孕期担心被辞退?劳动法为你保驾护航!!
不被辞退的权利
《中华人民共和国妇女权益维护法》作出规定，任何单位都不可以结婚、怀孕、产假、哺乳等作为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
女职工怀孕，处于孕期阶段后，又进入产期，之后还在哺乳期内，这种情况下，按照《劳动法》的要求，用人单位没法依据其中第26条、第27条规定来解除劳动合同。
3. 对于女职工而言，在处于医疗期的时候，在处于孕期的时候，在处于产期的时候，以及在处于哺乳期的时候，倘若劳动合同期限到了规定的届满之时，用人单位是不可以终止劳动合同的。
劳动保护的权利
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资
二、处于怀孕阶段的女职工是不可以被延长劳动时间的，通常正常情况之下是不被一般安排做从事夜班类型劳动的。要是出现并非原劳动那么不能胜任的状况，那么应该按照依据医务部门所给出的证明，进而采取予以减轻劳动量的做法或者安排从事其他劳动。
怀孕七个月以上的女职工，于劳动时间当中需安排一定的休息时间，并且适当减轻其工作。
对于处在怀孕阶段的女职工而言，在其劳动的日期范围之内，要是进行产前检查的话，那么这应当被算做是劳动的相关时间，也就是要按照正常出勤的情况来对待，绝对不可以按照病假、事假以及旷工的情形来进行处理。
产假标准天数
女职工产假时长是90天，当中产前休假是15天，也就是从预产期前15天开始休那种。产前休假通常不可以放到产后去用。要是提前生产了，能把不足的天数和产后假合并起来使用；要是孕妇推迟生产了，超出的天数按照病假来处理。
因难产而出现生产困难进而需要延长产假的情况，会额外增加产假十五天。要是生育的是多胞胎，也就是一次生育多个婴儿，那么每多生育一个婴儿，便会在此基础上再增加产假十五天。对于晚育的情况，会额外增加奖励性质的假期三十天，而且这个奖励假是可以由男方来使用的，若是女性不想要休这个奖励假，那么就会按照女方一个月基本工资的标准给予相应奖励。
应得的生育费用
生育医疗费用方面，若由生育保险基金支付，那是在参保的情况下；要是没有参加生育保险，这项费用就得由用人单位来支付。生育以及计划生育手术所产生的医疗费用契合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目还有医疗服务设施项目规定的，会由生育保险基金支付，而超出规定的费用则需职工个人去承担。
产假期间，工资会照发，此为其一。其二，若参加生育保险，便能依法领取生育津贴，且该津贴由生育保险基金来支付。其三，当生育津贴低于本人工资标准时，其差额部分可由企业补足。其四，要是没有参加生育保险，就得由企业照发原本应有工资予以发放。需要明确的是，各地在计算标准以及项目方面会存在略微不同，此为事实。
