济赔偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，计算标准为经济补偿标准的二倍。
对于经济补偿而言，是按照劳动者在本单位所工作的年限来进行计算的，是以每满一年就支付一个月工资的标准向着劳动者去支付的，要是六个月以上但不满一年的情况，那就是按照一年来计算的，而要是不满六个月的话，便是向着劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除，或者终止之前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
对劳动法里经济补偿以及赔偿金怎样计算进行探讨之际，这里面涵盖好多细节，经济补偿一般依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准为依据来支付，赔偿金往往是经济补偿标准的两倍数额，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，给其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额来支付，给予其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年，你在这方面有没有疑问呀？若对于经济补偿以及赔偿金的计算依据，还有特殊情况的处理等方面，仍旧存在困惑，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，届时专业法律人士会为你进行精准解答。
