新京报发出消息，记者是吴为，在2020年的时候，大学应届毕业生人数大概是874万，在8月13日，有一个由国务院发展研究中心发展部副部长卓贤等专家所组成的，名为“大学生就业问题研究”的课题组，发布了一份 《就业困难大学生群体研究报告》。
通过某招聘平台大数据，课题组把6月份还在找工作的应届大学生认定为“就业困难大学生群体”。这些大学生里，女大学生所占比重（58.5%）相较于男大学生（41.5%），高出了17个百分点。经多方获取支持，湖北高校毕业生就业时面临的难度并不比其他地区高，6月份还在寻觅工作的大学生所占比率为24.9%，低于全国的平均水平。
湖北高校毕业生就业难度未高于其他地区
课题组把6月份的时候，还在某招聘平台投递简历的应届大学生，识别成了“就业困难大学生群体”。其中，本科生占据的比重是最高的，为65.6%。大专生的比重排在本科生之后，是26.2%。硕士的比重为8.0%。博士的比重是0.14%。
报告采用“某类学历6月份依旧处于求职状态的人数除以该类学历过去一年参与求职的人数”这种方式，去计算各异学历的就业难度系数。大专学历的就业难度系数是最高的，达到30.0% ，本科学历的就业难度系数排在其次，为27.9% ，前面二者的就业难度大约是硕士学历（15.9%）以及博士学历（11.2%）的两倍。
与此同时，就上述群体分析所呈现的情况而言，女大学生所占的比重为58.5%，男大学生所占比重是41.5%，女大学生比重比男大学生高出了17个百分点。截止6月份，在过去一年于该平台招聘时投递过简历的应届大学生之中，有27.7%的女大学生仍旧处于求职的状态，其就业难度系数相比男大学生的25.5%，高出了2.2个百分点。
尽管学历较高的女大学生于就业方面的难度系数会相对更小些，然而女硕士的就业难度系数为18.9%，男硕士的就业难度系数是12.2%，女硕士的就业难度系数比男硕士高出6.7个百分点，在各类学历当中展现出最为显著的性别差异。
另外，报告还表明，6月份就业困难大学生群体里，户籍地处于三线城市（占比29.2%）以及四五线城市（占比41.5%）的大学生，其比重超出了七成，这便形成了仍在寻觅工作的大学生的主体部分。就高校所在地而言，区域难度的差异并不显著，中部高校仍有29.2%的大学生未就业，东部高校有着27.6%的大学生尚未就业，这两个比例略高于全国平均水平（26.3%），东北高校（25.5%）和西部高校（25.1%）未就业大学生的比重低于全国平均水平。
在多方给予的支持状况下，湖北高校毕业生所面临的就业难度，并未呈现出高于其他地区的态势，6月份之时，仍处于求职状态的大学生比率为24.9%，这一比率低于全国平均水平，从就业竞争激烈程度最为突出的三大城市群角度来看，珠三角地区高校之内的大学生就业难度是最大的，仍在忙于求职的大学生比率达到30.1%，这一比率高于京津冀（该地区此比率为26.9%）以及长三角（该地区此比率为26.3%）地区。
6月仍在求职的非重点大学毕业生占比超九成
课题组把仅有“学院”且无“大学”的大学名称类高校，归为“一般学院”，把没入围双一流、985或211但其名称中有“大学”的高校，归为“非重点大学”，把入围双一流、985或211的高校，归为“重点大学”。
在针对上述群体展开就业分析时，一般学院占比为52.1%，非重点大学占比为39.4%，二者合计比重超过了九成。从就业难度系数方面来看，就算是重点大学，也存在着14.7%的学生依旧处于求职状态。而非重点大学就业难度占比为26.2%，一般学院就业难度占比为30.9%，其就业难度大约是重点大学的两倍。这表明，就业困难的大学生主要源自非重点大学以及一般学院。
大学生求职时，从专业分布去看，会计专业仍在求职的规模是最大的，占比为11.8%，其次情况是信息技术与信息系统专业，占比8.1%，再其次是计算机科学专业，占比7.0%，而法律专业占比也达到了1.7%。这几个专业原本属于“热门”专业，然而专科层次学历以及一般院校背景的毕业生，在这四个专业就业困难群体里占了将近六成。也就是在专业质量方面，他们没有达到用人单位所要求的标准。
专科应届生里，仍在求职规模最为庞大的专业要数信息技术与信息系统！一般院校毕业生的情形下，仍在求职规模最为庞大的专业却是法律！非重点大学毕业生那里，仍在求职规模最为庞大的专业是会计！再就仍在求职的大学生比重而言，烹饪，括号里是41.8%，会展管理，括号里是40.7%，休闲体育，括号里是37.7%，以及旅游酒店管理，括号里是34.8%，等着呢，这些都是受疫情冲击最为严重的专业。
分析：今年应届毕业生求职面临哪些问题？
报告进行分析得出结论，除开因疫情冲击致使的总量供需矛盾以外，用人单位的岗位需求，以及大学生的能力与期望之间存在的结构性错配，同样是当下大学生就业难的主要缘由。
当前，东部地区为大学毕业生提供了占比51.3%的就业岗位需求，然而，6月份时，大学生往东部地区投递简历的比重达到了57.0%，后者相较于前者高出了5.7个百分点，由此可见，东部地区大学生就业市场竞争颇为激烈。
相对来讲，尽管中部地区给出了占比22.6%的大学生就业岗位需求，然而在6月份时，仅有占比18.0%的大学生将简历投递到中部地区，与此同时，西部以及东北地区的岗位需求跟求职者意愿大体上维持着平衡状态。
从城市的维度去进行观察，新一线城市提供了百分之三十七点五的大学生岗位需求，四五线城市提供了百分之十一点一的大学生岗位需求，然而在六月份的时候，新一线城市收到的大学生简历比重仅仅是百分之三十五点九，四五线城市收到的大学生简历比重仅仅是百分之九点八，它们是吸收大学毕业生方面的洼地。值得一提呀，北上广深这四个一线城市为大学生提供了百分之二十一点四的工作岗位，可是拥有这四个一线城市户口的大学生比重仅仅只占到百分之三点五。
在学历要求跟学历结构的匹配这方面，报告表明，与秋招和春招相比较，当下处于企业校园招聘的淡季，当下就业市场中明确提出起码要有大学本科学历的岗位需求比重是34.6%，这个比重远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体里的比重（65.6%）；并且明确提出需要硕士及以上学历的岗位比重是1.4%，同样显著低于硕士及以上学历毕业生在就业困难大学生群体中的比重（8.1%）。
与此同时，就岗位所需能力与专业的匹配层面而言，报告指出，依据6月份在线岗位的专业需求状况，企业最为急需的是理工类专业的大学毕业生，此类岗位所占比重为43.1%。然而，从尚在寻觅工作的大学生专业构架来看，理工科毕业生的比重仅为38.7%。特别是土木工程与建筑类专业，企业岗位需求比重高达9.6%，相较于6月份该专业毕业生在就业困难大学生群体里的比重（2.4%），高出了7.2个百分点。
对策：如何缓解“双届叠加”的严峻局面？
当前，大学生就业难，存在外部冲击下的周期性因素，存在供需不匹配的结构性因素，存在疫情导致的摩擦性因素。报告指出，2020届毕业季已过去，2021届秋招又即将到来，大学生就业即将面临“双届叠加”这一更为严峻的局面，必须运用超常规的政策“组合拳”，去对冲周期性因素，去缓解结构性因素，去降低摩擦性因素。
关于缓解今年大学生就业难的对策，报告有所提及，提出要借助大规模人力资本密集型公共岗位来对冲周期性因素，通过新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素，利用提高“云端招聘”的质量以及渗透率来降低摩擦性因素等。
课题组成员作出介绍称，大学生已然成为我国规模最为庞大的首次就业群体，与扩大基础设施建设之类面向农民工的传统反周期就业政策相比，应当结合补齐经济社会发展短板的目标，给今明两年应届大学生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。
具体来讲，在社区，设置流行病调查员等公共岗位，在医院这么个地方，设置社群健康助理员等公共岗位来着，高校也有着相关设置是科研助理等公共岗位，科研机构同样有老年健康评估师等公共岗位被设置，并且，持续不断地，吸引更多社会资本进入智慧医疗领域，还要吸引进入社区管理领域同时，吸引进入康养产业等领域这样，以此来形成可持续的就业机制。
新产业，其展现出全新态势，新业态，有着新颖模式特点，新商业模式，具备独特运营方式，它们共同对稳定我国就业市场发挥着重要支撑之功，是解决大学生就业困难这一状况的关键着力所在地点。高校能够探寻以新经济作为导向的“大学生后教育体系”，联合各个领域里处于领先地位企业，在涉及专升本教育范畴，第二学士学位教育范畴，以及尚未就业毕业生后续有待完善健全教育这几方面当中，实施具有针对性指向的职业技能培训活动以及就业创业相关指导举措。
除此之外，企业能够更多地去开展诸如“云端双选会”、“云端宣讲会”、“空中笔试”以及“空中面试”等各类活动，通过借助视频、语音、文字甚至是VR场景模拟等多种方式，针对大学生求职者展开多维度的评价，以此来提升线上招聘的渗透率、匹配度以及成功率。
报告主要发现
近期，国企岗位需求呈现出逆势增长的态势，可是，却没能达成抵消民企以及外企需求下滑致使的影响这样的结果。
2.大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大
3.就业重点地区的岗位需求增长疲弱
4.重点行业和主打职业的岗位需求明显下降
5.大专学历就业最为困难
6.女大学生就业难度高于男大学生
7.就业困难大学生以户籍地在三线及以下城市为主
8.就业困难大学生主要来自于非重点大学和一般学院
9.低层次的热门专业毕业生就业困难
10.就业困难大学生扎堆东部地区，中部成吸引大学生洼地
11.理工专业大学生人才紧缺，经管类过剩
民企给出了达到六成多的岗位需求，然而仅仅收到了占比不足三成的就业困难大学生的投递。
13.就业困难大学生偏好稳定性强、市场压力小行业
14.就业困难大学生对劳动强度大、流动性强职业热情低
