一、劳动经济赔偿金的计算标准是怎么样的？
依据《劳动法》第四十七条规定，关于经济补偿的计算，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就会按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是六个月以上但不满一年的情况，那就按照一年来计算；而要是不满六个月的情形，就会向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍要高，那向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。而本条所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金支付标准
遵照《劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准，需依据违反或者解除合同的不同情形，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》针对不同的补偿标准作出了更为清晰明确的规定，它针对用人单位给劳动者支付经济补偿金设定了四种标准补偿：
假如用人单位存在这么些情况，也就是违反了《劳动法》且违背了合同当中所约定的条款，比如说克扣、拖欠工资，又或者是对延长工作时间的工资报酬拒不支付；还有支付的工资报酬低于当地工资标准，那么在这种情形下，用人单位应当加发工资报酬以及金额为低于部分百分之二十五的经济补偿金。
对因劳动者患病而解除劳动合同的情况，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对因劳动者非工负伤而解除劳动合同的，用人单位同样应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位也要按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还得发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的其增加部分不低于医疗补助费的50%。对患绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患绝症的其增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对于这样的情况，即经劳动合同当事人协商达成一致，进而由用人单位解除劳动合同的；还有劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调换工作岗位之后依旧不能胜任，最终由用人单位解除合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每满一年工作时间，就发给相当于一个月工资的经济补偿金。倘若劳动者工资高于社平三倍的，那么最多付给12个月的经济补偿金。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，导致原劳动合同没法履行，经当事人协商无法就变更合同达成协议，用人单位解除合同；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。这种情况的经济补偿金支付不存在12个月的限制。
综合上面所述，经济补偿金的计算，通常是针对用人单位对劳动者做出违法之事后才会执行的行为举措。关于此赔偿金额，则会依据劳动者工作的年限以及工作的收入来予以合理计算。年限数量越多，需要承担的金额也就越大，不过一般不会超出十二个月。
