2017年就业形势分析精选
现如今，市场之中存在着这样一种状况，学校培养出来的 IT 学生，和企业所需求的 IT 人才，二者并非“对口”，而是存在着一定程度的偏差。企业所需要的是，具备扎实的基础知识、专业的理论知识、较强的动手能力，以及对于新知识、新技术新产品的开发能力。再瞧瞧我们的学生，一般所具备的能力是怎样的呢？或许更多的是，拥有较为扎实的基础知识、相对专业的理论知识，然而动手能力却相对而言稍显薄弱。如此一来，便造成了二者之间的不对口。对学生而言，鉴于专业和工作不匹配，为了能就业，只能降低自身身价；对用人单位来说，他们必须开展岗前培训。然而岗前培训是要付出一定代价的，IT行业是流动大的行业，还无法确保培养好的人才过一两个月就会离开。用人单位这样算下来，不就是极为浪费时间浪费财力吗？故而，众多用人单位更倾向于“用熟不用生”，期望招聘就招熟练工。这对于刚走出校门的学生来讲，着实很困难。
劳动社会保障部科研所数据表明，2016年高校毕业生总劳动力呈现富余状况，专业技术人才缺口显著，其中农业领域短缺218万，工业领域短缺1220万，第三产业短缺325万。我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量是1800万。然而到了“十二五”期间，每年新增劳动力供给达2000万，这就导致每年会产生200万富余劳动力。供给和需求之间有差距，预测我国在未来几年内劳动力总量上会出现供大于求的情况，还会出现劳动力大量闲置的现象。由此能够看出，IT行业就业是何等困难。在历经了那种如同“挤水分”一般的调整所带来的严峻洗礼以后，IT行业的就业形势变得愈发苦难重重。
然而，IT就业难道真的如此艰难吗？并非如此，在2016年的时候，IT行业依旧属于官方TOP10热门专业当中的一个。国家大力去推行信息产业建设，企业对于信息化程度的要求变得越来越高，电子商务越来越普及。就中国而言，IT产业在过去5年历经了年28％的增长速度，此速度是同期国家GDP增长速度的三倍，其对GDP增长的拉动作用已然进一步增强，对于我国国民经济增长的贡献率持续提高。IT行业获得了极大的发展。信息技术领域依旧存在挺大的人才短缺情况，此项领域若要有发展，那就得有人才去进行填补。
从事IT行业，技术是根本所在。要知道，唯有凭借技术，IT企业方可获利；以及唯有凭借技术，才可觅得优质工作，才可获取高薪，而且才可收获财富。技术乃是就业者于严峻技术形势下最强有力可倚恃之的武器。仅有充分掌握技术，不问遭遇何种情形，皆会具备竞争力。尽管为计算机相关专业，然而兴许依旧存有众多人士无法确切明晰自身未来就业应当找寻的是哪些领域的工作。实则，IT工作存在极为细致的分类，当下于此处大致划分出7个类别，分别是擅长IT产品设计的人员，专注IT产品进行开发的人员，致力于IT产品销售推广的人员，开展相关IT产品服务支持的人员，从事解决方案集成设计的人员，负责IT产品施工的人员以及运用此类IT产品的人员。
而从IT的服务方向来说，它又分为四个层次：
1、工具以及辅助类软件的使用方向为，AutoCAD，Flash，Photoshop，业务系统软件，教学用软件，还有一些特定人员的辅助工具，比如美工这种，建筑师等会去使用。
二、办公方向方面，会客户端操作系统，会 office 类软件，还会使用一些软件，具备这种能力的到处皆是，竞争极为激烈。
3、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言
4、专业服务的方向包含着，PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员，厂商产品支持工程师这些，这同样是众多IT人员极为关注的方向。
决定 IT 人薪水的两大因素是学历与经验，学历越高之时，年薪均值也就会越高。从工作经验方面来看，同样是符合薪水与经验积累成正比这个原则的，工作 3 年以及 5 年的时候，也分别能够实现薪水的一个飞跃。另外，当前国内 IT 企业的薪资水平跟外企相比，仍旧存在着一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬依旧是业内高薪的标志。但是和最初进入中国不一样的是，目前国外 IT 公司薪酬给予趋向于理性。同样的，中国 IT 企业的国际化脚步已经有所加快，在薪酬这个方面，也正在逐渐朝着国际公司看齐呀。目前两者差距正在逐渐缩小。
为职场人予以新的发展机会能够源于行业的变化，IT业持续地给业内人员开创了新的发展空间，这乃是由于其技术更替快并且市场竞争相当激烈，3G、芯片、互联网、游戏等之中蕴含着大量的职场机遇，除此之外，新的商业模式会致使新的工作岗位出现，不过因人才不足，这些岗位还是变成了高薪的汇聚之处，当下，游戏技术人员、支付平台产品策划人员、邮箱产品运营人员中，竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员以及无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪资情况都是非常不错的。
总之，减缓并有解决方案以便大学生就业困难的情况依靠经济的发展，而且也不能缺少体制的改革还有观念的更新。解决毕业生的工作是繁杂有关联配套的工程事况涉及有关政府、社会、学校以及学生自身等各个方面，需要政府的管理部门、高校、和社会还要包括毕业生本人共同的努力。其中，破解大学生就业难，从学生自身着手会更易于实现，毕竟市场的改变与调节存在时间上的滞后特性，唯有从自身探寻原因，才可以做到以不变应对万变，要是每个学生都能全面提升自身综合素质，具备真才实学，并且转变观念，如此才能在激烈的竞争里取得成功，进而获得理想的职业。
