近日，中智股份旗下专业招聘平台中智招聘网，对2023届高校毕业生就业情况，进行了数据分析。经数据显示，2023届高校毕业生就业，存在“一升一难两不均衡”的特点。
受到分析显示，央国企就业热度处在持续攀升的状态之中。就招聘企业性质这个方面来看，央国企岗位数呈现出逐年递增的态势，在2023年的时候其占比为33.8%。从简历投递的情况而言，央国企所处的占比达到了63.1%，并且央国企职位整体所呈现的供需比大约是3.5:1 ，这也就使得人才竞争变得激烈起来，进而央国企职位受到了高校毕业生的青睐。
整体上来说，经济发达区域所处之地就业难度变得愈发大了起来，就地域层面去看，一线城市以及新一线城市的简历投递占据了平台总的投递量达到了31.3%，与此同时，作为一线城市以及新一线城市企业招聘的需求量持续不断地被压缩，和同比的数据相比较下降的幅度为10.14%，人才供需的这一端上升，另一端下降，集中起来表明了经济发达地区的人才竞争更加趋于白热化的状况，以及就业难度在不断加大的情况。
有些行业呈现出供与求不均衡的状况，新材料产业录用人数比招聘需求少，生物医药产业亦是如此，其比例分别是1:2.7和1:2.3，存在着人员需求缺口极为大、招聘存在困难等现象，而新一代信息技术产业，高端装备制造产业里，合适人才投递和招聘岗位需求的比例分别达到15:1以及12:1，这里人才竞争相当激烈，求职者面临的竞争压力相对偏大。
通用型人才与技术研发人才的供求处于不均衡状态，岗位类型方面，客服的职位、销售相关职位、行政相关职位等通用型职位，应聘比例偏高，竞争比都超出25比1，技能类人才的招聘存在较大缺口，技术研发人才尽管平均薪资相较于普通职位高出32%到57%，然而录用人数和招聘需求比仅仅是1比1.8，供需不匹配的状况仍有待改善。
教育部统计显示，2024届全国普通高校毕业生规模预计会达到1179万，这相较于之前呈现出同比增加21万的情况。进而，中智招聘网针对2024届高校毕业生就业形势做出了“一增一大一激烈”这样的趋势預測。
企业释放出应届生的需求，其招聘规模呈现出稳中有增的态势。中智招聘所做的调研显示，存在着81%的企业拥有2024届应届生的招聘计划，有32%的企业称招聘应届毕业生的人数将会有所增加，半数企业表明将会与上一届保持持平。
部分行业呈现稳定态势，新兴领域之中就业潜力较为可观，新能源行业企业，电子通信行业企业，机械制造等众多行业企业，依旧存在大量招聘需求，与上一届相比较上涨幅度为22.37%，体现出较强行业韧性，在未来之时将会持续成为吸纳就业的有效支撑力量，生物工程新兴产业企业，节能环保新兴产业企业释放职位数量同比提升了17.23%，于吸纳就业层面仍然具备较大挖掘潜力空间。
毕业生择业时求稳心态加重，如此一来体制内就业的竞争变得更为激烈，鉴于当下经济发展以及就业市场形势，毕业生在择业方面求稳心态加剧，事业单位、国央企职位竞争普遍偏高，就业供需不够匹配的状况短期内或许会延续。
经由介绍可知，在2023年这个年份，中智股份着手组织开展了300余场专场招聘活动，此活动是针对高校毕业生的，有5万余家企事业单位参与其中，这些企事业单位提供了就业机会，就业机会的数量为78万个。
